Az alapfizetés fejlesztésének módszerei és technológiája

Sosnovyi Aleksandr Pavlovich. A vállalat "UCS Group", a személyzet irányításával foglalkozó tanácsadója.

A munkahelyek (pozíciók) besorolása és a vámelhelyezési táblázat összeállítása

Ábra. 2. A hozzászólások díjtáblázatának kialakítása

Az értékelési tényezők kiválasztása

A HayGroup tanácsadó cég tényezői.

1. Know-how: gyakorlati, szakmai és tudományos ismeretek; irányítási know-how; készségek az emberi kapcsolatok területén.
2. Problémamegoldás: a megoldást igénylő problémák szintje; kreatív függetlenség szintjét.
3. Elszámoltathatóság: a független döntések meghozatalának hatásköre; e munkavállaló tevékenységének korlátait; a közvetlen hatást ezen határértékek között.

A genfi ​​rendszer a következő típusú követelményeket tartalmazza:

1. Szakmai képességek: tudás; mentális és fizikai képességek.
2. Terhelés: figyelem; állóképesség; szorgalom.
3. Felelősség: az anyagért; termékek; egészség; mások munkájának eredménye.
4. Munkakörülmények: a környezet hatása.

A Rayter Inc .:

1. Mesterlés és tudás: tudás; a képzés időtartama / a pozíció elsajátítása.
2. Erőfeszítések: fizikai erőfeszítés; szellemi erőfeszítés.
3. Felelősségvállalás: függetlenség a döntéshozatalban; a döntések összetettsége; üzleti kapcsolatok.

Egy adott szervezet alapilletményének fejlesztése érdekében az értékelési tényezők eltérőek lehetnek, és bizonyos értelemben eltérhetnek a hagyományosaktól, de valamilyen módon átfedik őket. Például egy nagy gazdaság alapkezelő társasága számára a következő értékelési tényezőket fejlesztették ki: 1. faktor: Munkavállalók kezelése

Alapfizetés (rubelben)

Minimális alapfizetés

A pótdíjak rendszere

A munkavállalók egyéni jellemzőinek figyelembevétele és a kompenzációs rendszer bizonyos rugalmasságának és szabályozhatóságának lehetővé tétele érdekében a díjazást növelheti. A juttatásokat az alapfizetés százalékaként definiálják, és a szakmák kombinációjával és kombinációjával, az idegen nyelvi munkában való ismeretek és felhasználás, egyéb alkalmazottak irányítása, a munka általános hatékonysága stb. A kiegészítők állandóak és átmenetiek (3-6 hónapig). Így az alapbér (alapfizetés) + (pótdíjak) képezi az alapbért. Az alapbérek a munka ára és a munkavállalók viselkedésének állandó jellemzői. Ezenkívül az alapfizetés alapul szolgálhat a monetáris jutalék változó részének kiszámításához és kiszámításához, azaz a cég munkavállalóinak egyéni vagy csoportos teljesítményére fizetett kártérítés.

Kapcsolódó cikkek

• A bérek kerekítése