A siker világában - hogyan ne küzdjünk vissza a kollektívától
A hívás hallható a különböző helyzetekben, és mindig a standard válasz: a csapat, amit állítólag „küzdött” együtt fordul a irányba meggyőződéssel a szomorú szemeivel, és elkezdi kényelmetlenül érzi magát. Egy másik lehetőség: a kollektív elítélte, és azt tapasztalja, irritáció a tény, hogy akkor kénytelenek vagyunk tenni valamit, amit csinálsz - legalábbis ezen a ponton - nem akar. Van egy dilemma: járni mindenkivel a lábfejben, vagy a maga módján csinálni?
Csapat - a második család vagy ideiglenes útitársak?
Fogalmazzuk meg a kezdetektől fogva - mi a kollektív és milyen helyet foglal el az életedben? Bárhol meg kell tanulnod vagy dolgozni, akkor minden bizonnyal megtalálod magad a kollektív emberek különböző tömegei között. Nyilvánvaló, hogy a kollektív tagok napi interakciója elkerülhetetlenül különböző kapcsolatok kialakulásához vezet - barátságos, hivatalos, ellenséges vagy "teljes figyelmen kívül hagyni". Ez az élet, mindannyian ember vagyunk, és mindannyian együttérzést és nem kedveltünk. Bár természetesen mindannyiunknak, amikor először csatlakozik bármelyik csapathoz, valóban kivánatosan mindenkihez szeretne kapcsolatot építeni. És itt az újonnan érkezők viselkedésére különböző lehetőségekkel szembesülünk. Megpróbálom meghatározni a fiatal munkavállalók fő típusát.
Az egyik típus "mindenki számára jó"
Típus két - "bajuszos"
Típusú három - "bölcsek"
A 4. típus az "arany átlag"
Ezek a fiatal munkavállalók az első lépésekből semleges álláspontra helyezkednek: először is igyekeznek hamarosan szakmában dolgozni, hogy függetlenséget és függetlenséget érjenek el a munkával kapcsolatos kérdésekben. Ami a csapattal való kapcsolatot illeti, az "aranyat jelentő" újonnan érkezők nem nagyon közelítenek egymáshoz, hanem nem vezetnek be a vezetőkhöz, de elkerülik a konfliktushelyzeteket. Nyilvános rendezvényeken vegyenek részt, de csak akkor, ha maguk is akarják, és nem kényszerítéssel, és természetesen nem a "Ne hajtsák el a kollektívát!" Parancsot. Számukra a kollektornak a szó teljes értelemben "kollégái", ezért nem osztják meg más munkatársakat ellenségeikkel és barátaikkal, hanem csak a közös ügyben munkatársakként kezelik őket. Bár természetesen az a lélekben, akit tisztelnek, még kevesebben.
Hogyan ne küzdjünk vissza a kollektívától?
Talán nincs egyetlen csapat, ahol ez a probléma egyszer nem hangzott. De nézzük meg, mi van a kérdés mögött? A gyakorlat azt mutatja, hogy nem valami "nagy ügy", mint a "nem árulja el az elvtársat", "ne hagyja a csapatot lefelé", "nyújtson segítő kéz" időben stb. és hasonlók. de kizárólag primitív - "Ha nem vesznek részt közös események, akkor Ön megbízhatatlan tagja a kollektív!".
Gyakran előfordul, hogy a nyilvánosság elkezdi felidézni a vállalatiságot az ünneplésre való felkészülés idején. Valamilyen oknál fogva a közös alkoholfogyasztás tekinthető a legmagasabb kifejezése odaadás a csapat. Bár abból a szempontból a józan ész, az üléseken való részvételben - nem más, mint egy része összejöveteleken és így tovább! Egy személy lehet elég biztonságosan majdnem hajnalig italt barátság, hűségesküt kollégái és barátkoznak a vezetők, és reggel, dadogás türelmetlen részletesen közvetíti több főnök „ki kicsoda”, „akik szeretik”, és aki ivott, hogy a helyzet Reese.
Az utóbbi időben pedig néhány olyan ember, aki "csodálatos szabályszerűséggel" nem győzte le a kollektívákat, még inkább elmaradt a primitív felmondásoktól, és a közönségüket egészen az internetes terek határaiig terjeszti ki. Az ilyen vállalati testületek videói kompromisszumai most számos webhelyet elárasztottak, és az utat néha az alapul szolgáltak a "megkülönböztetett" elbocsátáshoz.
Senki sem vitatja, hogy a közös események valamilyen módon hozzájárulnak a csapatépítéshez. De ez nem jelenti azt, hogy önkéntes és kötelező jellegűeknek kellene lenniük. Egyetértek a kényszerrel, hogy egyesüljenek valahogy különösek. ugyanúgy, mint kényszeres ivás egy közös asztalnál, vagy egy dal késztetésével. Ki akar - ital, aki nem akarja - nem iszik. Ki akar - ma részt vesz az eseményen, aki nem akarja - hazamenni vagy dolgozni. Végül is a legfontosabb a csapat kommunikációja, és nem a szemüveges szemüveges szemüveg.
Ezért néhány barátot kéri „hogy nem verte ki a csapat!” Néz ki, mint kirívó fedezet a saját vágy, hogy egy ital, egy falatot. és a többi munkatársuknak csak a család igazolására van szükségük: "Rendezvény volt a munkahelyen". Ez - mint az iskolában: Bob nem tanult a történelem, és azt akarja, hogy megszökött egy leckét, hanem, hogy ő kapta a tanárok kevesebb, ő próbál sorban menekülni az egész osztály, a fennmaradó vádlott „hazaárulók”, és még felállítása osztálytársak ellen sztrájktörőkkel.
Tehát, amikor elkezdi erőltetni: „Ne kivédeni a csapat!”, Nem csak úgy, ahogy akarják, kivéve persze, mi nem beszélünk az események, ünnepek, amelyek valóban kötelező (de - egy másik téma).
csapat kezdődik, mikor és hol az alapja az egység nem megosztott ünnepe, tanulmányi kirándulások és más szociális tevékenységek, és a bizalom a tény, hogy a kollégája, akkor nem nem működik, nem helyettesíti a fejét, mindig segítséget és tanácsot. És a többiek (összejövetelek stb.) - ez csak az alapítvány bélése.
Írásosan és lényegében írásban, a probléma kiváló ismeretével és saját világos álláspontjával kapcsolatban. A kezdők osztályozása külön értékelést érdemel - soha nem teljesítette az ilyen érettségi diplomát a kollektív életben lévők pszichológiája szempontjából. Nagyszerű munka!
Közelebb a problémához.
Az újonnan érkezők típusai nagyon pontosan vannak kiválasztva, de úgy gondolom, hogy egy minőségi szempontból megfelelő személy nem. Azt mondanám, hogy ez inkább színpad:
1. Barátságot keresel mindenkivel, de egy ellensúlyt találsz. Dühös vagy, és úgy döntesz, hogy ellenállsz, és bosszút állsz.
2. Állj ki a csapatból, és próbáld megmutatni, hogy milyen szupermunkás vagy, és nem mindenki más. Beállítod, mert a csapatnak nincs szüksége színes foltokra a szürke tömegben.
3. Valamilyen módon tovább kell ezt élni. Elkezdesz csodálni és mélyebben megérteni a csapaton belüli kapcsolatokat.
4. Az a színpad, amelyhez nem mindenki jön, hanem csak azok, akik munka közben szenvedélyt szenvednek. Az új munkavállaló iránti érdeklődés általában nyugtató, vagy még egy új alkalmazott.
Ezt az irodában dolgoztam. Az egyensúlyt a 3. és 4. szakasz között.
Iratkozzon fel RSS-re!
Feliratkozás az RSS-re és blogfrissítések megszerzése!
Frissítések fogadása e-mailben: