Hogyan megy szabadságra az első felszólításra
Ez a nyár, ami azt jelenti, sok orosz volt ideje, hogy menjen a munkaszüneti, mely várja egész évben. Álmomban már felhívta a strand, a tenger és a gondtalan időtöltés. Ez csak minden tőle telhetőt, hogy megtörje a közvetlen felettesének, aki nem hajlandó veled a nyári vakáció.
Az érv lehet: van egy kis munka a szervezetben, és az esetek torkán. Így megy a nyaralás, akkor azt a listában. De ez legális? Válaszolni erre a kérdésre segít „Mt.”, és néhány árnyalatok a tervezési munkát.
Figyelembe véve a kívánságait a dolgozók
Valószínűleg mindannyian legalább egyszer azzal a helyzettel szembesülnek az életedben, ha nem adnak szabadságot abban az időben, amikor csak akarja. Azt mondják, hogy a hatóságok megsértik a jogait? Fogsz panaszkodnak munkaügyi ellenőrzés, szakszervezeti. Itt, és nézze meg a „Munka Törvénykönyve”, azaz a 123. cikk, amely világosan kimondja, hogy a megrendelés alapján határozzuk meg a menetrend, amelyet szigorúan be kell tartani, hogy a két fél által a munkaviszony és készül előtt az év elején.
teljes pihenés
És mennyi munkát kell menni a teljes nyaralás? Szerint ugyanezen cikk №122 TK, a jogot, hogy egy teljes értékű üdülési után történik a munkavállaló fél évig, és közös megegyezéssel - és a lejárat előtt a 6 hónapos munka. Így munka után hat hónapig az utolsó vezetés részére szabadságot, ha a munkavállaló rendelkezik, hogy a vágy.
Itt is kevés árnyalatot. Az Mt. nem veszi figyelembe az ünnep arányosan évente az idő, amely garantálja a munkavállaló többi legalább 28 napig. Ezen túlmenően, Art. 115 TC garanciák dolgozók 28 napos pihenés. Bár a hossza nem befolyásolja működését - úgy számítják ki, a standard még nem teljes vagy részleges foglalkoztatás.
Hagyja lehet „gumi”
De nem mindenki hajlandó pihenni a teljes hónap. A legtöbb esetben a polgárok jobban megosztani a vakáció több részre. Vannak olyanok is, akik megpróbálják, hogy nem működik, 5 napig, kivéve hétvégén az időszakban. Az ilyen szeszélye a munkáltató a munkavállalók terelni. Azonban gyakran megtagadják tőlük menedékjogot azon az alapon, hogy ez illegális. És itt meg lehet vitatkozni, azzal érvelve, minden 125. cikke a Munka Törvénykönyve. Azt mondják, hogy csak az egyik része a szabadság nem lehet kevesebb, mint 14 nap, és akkor is csak a felek megállapodása a munkaügyi kapcsolatok. Hogyan osztják el a maradék két hétben, a törvény nem ad magyarázatot. Kiderül, hogy a munkavállalónak joga van eldönteni, hogy milyen módon semmisítse és hány rész (legalább 14) osztani a másik fele a nyaralás. A munkáltatónak joga van visszautasítani.
átvitele szabadság
A menetrend a szabadság alkotják, részben már végrehajtott, és pontosan tudja, hogy mikor kell folytatni a többit. Meg kell adni a kezébe a tengerparton, és csomagolni egy bőrönd sokáig. De az utolsó pillanatban a vezetés azt mondja, hogy megy nyaralni később. Között a fedélzetre, és amikor elengeded - értékes alkalmazottja, a cég lesz a káosz. Ebben az esetben olvassa el a cikket 124 TC, amely kimondja, hogy az üdülési átadás is lehetséges, de csak abban az esetben, ha a munkavállaló nem ellen sáncolás és adja az ő hozzájárulásával. Ha még nem beleegyezésüket adták, és nem hagyja, hogy menjen nyaralni a menetrend, ne habozzon kapcsolatba lépni a Munkaügyi Felügyelőség.
A világ vége - nem ok arra, hogy megszakítsa nyaralás
Gyakran előfordul, hogy lehetetlen, hogy teljesen felfüggeszti a vakáció. Hirtelen a szakács „kihúzza” a munkatársak dolgozni azon az alapon, hogy a termelés igényeinek. Legyen tudatában annak, hogy ez illegális. Sürgős alatt munkaszüneti dolgozni hívhatjuk kizárólag az Ön hozzájárulásával. Ez azt a 2. lábjegyzetében a 125. cikke a Munka Törvénykönyve. Minden más esetben, függetlenül attól, hogy világvége, sürgősségi, sürgősségi sorrendben nem lehet kivonni a vakáció.
Ebben az esetben, ha Ön erre engedélyt adott, a „dootdyhat” bármikor az általuk választott, vagy hogy csatlakozzon a nap szabadság a következő évben. Abban az esetben, ha nem jön a munka, nem tud járni és beszélni a szankciókat, a nélkülözés és egyéb munkaerő-elnyomás. A munkáltatónak nincs joga elállni a nyaralást, akkor is, ha a munkavállaló hozzájárulása, aki kiskorú személyt veszélyes foglalkozások, vagy gyereket vár.
Változás ünnep pénz
Ritkán, de vannak esetek, amikor a munkáltató kínálja munkatársainak nem megy nyaralni, és kompenzációt kapnak. Mint, akkor kap fizetést, és nyaralás fizetni, de továbbra is működni fog. Ez sérti a 124. cikk a Munka Törvénykönyve. A munkavállaló kell vennie egy nyaralás minden évben. Azonban a vis maior esetén, a kötelező fizetett szabadság ideje átvihető a következő évre. Ugyanakkor ez tilos ilyen hiba az ellátási több mint 2 éve.
Ami a csere többit készpénzes fizetések, akkor szerinti 126. cikke a Munka Törvénykönyve. ezt a jogot az egyetlenek, akik a több mint 28 nyaralás nap. Ezek az extra napot, akkor „pénzt”, és a négy hét szükséges végezték. De vannak korlátai a munkáltatónak. Jogilag teljes pihenés, nem számít, hogy hány napig kell végezték el a terhes nők, fiatalkorúak és a munkavállalók veszélyes iparágakban. Ők nem számíthat a kompenzáció része a vakáció.
Felfegyverkezve azzal a tudással és a „Munka Törvénykönyve”, nyugodtan vitatkozni és megvédeni a jogot a pihenésre. A munkáltatónak meg kell értenie, hogy kipihent munkavállaló - nagyon jól, hogy a nyereséget a cég.