Áthelyezés - a főszabadság időszaka - a szabadság nélkül - a fizetés megmentése
Az SKB Contour cég minden évben versenyben áll vállalkozóként "Üzletember vagyok", több száz üzletember Oroszország különböző városaiból - Kalinyingrádtól Vladivostokig - részt vesz benne.
A versenynek köszönhetően létrehoztunk olyan inspiráló gyűjteményt az üzleti történetekből, amelyeket olyan emberek mondtak el, akik a kis induló vállalkozásokat sikeres cégekké alakítják.
Tapasztalata és tanácsadása hasznos lesz mindenki számára, aki a vállalkozás megkezdéséről gondolja.
Kezdéshez szükség van néhány előfeltételre: ötlet, pénz, és ami a legfontosabb, a vágyakozás
A szervezetünkben fogyatékkal élő munkavállaló van, aki 60 nap fizetés nélküli szabadságot biztosít. Ha 14 napnál nem többet fizetnek, akkor az alapszabadság munkaideje ebben az esetben mozog?
Ugyanaz a kérdésem, ugyanaz a kérdésem
Ha a fogyatékkal élő személyek éven belül biztosított 60 naptári napon fizetés nélküli szabadság, a közülük 14 szerepel a hossza jogosultság alapvető fizetett éves szabadsághoz, és 46 - nincs. Megmagyarázom, miért.
A szolgálati idő, amely feljogosítja az éves alap fizetett szabadság tartalmazza, beleértve az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, legfeljebb 14 naptári napon belül az üzleti év során (az első rész az Art. 121. Mt.).
Ennek megfelelően, ha biztosított fizetés nélküli szabadságon, akkor függetlenül attól, hogy a szabadság (az első vagy a második rész az Art. 128. LC RF) kaptak bármilyen alapon, az idő száma jogosultság éves szabadság ideje alatt a dolgozó év dolgozói tartalmaz 14 (vagy kevesebb) naptári napot. A fizetés nélküli szabadság egyéb napjait az ilyen szolgálati idő alatt nem veszik figyelembe, tekintet nélkül az ilyen szabadság kiadásának számára és sorrendjére.
Így, a többi munkaszüneti szabadságtól eltérően, a munkanélküli időszakban 14 naptári napnál hosszabb szabadság, "elhalasztják" e munkanap vége.
A megfogalmazás az Art. 121 Az Mt., - „feltéve, kérésére a munkavállaló” - nem lehet félrevezető: minden fizetés nélküli szabadságon vannak csak kérésére a munkavállaló, amely alapján annak alkalmazását. A munkáltató nem jogosult fizetés nélküli szabadságra, ha a munkavállaló a kérelemre nem vonatkozik rá. Ebben az esetben a munkavállalói kérelem alapján fizetett szabadság megítélése az Art. 128 TC RF nem kötelező a munkáltató számára. A 2. cikk második részében előírt esetekben. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. pontja értelmében a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot biztosít. Azonban a munkáltató köteles nyújtani fizetés nélküli szabadságon nem változik a lényege ennek a nyaralás - marad elhagyni fizetés nélkül, feltéve, kérésére a munkavállaló.
Az a következtetés, hogy az Art. 128 TC RF, mint bármely fizetés nélküli szabadság, a munkanapon csak részben, de legfeljebb 14 naptári napig veszik figyelembe, a bírósági gyakorlat megerősíti.
Köszönjük véleményét!
Kapcsolódó kérdések
További kérdések megjelenítése. Nincs megfelelő kérdés? - Kérdezd meg a kérdésedet.
Cikkek ebben a témában
Semmi nem talált. Kérdezd meg a kérdésedet
Kapcsolódó kérdések