26. egyezmény
Egyezmény létrehozásáról szóló egyezmény létrehozásáról
minimálbér 1
(1) A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet minden olyan tagja, amely ratifikálja ezt az egyezményt, vállalja, hogy létrehozza vagy fenntartja az olyan minimális béreket biztosító eljárást, amely bizonyos iparágakban vagy ágazatokban (és különösen a hazai termelésben) foglalkoztatott munkavállalók számára megállapítható. létezik egy kollektív szerződésen vagy más módon kollektív szerződésen alapuló hatékony bérszabályozás, és ahol a bérek rendkívül alacsonyak.
(2) Ezen egyezmény alkalmazásában az "ipar" kifejezés magában foglalja a feldolgozóipar és a kereskedelem fogalmát.
Minden tagállam, amely ratifikálja a jelen Egyezményt, egyeztetés után a szervezet a munkavállalók és a munkáltatók, ahol léteznek, az érintett ipari ágazatok vagy iparágak, melyik ipari ágazatok vagy iparágak, és különösen, hogy bármilyen típusú hazai termelés és az alkalmazandó, az említett 1. cikkében a minimálbér.
1. Az ezen egyezményt ratifikáló minden tagállamnak joga van meghatározni a minimálbér megállapításának eljárása jellegét és formáját, valamint a végrehajtás módját.
1) alkalmazása előtt egy ilyen rendszer bármely iparágban vagy iparágban a munkáltatók és munkavállalók képviselőit is magában foglaló saját szervezetük, amennyiben ilyenek léteznek, konzultálni kell, valamint bármely más olyan intézmény, amelyet az illetékes hatóságok szükségesnek tartják hogy konzultáljon mindkét fél, különösen járatos ezen a területen fogva foglalkozása vagy feladatai;
2) a munkaadók és a munkavállalók közösen részt venni a végrehajtási eljárás olyan módon és mértékben, de minden esetben azonos képviselet és ugyanolyan feltételek mellett, mint lehet nemzeti jogszabályok által meghatározott;
3) minimálbér kötelező az érintett munkaadók és munkavállalók, és nem tartozik a csökkentés minden egyéni szerződés vagy - ha nincs általános felhatalmazás vagy engedély vonatkozó konkrét esetben az illetékes hatóság - kollektív szerződés értelmében.
(1) Az ezen egyezményt ratifikáló minden tagállam megteszi az ellenőrzési rendszer és a szankciók formájában szükséges intézkedéseket annak biztosítására, hogy az érdekelt vállalkozókat és a munkavállalókat tájékoztassák az alkalmazandó minimális mértékről, és amennyiben ezek a minimumdíjak alkalmazandók, a bérek nem lehetnek alacsonyabbak, mint ezek árak.
2. Egy munkás, aki ellen a minimális árak és amely megkapta a bérek kisebb ütemben, azt a jogot, hogy a bírósági határozat vagy más jogi eljárások mennyisége, hogy ez volt az alulfizetett, feltéve, hogy az ilyen elévülési idő, amelyet be lehet állítani a nemzeti jog .
Minden tagállam, amely ratifikálja a jelen Egyezményt évente megküldi a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal általános jelentést listáját tartalmazó ipari ágazatok vagy iparágak, amelyek az eljárást létrehozó minimálbér feltüntetésével módszerek és eredmények a alkalmazzák ezt az eljárást, valamint a rövid forma hozzávetőleges száma lefedett munkások meg a minimálbért és a többi legfontosabb feltételei, ha vannak, a garantált minimum száz kb.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alkotmányának rendelkezéseivel összhangban ezen Egyezmény ratifikálására vonatkozó hivatalos dokumentumokat a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatójának küldik be nyilvántartásba vétel céljából.
(1) Ez az egyezmény csak azon Nemzetközi Munkaügyi Szervezet azon tagjai számára kötelező, akik ratifikációit a Nemzetközi Munkaügyi Hivatalnál nyilvántartásba vették.
(2) A Tanács tizenkét hónappal azt követően lép hatályba, hogy a főigazgató bejegyezte a Szervezet két tagjának a megerősítő okiratait.
3. Ezt követően ez az egyezmény a szervezet minden egyes tagjára nézve hatályba lép a ratifikációs okiratának bejegyzése után tizenkét hónappal.
Miután a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal két tagjának a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal ratifikálására vonatkozó okiratokat nyilvántartásba vették, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal főigazgatója erről értesíti a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet valamennyi tagját. Ezenkívül értesíti õket minden olyan ratifikációs okirat nyilvántartásáról, amelyet késõbb a Szervezet többi tagjától kapott.
1. Egy tagállam, amely a jelen Egyezményt ratifikálta is, miután lejárt a tíz éven belül a kezdeti hatálybalépése felmondhatja cselekmény révén közlik a főigazgatója a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal. A felmondás egy évvel a regisztráció után a cselekmény közölni kell a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal.
2. Az a tagállam, amely a jelen Egyezményt ratifikálta, és amely az év lejártát követő említett az előző bekezdésben, a tízéves időszak jog gyakorlására biztosított felmondási ebben a cikkben, akkor a kötelezettség újabb öt évre, majd ezt követően felmondhatja az egyezményt végén minden ötéves időszak összhangban megállapított eljárással ezt a cikket.
Minden alkalommal, az Igazgató, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal terjeszt az Általános Konferencia egy jelentést az ezen egyezmény alkalmazását, és megvizsgálja, hogy mely napirendjén a Konferencia módosításának kérdését vagy módosítását.
Ezen egyezmény francia és angol szövege egyaránt hiteles.