Munkát a vállalkozó - az a kérdés, Mr. №1250757
A munkáltató a munka könyveket, ha a munkavállaló a vele több mint öt dney.Dolzhen kiadni munkaszerződést, és elrendelte a munkát, annál többet napisla nyilatkozatot.
Továbbá, a munkáltatónak meg kell adni egy orvosi biztosítást az esetre, ha az orvosi ellátásban.
Mt.
Work-book szabvány minta alapdokumentuma a foglalkoztatás és a szolgálati idő a munkavállaló.
Form, eljárás fenntartása és tárolása munka könyveket, valamint az eljárást a termelési formák munkaerő könyvek és biztosítsák azok a munkáltatók a kormány által meghatározott, az Orosz Föderáció engedélyezett szövetségi végrehajtó szerv.
A munkáltató (kivéve a munkaadók - a természetes személyek, akik nem egyéni vállalkozó) fenntartja foglalkoztatási nyilvántartást minden munkavállaló, aki dolgozott rajta több mint öt nap, amikor a munkát a munkáltató a munkavállaló számára az a legfontosabb egy.
A munka eredménye megadott információkat a munkavállalók, akik munkájukat, transzferek másik állandó munkát, és az elbocsátás a munkavállaló, valamint a megszűnési ok a munkaszerződés és információk a jutalmakat a siker munka. Tájékoztatás a büntetéseket a munkafüzet nem kerül sor, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.
Kérésére a munkavállaló információt részmunkaidős kell beírni a munkafüzet a fő munkahelye alapján egy dokumentum, amely igazolja a munka egyidejűleg.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a felvételi a munkavállaló által bejelentett kézzel három nappal a tényleges munka megkezdése. A kérelem szerint a munkavállaló a munkáltató köteles adni neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
Felvételekor (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
Kedves Vitali, Lipetsk!
68. cikke értelmében az Mt. az Orosz Föderáció „vétel készítése munkát”
Kölcsönzése kiadott megbízások (megrendelések) a munkáltató alapján kiadott a fogoly munkaszerződést.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató munkát a munkavállaló által bejelentett kézzel 3 napos időszak napjától a műveletek megkezdése.
Kérésére a munkáltató köteles a munkavállaló. hogy adjon neki a megfelelően hitelesített másolatot a végzés (utasítás).
A foglalkoztatás (aláírása előtt a munkaszerződés), a munkáltató köteles. megismertesse a munkavállaló ellen aláírást belső szabályzatok, egyéb helyi szabályozási dokumentumok közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló munkájának, a kollektív szerződést.
Így a fentiek alapján megállapította, vannak jogos okkal feltételezhető, hogy a foglalkoztatásban kell:
1) lezárták, és aláírta a két dokumentum: A munkaszerződés és a rend munkát.
Ebben az esetben az a követelmény, írásban nyilatkozatokat a foglalkoztatási törvény nem tartalmaz.
Az Ön esetében, talán a helyzet:
- Nem hivatalos regisztrációt, mint egy alkalmazott;
- Formátlan a foglalkoztatási rekord;
- Ha nem fizet adót az Ön számára, mint egy alkalmazott, stb
Ezért azt javasoljuk, hogy panaszt tegyen a munkáltató a munkaügyi felügyelőség.
Kívánok sok sikert a védelmében munkaügyi jogok Vlagyimir Nyikolajevics
Uf.vr. 14:50 (12:50 EDT).