Amit a munkáltató hallani szeretne az interjúban
A munkainterjú olyan, mint egy talk show. A kérdező (pl. Jövőbeli főnöke vagy HR-vezetője) kérdéseket tesz fel, és a kérelmező (vagyis Ön) válaszol valós időben. Sok kérdés standard, de van-e standard válasz? És szükséged van ilyen válaszokra a munkáltatóhoz?
Mit ért el a legnagyobb siker?
A válasz előzetes előkészítést igényel (minden interjúra felkészülni kell). Írja le minden eddigi eredményt előre, tudatos korban kezdődően. Például a szülők ragaszkodtak ahhoz, hogy zeneiskolát vegyenek részt, és festeni akartak (énekelni, táncolni - helyettesíteni a helyeset). Ha képesek voltak meggyőzni őket szándékaik komolyságáról, akkor biztonságosan lépjenek be a győzelembe a személyes listán. Ez nem jelenti azt, hogy a teljes listát be kell olvasni a munkáltatónak. Csak látni a sikereit papírra, büszke lehet magára, ami jó támogatást nyújt egy nehéz beszélgetésben. És a munkáltató számára, emlékszel néhány eredményre a szakmai területen, lehetőleg azon a területen, ahol dolgozni fogsz.
Mennyi ideig tarthat az ügy szívében?
Ha valaki munkát vállal, azt akarja, hogy gyorsan kezdjen a teljes körű munkavállalóvá. De sajnos, a munkáltató, és az Ön számára ez nem lehetséges. Természetesen, minél több tapasztalat van, és minél közelebb vannak funkcionális felelősségei azokhoz, amelyeket az előző munkában végeztettek, annál könnyebb lesz az Ön számára egy új helyen. De ugyanakkor, időbe telik majd az alkalmazkodás. Továbbá, a "lényeges" megértésen túlmenően be kell lépnünk a kollektívába. Mennyi ideig? Standard: a menedzserek számára a próbaidőszak 3 hónap, a hétköznapi alkalmazottak esetében - egy hónap. Mennyi időt vesz igénybe ebben az esetben csak az Öntől függ. Ne felejtse el az aktuális munkához szükséges időt, és ossza ezt az időszakot kettőre. Azóta tapasztaltabbá vált.
Mi a munkastílusod?
Ha ezt az orosz nyelvre fordítja, a kérdés hangzik: hogyan kezeled? Valaki állandó ellenőrzésre szorul, csak alaposan "felülről" figyelve az alárendelt hatékonyan dolgozik és kényelmesen érez. Egy demokratikus főnökrel ilyen munkavállaló lazul és lusta lesz. Elég, ha valaki felállít egy feladatot és meghatározza a végrehajtásának feltételeit. Megpróbálja ellenőrizni, úgy véli, hogy a bizalmatlanság, ami csökkenti a motiváció szintjét. Jó lenne megválaszolni ezt a kérdést magadnak, még akkor is, ha nem fogsz interjút a közeljövőben.
Milyen hiányosságai vannak?
A munkáltató kedvelt kérdése, a kedvelt és kényelmetlen a kérelmező számára. És valóban, mondd meg őszintén, hogy mindig későn, több időt töltenek a dohányzás, mint egy asztal mögött, szeretsz, hogy egy nap ebéd után, és vacsora, eszik ételeket bőségesen fűszerezett hagymát és a fokhagymát, - ne vegyen be a munkát. Azt fogja mondani, hogy nincsenek hiányosságok - nem fogják elhinni, mert mindenki negatív negatív jellemzőkkel rendelkezik. Általában azt javasoljuk, hogy válaszoljon, valami a munka szeretetéről. De ha nem vagy munkahelyi, akkor ne túlzás. Véleményem szerint elegendő azt mondani, hogy hiányosságai nem befolyásolják az elvégzett munka minőségét.
Mekkora fizetés volt az előző munkahelyén?
Valójában ez nem érinti senkit, és a kérdés helytelen. De még mindig megkérdezik őket, ezért válaszolni kell arra, ha itt dolgozni fog. És a munkáltató várja a becsületes választ. Először is, csak 20-30% -kal magasabb fizetést kínálhat, még akkor is, ha eredetileg nagy mennyiséget terveztek erre a bejegyzésre. Ezért azt tanácsolom: nagyobb számot hallgatni, mint a valóságban, különösen azért, mert az igazolás formájában való megerősítés valószínűleg nem lesz szükséges.
Mit nem szeretsz leginkább csinálni?
Nagyon provokatív kérdés, mert a lelkesedéssel és érdekes módon mesélhetsz a kedvenc dolgodról. De hogyan kell válaszolni a kérdésre a szeretettel nem rendelkező munka, és nem veszít pontot a szeme a munkáltató? Én, az egyikért, nem tetszik a rutin. És ki szereti? Ezért próbálom (nem, hogy ne váltson valaki másnak) a maximálisat a munkafolyamat optimalizálására és automatizálására. De ezt örömmel csinálom (elvégre az első képzésem a mérnöki). Amiért mindig őszintén tájékoztatom a munkáltatót. Nem tudok semmit rólad. De biztos vagyok benne, hogy minden vállalkozásnak két oldala van, ami azt jelenti, hogy minden vállalkozás önmagát is kellemes oldalra fordíthatja.
Ön ellentmondásos ember?
Ne rohanjon, hogy ne mondj, mert a kompromisszumos politika általában arra a tényre vezet, hogy "leülsz a fejedre". És a hatalmad kijelölése és védelme nagyon hasznos képesség a munkahelyen és a családban is. És ez nem jelenti azt, hogy megszórja a nyálat, sikoltozik és hullámosítja a karjait, hogy megkapja. A konfliktushelyzet kihasználása valóságos művészet.
Nyomás alatt tud dolgozni?
Minden körülmények között dolgozhatok. Az ember rendszerint minden gyorsan használható. A jó azonban gyorsabb, de lehetőség van arra, hogy a rosszhoz is hozzáigazodjon. De miért? Vannak kérdések, amelyekre díszítés nélkül válaszolni kell, és mindenekelőtt magára.
Készen állsz utazni üzleti utakon?
Szeretek utazni üzleti utakon. Új emberek, új városok, új benyomások.
A munkáltatók ideális munkavállalót akarnak-e?
Miért viszem el?
Ez egy klasszikus kérdés, amelyet sokan biztosan hallottak az interjúban. A munkaadók szeretik, mert ez a kérdés megkönnyíti annak meghatározását, hogy a jelöltek közül melyik valójában úgy tesz, mintha nyerni tudna, és aki úgy döntött, hogy csak részt vesz. Érdemes egy "kisasszony", és látni fogja, mint a nagy betűkkel, a felirat: "A játék vége". Ezt a kérdést az egyedüli célra kérték -, hogy kiderítsd, pontosan mi különbözik a többi pályázótól. De érdek kizárólag az öt területen: a szakmai készségek, képes csapatban dolgozni, a meglévő információkat a cég, a vágy, hogy a munka, és a hajlandóság, hogy túlmutatnak a kötelesség. Itt lehet mondani bármilyen történetet arról, hogyan működött a heti 60 órát, hogy megszerezzék a szükséges készségeket, amelyek lehetővé tették, hogy egy üzletet, húzza ki a projekt vagy menteni a kliens. Ha van esély, akkor a legjobb, ha konkrét pénzösszegekben fejezi ki eredményeit, a történet csak ennek hasznára válik.
Miért hagytad el a korábbi munkáját?
Ez a kérdés mindenkit vár, aki megkérdezi. Ebben az összefüggésben a toborzók olyan érdeklődést mutatnak, hogy motiválják az új hely keresését? Ha az általános igazgató titkárnőjének üresjáról beszélünk, az elbocsátás néhány oka jelentős, és ha programozót alkalmazunk, mások. Mindenesetre, ne mondd: "Így hát odaadtam őket!" Ez azonnal azt sugallja, hogy elhagyhatja ezt a helyet is. Nem csak beszélni, de "rendezni" nem kívánatos. Az élet sokáig nem ismert, melyik ajtót kopogtatják a jövőben. Általánosságban elmondható, hogy a másik munkahelyre való átmenet a kiegyensúlyozatlan bérekkel és / vagy a karrier-növekedés hiányával függ össze. Az ilyen okok elég elfogadhatóak, csak akkor, ha megalapozottan igazolhatjuk a karrierlétra való felemelésre vonatkozó elvárásokat. Ha összetéveszted a formulákban, és tényleg nem tudsz semmit magyarázni, akkor valószínűleg a munkáltató kételkedik az igazságodban. Ha van egy másik ok az elbocsátáshoz, akkor egy igazi történet segít a beszélgetés folyamatában saját elvárásaiban a munkakörülményekkel kapcsolatban. Például az elbocsátás oka az volt, hogy túlórára van szükség, és a jövőbeni munkád is magában foglalja a feldolgozást, így biztos, hogy elutasítják. És ez jobb, mint megtanulni a munkafolyamat árnyalatait. Frank beszélgetés - egy olyan ígéret, amely végül megtalálja azt a munkát, amely teljesen megfelel Önnek.
Azt mondják, hogy egy nő eldönti, hogy tetszik neki ez az ember, vagy nem, akkor foglalkozni vele, és megpróbálja gyorsan minimalizálni kommunikációs tart 15 másodpercig. Azonban az ember nem szorítja meg a folyamatot: 30-45 másodpercig van szüksége. És bár az interjúban a döntés egy kissé eltérő tervet hozott, mégis az első benyomás nagyon fontos. A "rokonszenv" értékelése megkapja a "képesítés" értékelését. Ezért, mielőtt megkísérelné a válaszokat, próbálja meg létrehozni a kapcsolatot. Kezelje a társa tisztelettel, szeretettel és melegséggel. Még akkor is, ha nem fejez ki semmilyen módon kívülről, a beszélgetés kíméletes lesz, és növekedni fog az esély a munkára.