Légy koordinátor Avon
Mi a foglalkozásod?
- Regisztráció új képviselők.
- A fejlesztés a képviselői, a képzés és tanácsadás.
- Képzés a csapat.
Tevő s / n Avon koordinátor:
- Jövedelem személyes értékesítés 31% -át a sorrendben.
- Származó bevétel az értékesítési csapat 6 és 12% -a az értékesítés minden képviselője a csoportban.
- Garantált jövedelem az első évben az együttműködés 250t.r 125 vagy a választás az Öné!
- Az eljárás eredménye avon aktív munka és a fejlesztés fókuszpontok felépítését.
Koordinátor jövedelem Avon:
Az ő munkája koordinátor jutalékot kap, amely teljes mértékben függ az értékesítési volumen és a képviselők számának a csoport. Ha állandóan toborozni az új képviselők a csoporthoz, és segít tanítani őket, akkor a jövedelem növekszik hónapról hónapra.
Avon cég aktívan támogatja az új koordinátorok további kifizetéseket. Amellett, hogy a közvetlen költség értékesítése a csoport, a cég fizet bónuszokat aktív munkát.
Kiszámításához a havi átlagkereset az új koordinátor a működés első évében, akkor meg kell határozni azokat a jövedelem mind a 17 kampányok és ossza el a teljes 12 hónap. Az aktív munka és a megfelelő képzést, a jövedelem, az új koordinátor Avon a működés első évében 20-24 ezer. Rub.v hó, beleértve az összes bónuszok.
További bónuszokat a program keretében „Quick Start”.
Avon cég az első évben a koordinátor fizeti számos prémiumok, hogy támogassa őt. Az első néhány hónapban, amíg a koordinátor létrehozza képviselők egy csoportja, és tanítja, a méret a szakbizottság nem fedezi az alapvető szükségleteket. Ezért a cég segíti a fiatal koordinátor „stand up”. További bónuszok kifizetése az aktív koordinátorok és feltételek prémiumkifizetéseknek a szerződésben meghatározott.
Így a koordinátor AVON fizetés áll 3 komponensek:
- Jövedelem személyes értékesítés - akár 31% -át a vételárat!
- Származó bevétel az értékesítési csapat - 6% -ról 12% -a vásárolt minden képviselője!
- A bónuszok és jutalmak Avon - az aktív munka!
Oktatási koordinátora.
Mivel az első napokban, és a teljes időszak során a koordinátor, a cég gondoskodik a szakmai fejlődés. Koordinátor kapja meg a szükséges ismereteket a menedzser a napi munka és busz alatt csoportos foglalkozásokon a Képzési Központ.
Közvetlenül azután, hogy a szerződés aláírása koordinátor felkérik, hogy én etapobucheniya. Ebben a műhelyben, találkozott a történelem, a struktúra, a rendszer a társaság, az alapjait a vállalati kultúrát. Ő is sokat tanult a módszer a közvetlen értékesítés és a szerepe a képviselő és koordinátor.
II és III fázisában képzés szentelt dolgozik a képviselő. A koordinátor kapja tudás arról, hol és hogyan kell keresni képviselői, hogyan kell kezdeni a munkát, a vonat és fejleszteni.
És a végső szakaszában és V. vannak tervezve már tapasztalt koordinátorok egy nagy csoport képviselői. Ők szentelt a munka tervezését, hogyan lesz hatékonyabb, és több pénzt. Végén az öt szakaszból a képzési koordinátor bizonyítványt kap egy teljes tanulmányokat Avon cég.
A koordinátorok Avon, már mind az öt szakaszában a tanulás igaz szakemberek. Előttük nyit végtelen lehetőségek mozgást karrier és növeljék a bevételt.