A fagyon dolgozó valamennyi alkalmazott esetében az eszközök sorrendjét nem csak a munkáltató, hanem a
Az év eleje óta a Rostrud már számos balesetet feljegyzett a hipotermiával kapcsolatos munkahelyi alkoholfogyasztás során. Az ilyen súlyos jogsértésekkel küzdő szervezetek között szerepel a Yamalo-Nenets körzet is, amelyben a fagyasztott munkásokat nem lehetett megmenteni.
Úgy gondolják, hogy csak a munkáltatóra lesz ítélve, akit megítélnek. Valójában a munkavállalók számára nem indokolatlan, hogy tudják: a szabályok íródnak rájuk. Különösen a munkahelyi alkoholfogyasztás alkoholfogyasztása nem igazolja még a fagyot sem. Ráadásul a mérgezés csak súlyosbítja azokat a problémákat, amelyek a szabadban történő hidegben való munka során felmerülnek.
Az északiak tisztában vannak azzal, hogy a fagyos napokon az iskolák osztályai törlésre kerülnek. Sokan még megnevezhetik a hőmérséklet és a szél paramétereit, amelyek alapján a junior és a magasabb osztályok diákjai nem tanulnak. De nagyon kevés ember kész arra, hogy magabiztosan felsorolja a felnőtteknek alacsony hőmérsékleten történő munkaszervezésére vonatkozó követelményeket.
A menedzsment a szövetségi felügyelet munkajogi Munkaügyi Hivatal megállapította, hogy a különleges hőmérsékleti viszonyok együttesen kell ellátni meleg ruhát és cipőt, meleg sapka és kesztyű kötelező. A Rostrud alkalmazottai azt mondják, hogy a munkavállalók gyakran tisztában vannak a technológiai szünetekkel kapcsolatos jogaikkal. Például egy szabályt nem szabad 10 percnél tovább tartani az utcán, ha a hőmérséklet meghaladja a 10 fokot és öt percet - ha alacsonyabb. A szervezetekben elsősegély-készletekre van szükség, ahol gyógyszereket kell alkalmazni a fagyás megelőzésére és kezelésére.
A Munka Törvénykönyve mindenekelőtt az építõk, az olaj- és gázgyártó vállalkozások munkatársait gondozza. Az RF Munkavédelmi Szabályzat 109. cikkében kötelező megszakításokra van szükség a fűtéshez. És ezek a munkaidő alatt is szerepelnek. És a szakszervezetnek regisztrálnia kell a munkáltatóval, milyen gyakran és sokáig felmelegedhet, és írásban rögzítheti a vállalkozás belső szabályainak szabályait.
A fagyban lévõ tûzbevonás azt jelenti, hogy megsérti a törvényt, jelentette be Rossiyskaya Gazeta. A munkáltatónak meleg pótkocsikat kell felszerelni, ahol a hőmérséklet nem lehet + 21-25 foknál alacsonyabb. Továbbá a szabályok értelmében még ilyen részletességgel: a terem nem csak a meleg, van kötve, hogy tartsa különleges melegítő a kéz és láb, amelynek hőmérséklete legyen tartományban 35-40 C.
De a rendes szobákban működési szabályok vannak. Ha az irodában a hidegben hideg lett - a munkavállalóknak rövidíteniük kell a munkanapot.
Az egészségügyi normák és szabályok szigorúan meghatározzák a beltérben megfigyelhető hőmérsékletet. Mert ülő munkával meg kell tartományban 22 24 fok, és lefolytatására az egész nap a lábukon - 21-23 C. Ha dolgozik néhány fizikai megterhelés, ez változhat 19-21, fizikai munka , járókerettel és kis teherrel - +17 és +19 között, valamint nehéz fizikai munkákban - +16 és +18 között.
És mi a teendő, ha a szekrényben vagy a helyiségben lévő hőmérséklet a normálérték alatt van? Kiderül, hogy a munkaidőt egy órával, 12 ° C-os hőmérsékleten, és ha alacsonyabbra kell csökkenteni - a munka egyáltalán leáll.
Akkor miért nem használja ezt a lehetőséget? De mivel az egyszerű fizetés aránya kétharmada az arány. By the way, ha az alacsony hőmérséklet miatt a cég megáll, mondjuk egy baleset történt - idle időt kell fizetni a munkavállalóknak. De, mint az előző esetben - a kétharmada a fizetés.
És világossá válik, hogy a munkavállalók miért nem akarják megállítani a munkát a legkedvezőtlenebb körülmények között sem. Valójában a fizetések bármely tevékenységi körben alapvetően különböznek a bevételektől. A tarifák és a fizetések, még a magasan fizetett munkavállalók esetében is gyakran 5-10 ezer rubelre vannak beállítva, a többség pedig a személyi és ösztönző kifizetések, valamint az együtthatók. Abban az esetben, ha állásidőt állapítanak meg, a munkavállaló elveszíti bevételeinek egyharmadát - ami szintén elég sok, de gyakorlatilag minden.
Ezért még a munkáltató magáért vállalt ajánlatát is érzékeljük, mint a fizetés megmentésére tett kísérletet.