A jelenlegi gazdálkodó (raktár) munkaköri leírása a mezőgazdaságban - üzleti papírok
"Jóváhagyok"
_______________________________
(kezdőbetű, vezetéknév)
_______________________________
(vezető vagy más személy,
_______________________________
jogosult jóváhagyni
_______________________________
munkaköri leírás)
"___" _______________
MP
Aktuális feladat ismertetése HEAD (tárolás) MEZŐGAZDASÁGI __________________________________________ (a munkáltató nevét egység)
Ezt a munkaköri leírást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseinek és az Orosz Föderáció munkaügyi kapcsolatait szabályozó egyéb szabályoknak megfelelően dolgozták ki és hagyják jóvá.
1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
1.1. A mezőgazdaságban lévő jelenlegi (raktár) vezető (a továbbiakban: "Munkavállaló") a vezetőkre utal.
1.2. Ez a munkaköri leírás határozza meg a feladatait, jogait, kötelezettségeit, feladatait, a munkakörülmények, a sorrendben a kölcsönhatás alkalmazottak más részeinek, kritériumokat alkalmazottak üzleti mutatók és az eredményeket a végzett munka egy speciális és a munkahelyen »__________________« (a továbbiakban - a „Megbízó „).
1.3. A munkavállalót a munkáltató megbízásából a jelenlegi munkajogi jogszabályban meghatározott sorrendben a munkáltató nevezi ki, és elutasítja.
1.4. A munkavállaló közvetlenül jelentkezik a ___________________ számára.
1.5. A munkavállalónak tudnia kell:
normatív és módszertani anyagok a raktárak szervezésére;
a mezőgazdasági termékek tárolására vonatkozó szabványok és műszaki feltételek, készlet;
típusok, méretek, fokozatok, minõségek, feltételek és más minõségi jellemzõk, az árucikkek anyagi értékei, fogyasztásuk normái;
rakodási és kirakodási műveletek szervezése;
a mezőgazdasági termékek raktározására és raktározására vonatkozó szabályokat és eljárásokat, a leltárelemeket, a számviteli szabályokat és utasításokat;
a mezőgazdasági rakomány szállítására és raktározására vonatkozó szerződések feltételei, a raktárak és berendezések bérlete;
a nyújtott szolgáltatások és az elvégzett munka kifizetési eljárása;
a számítógépes létesítmények, a kommunikáció és a kommunikáció működésének szabályai;
gazdaságalapok, a mezőgazdasági termelés szervezése, a munka és a menedzsment;
a munkajog alapjai; a munkavédelem szabályait és normáit.
1.6. Követelmények Végzettség: középfokú szakképzés és a szakmai tapasztalatot, mint a feje áram (raktár) nem kevesebb, mint 1 év, vagy az átlagos (teljes) általános képzés és a szakmai gyakorlat, mint a feje áram (raktár) legalább 3 év.
2. FUNKCIONÁLIS FELELŐSSÉGEK
Munkáját felügyeli a jelenlegi (raktár) fogadására, tárolására és mezőgazdasági termékek forgalmazásával, az árucikkek és anyagok, aszerint, hogy azok helyét, figyelembe véve a leghatékonyabb helykihasználás, tárhely, megkönnyíti és felgyorsítja a visszakeresés szükséges termékek, anyagok, berendezések, stb
Biztosítja a tárolt mezőgazdasági termékek tárolását, nyilvántartását, a raktározási rendszerek betartását, a nyilvántartásba vételre és a bevételi és kiadási dokumentumok benyújtására vonatkozó szabályokat.
Figyelemmel kíséri a tűzoltó berendezések rendelkezésre állását és karbantarthatóságát, valamint a raktárban lévő helyiségek, berendezések és leltár állapotát, és gondoskodik azok időben történő javításáról.
Szervezi a raktárban történő berakodási és kirakodási munkák elvégzését a munkavédelemre vonatkozó normák, szabályok és utasítások betartásával.
Begyűjtést, tárolást és időben történő visszaküldést biztosít a rakodóeszközök beszállítói számára.
Részt vesz a mezőgazdasági termékek jegyzékében, leltárban.
Felügyeli a raktári műveletek elszámolását, a létrehozott jelentéstételt.
Részt vesz a fejlesztés és az intézkedések végrehajtásával hatékonyságának javítása tárolás (DC), hogy csökkentsék a szállítási költségeket és a mezőgazdasági termékek tárolásához, az árucikkek és anyagok, a végrehajtás szervezése tárolására szolgáló modern számítástechnika, a kommunikáció és a kapcsolat.
3. A MUNKAVÁLLALÓ JOGAI
A munkavállalónak jogában áll:
az alárendelt alkalmazottak vezetése;
munkaszerződés miatt munkát vállal;
A munkahely, amely megfelel a munkaügyi védelemre vonatkozó állami szabályozási követelményeknek és a kollektív szerződés feltételeinek;
a munkájuk összetettsége, az elvégzett munka mennyisége és minősége megfelelő időben történő és teljes bérek kifizetése;
teljes körű megbízható információ a munkahelyi feltételekről és a munkaerő-védelem követelményeiről;
a szakképzés, az átképzés és a képesítések korszerűsítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott eljárásnak megfelelően;
beleértve a szakszervezetek létrehozásához és csatlakozásához való jogait a munkavállalói jogok, a szabadságjogok és a jogos érdekek védelme érdekében;
a szervezet irányításában való részvétel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében előírt formákban, egyéb szövetségi jogszabályok és a kollektív szerződés;
a kollektív tárgyalások lebonyolítása és a kollektív szerződések és megállapodások képviselőiken keresztül történő megkötése, valamint a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásával kapcsolatos információk;
a munkajogok, szabadságok és jogos érdekek védelme minden olyan eszközzel, amelyet a törvény nem tilt;
az egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése, beleértve a sztrájkhoz való jogot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
a munkaügyi feladatok ellátásával kapcsolatban okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott eljárásnak megfelelően, más szövetségi törvények;
a tevékenységekhez kapcsolódó anyagok és dokumentumok beszerzése;
kölcsönhatás a Munkaadó más egységeivel a szakmai tevékenységük működési kérdéseinek megoldására.
4. AZ EMPLOYEE FELELŐSSÉGEI
lelkiismeretesen teljesítik munkaszerződésüket, amelyet munkaszerződéssel és munkaköri leírással bíztak meg;
kövesse a belső munkaügyi szabályzat szabályait;
figyeljen a munkaügyi fegyelemre;
hogy teljesítse a munkahelyi normákat;
megfeleljenek a munka- és munkavédelemre vonatkozó követelményeknek;
gondoskodik a Munkavállaló tulajdonáról (beleértve a Munkáltatónál található harmadik felek tulajdonát, ha a Munkavállaló felelős a vagyon biztonságáért) és más alkalmazottai;
haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5. A MUNKAVÁLLALÓ FELELŐSSÉGE
A munkavállaló felelős a következőkért:
5.1. Feladataik ellátásának elmulasztása.
5.2. Nem megbízható információ a munka állapotáról.
5.3. A megbízó utasításainak, utasításainak és utasításainak be nem tartása.
5.4. A munkavédelemre vonatkozó biztonsági szabályok és utasítások megsértése, a biztonsági előírások, a tűz és más szabályok megsértésének megakadályozására irányuló intézkedések elmulasztása, amelyek fenyegetik a Munkaadó és alkalmazottai tevékenységét.
5.5. A munkaügyi fegyelem figyelmen kívül hagyása.
6. MUNKAKÖRÜLMÉNYEK
6.1. A Munkavállaló munkamódját a Munkáltató által meghatározott belső munkaügyi szabályoknak megfelelően határozzák meg.
6.2. A termelési szükséglethez kapcsolódóan az alkalmazott köteles utazni (beleértve a helyi jelentőségűeket is).
6.3. A munkahelyi körülmények jellemzői a munkahelyen: ____________________.
(Szükség esetén: 6.4 A munkavállaló ismeri a munkáltató hivatalos és üzleti titkai helyzetét, és vállalja, hogy nem teszi közzé.)
8. A MUNKAVÁLLALÓ ÜZLETI MINŐSÉGÉNEK ÉRTÉKELÉSE ÉS AZ Ő MUNKÁJA EREDMÉNYEI
8.1. A munkavállalói üzleti tulajdonságok értékelésére vonatkozó kritériumok a következők:
a szakma gyakorlati tapasztalata;
szakmai alkalmasság, az elvégzett munkák legjobb minőségében kifejezve;
a munkaügyi fegyelem szintje;
képes a beosztott munkatársak hatékony munkájának megszervezésére a megbízott munkahelyen;
a munkaerő intenzitása (a rövid idő alatt végzett nagyszámú munkával való megbirkózás képessége);
képes dolgozni a dokumentumokkal;
képes időben olyan technikai eszközök kifejlesztésére, amelyek növelik a munka termelékenységét és a munka minőségét;
ipari etika, kommunikációs stílus;
kreativitás, vállalkozás;
a megfelelő önbecsülés kapacitása;
a munkahelyi kezdeményezés bemutatása, a magasabb végzettségű munka elvégzése;
az egyéni teljesítmény növelése;
gyakorlati segítségnyújtás az újonnan befogadott munkavállalóknak anélkül, hogy a mentorálást a megfelelő sorrendben rögzítenék;
magas munkahelyi kultúra egy adott munkahelyen.
8.2. A munka eredményeit és a megvalósítás időszerűségét a következő kritériumok alapján értékelik:
az alkalmazott által a munkaköri leírásban és a munkaszerződésben meghatározott feladatok ellátásában elért eredmények;
az elvégzett munka minősége;
a hivatalos feladatok elvégzésének időszerűsége;
a szabványosított feladatok teljesítése, a munka termelékenységének szintje.
8.3. Az üzleti minőség és a teljesítmény értékelése objektív mutatók alapján történik, az azonnali vezető és a kollégák motivált véleménye alapján.