Vacation 2 hetes értesítési kitöltő mintázatot egy dokumentum megadja többit az alkalmazottja,
általános információk
Hány napig meg kell adni?
Meg kell felelnie a 123. cikk, amely egyértelműen kimondja, hogy az elkövetkező nyaralás munkavállaló tájékoztatni kell 2 hét annak megkezdése előtt.
Ellenkező esetben a munkavállaló helyett pihent a menetrend a szabadság. Itt lesz a jogot arra, hogy engedélyt kapott a megfelelő időben neki. Ez természetesen hatással van az egész gyártási folyamatot.
FONTOS. Adminisztratív (fizetés nélküli) szabadság. ha a személyzet tagja megmarad csak a munkavégzés helye, és nem a bérek, biztosított kérésére a munkavállaló. Ez azt jelenti, hogy bármilyen értesítést a kérdést. És fontos, hogy megértsük a vitatott epizód.
legalizálni hozzáértő
Hogyan értesíti a munkavállaló a nyaralást? Ahogy által gyártott papírra személyi szolgáltatási dolgozók elhagyják bejelentés (menetrend nyaralás) van egy állandó készlet részleteket. Mivel maga a dokumentum - az információt, majd az alapját képezik a szöveg a dokumentumban.
A sorozat részletei az értesítést, amellett, hogy a szöveg, a következők:
Nézzük az elemek a dokumentum, amely gyakran kérdéseket vetnek fel a jelenléte / hiánya az űrlapon.
A munkáltató neve
Abban az esetben, ha a jogi - teljes neve (és ha van, a alkotó dokumentumok - akár rövidítve).
Íme egy példa a munkaadó nevét - jogi személy (jelzi a bal felső sarokban a formában):
Open Joint Stock Company "Akvarell World" (JSC "Akvarell World")
alkalmazottnevet
Ez az elem jelzi a jobb felső sarokban a formában van, miután a helyzet az alkalmazott (a birtokos esetben):
Economist Labor SA Belerofontovu
Egy tipikus példa a szöveg az alábbiakban ismertetjük.
Kedves Stepan Andrejevics!
Szoktató: hány napig?
Annak érdekében, hogy rögzítse a tény, áttekintő dokumentum, jellemzően a következő sorokat:
Munkaügyi Economist (aláírás és dátum) SA Belerofontov
Ezek a vonalak annyira, hogy ha a szükség úgy kívánja, annak bizonyítására, hogy a munkavállaló megismertetése szöveget.
VIGYÁZAT. Létrehozása és küldése a munkavállaló értesítést nyaralni, nem kell legkésőbb két héten belül. Ellenkező esetben a munkavállaló nyújthat be kérelmet át egy másik ünnep ideje. Jobb, ha nem kommunikál, értesítsék a munkavállaló időben.
Töltse minta töltse vakáció közlemény (2 hét), akkor itt.
Amennyiben egy munkavállaló: hogyan tovább?
A törvény lemondunk felülvizsgálat - oldja meg a problémát.
Ebben az esetben a munkavállaló nem lesz képes, ha szükséges, arra a tényre utal, hogy ő nem ismeri a dokumentum időben.
Cselekmény megtagadása megismertessék bejelentés - a dokumentum, amely eltávolítja a munkáltató felelőssége az, hogy információt a közelgő ünnep.
A legfontosabb dolog -, hogy ez a szabályok szerint, és a jelenléte több tisztviselők. amelyek megerősítik az esemény, ha szükséges.
Szintén a dekoráció ünnep lesz szüksége a következő dokumentumokat:
A dokumentum szerint, amely figyelmezteti a munkavállaló a közelgő ünnepek, értesítést elengedhetetlen. Csak el kell követni a határidőket, hogy a bejegyzett a Munka Törvénykönyve. és nem hibázik a design. Akkor ez lesz nem aggódik az elégedetlenség a részét mind a munkavállaló és a munkáltató.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Moszkva)
+7 (812) 309-82-63 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!