Nem tehetjük meg az indexelés bérek
A korábbi időszakokban, amikor a munkavállalók jogosultak voltak indexálás, hogy elkerüljék az indexelés nem fog működni. Ezért van szükség csak beszélni a jelenlegi és jövőbeli helyzetekben.
BÓNUSZ: Letöltés Directory „fizetés”
De azt is tudjuk, hogy a periodikus béremelés olyan mennyiségben, amely meghaladja a indexelő megáll az indexelés a személyi jövedelemadó. Általános szabály, hogy a munkáltatók növelheti a munkavállalók bérét háromhavonta.
És kiszámítjuk az új fogyasztói árindex a következő indexelés történik a hónapot követő hónap béremelések.
Ha a fizetések (vámtarifák) az alkalmazottak nem növeli, akkor a következő indexálás számításakor az infláció meghaladja a küszöbértéket 103%. És hogy telik az új indexálási követő három hónapon belül a következő fizetésemelés.
1) szerinti említett tétel 5 eljárási №1078 havi növekedése CPI egyenlővé válik egy (vagyis 100%), figyelembe vesszük, hogy az első hónapban;
2) a második hónapban, feltételezzük infláció meghaladta a küszöbértéket 3%;
3) közzétette az azonos inflációs index már egészen a 10. napon a harmadik hónap;
4) és az elején a negyedik hónapban, akkor fel kell töltenie
Ennek megfelelően, ha egyszer 3 hónap emelni fizetések az összege nem lehet kevesebb, mint amennyi a indexálás, lehetséges, hogy lerövidíti a szükséges időt az indexálás a bérek a munkavállalók. Ebben az esetben a munkaerő költsége fokozatosan emelkedik.
Lehet 1-2 havonta valamivel (még 10 UAH.), Hogy növelje a fizetések (lásd: A személyzet) és minden alkalommal indexelés tényezőt veszik egységnyi, az alap havi változásait, és újra számítva a bázis fogyasztói árindex, hónap.
Ennek lényege, hogy lehetőség - módosíthatja a feltételeket a munkavállalók javadalmazását, valamint csökkent a fizetést.
Ez például az alkalmazottak lehet lefordítani szempontjából részmunkaidő a munkáltató. Gostruda tekinthető lehet használni egy ilyen kiviteli alak szerint a követelmény elem 32, 97, 103 CLL.
Extrák: munkaügyi ellenőrzés ellenőrzések
Ez egy döntés, hogy változtatni az alapvető munkafeltételek nem fogadható a munkáltató által egyoldalúan, hiszen meg kell állapodni az unió, a munkavállaló köteles értesíteni a változást anyagi feltételek nem később, mint két hónappal történő bevezetést megelőzően, és megállapodtak abban, hogy a munka az új-re körülmények között.
Itt a szöveg a levél: