Hogyan lehet csatlakozni a csapat egy új munkahely

Változás a munkahelyén - nem csak a lehetőséget, hogy kezdődik az élet tiszta lappal, és karriert építeni álmok, hanem a stressz. Végtére is, valamint a hatóságok és az irodában ki kell cserélnie a kollégák. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a munka egy új csapat a korai szakaszában okozhat némi nehézséget. kezdő szakmai siker nagyban függ a hozzáállás felé a tapasztaltabb dolgozók. Ezért szükséges, hogy megszerezzék a türelem, hogy némi munkát magad, és barátkozni az új munkatársakat. Hogyan lehet csatlakozni a csapat az új munkahely minimális erőfeszítéssel és maximális kényelem - nézd meg ezt az anyagot.

Az első nap egy új munkahelyen: hogyan ne „enni kutya”

Amikor az álláskeresést alatt, előbb-utóbb jön az első nap egy új munkahelyen. Hogyan lesz, ez függ a további életét a kiválasztott cég. Ne szedje ezt a kifejezést „barátok mindenkivel” is szó, és elkezdik a pletyka, megvitatják személyes ügyeit más kollégák az első perc ismeretség. Elég, hogy hozzon létre egy jó benyomást magam, mint egy jó ember.

Szóval, mit kell tenni, hogy a munka az új csapat fejlődött sikeresen az első nap? Meg kell kihasználni több „parancsolatok” az újonnan létrehozott alkalmazottja.

Megérkezni. Még ha a hatóságok hű végén, ez nem jelenti azt, hogy az első naptól kezdve figyelmen kívül hagyhatja az utasítást. Jobb lenne, ha előkerülnek az iroda nem egy hajszál a megadott időben, és 5-10 perccel korábban. Ez lehetővé teszi, hogy felderítsék a helyzet, hogy a levegőt, és könnyen induláshoz.
Ügyeljen arra, hogy megjelenése. Ez nem nevezhető (elfogadhatatlan a nők egy mély nyakkivágással, egy nagy vágás a szoknya vagy ruha, rengeteg dísztárgy, „harci” színezés a férfiak - egy gyűrött ing, kócos haj, „gyűrött” általános nézet).
Pozitív hozzáállás - a kulcs a sikerhez. Fontos, hogy barátságos és marad a jó hangulat. Ha a kezelő nem volt ideje, hogy mutassam be a csapat ne legyen akadály az önálló megoldani ezt a problémát.
Követési a stílus és a hang a kommunikáció. Ez megköveteli, hogy azt mutatják, figyelmességet nézi a kommunikáció a munkatársak között tárgyalja a témát, a divat, a kapcsolatok felettesei. Ez a megközelítés lesz a titkos kulcs a boldog élettartamuk.

Az első nap valószínűleg valamennyi követelménynek, amelyeket meg kell venni. Végtére is, abban az időben egy ismerős az új éghajlati, a vállalati struktúra, kialakult egy általános képet. A legfontosabb dolog, ami szükséges ezen a napon - a képesség, hogy maradjon nyugodt, magabiztos.

Még több barát a személyzet: a kapcsolatfelvételt

Tehát, az első alkalommal vissza, de ez nem ok arra, hogy pihenjen. Tehát, hogy ne át a sorokat, és legyen az övé, alkalmazkodás a csapat és az új kutatások alapján számos kulcsfontosságú megfeleltetés szabályainak. Pszichológiailag beállítja magát az új helyzetben - a legsúlyosabb probléma. Keressétek ki minden előnyét egy új munkát, meg egy jó oldala az alkalmazottaknak. Foglalja össze az első munkanap, talán megtudja az érdekeit és a temperamentum néhány kolléga. Ezen adatok alapján lehetőség van arra, hogy hozzon létre egy stratégiát kapcsolatok további fejlődését velük.

Annak vizsgálata során az a kérdés, hogyan lehet csatlakozni a csapat egy új munkát, akkor kell, hogy kövesse néhány szabályt.

Fejleszteni kell a személyes megközelítés minden kollégának, hogy kezdődik ismeretség a legtöbb társaságkedvelő őket. Fontos, hogy megjegyezze a nevét minden tagja a csapat az első alkalommal.
Készítsünk kérdésekre adott válaszok a múltról, munkahely, mert biztosan újonnan felhúzott kollégái szeretnék tudni az okát hagyva. Nem szükséges, hogy válaszoljon negatívan a múltról vagy a vezérkari főnök.
Megnyilvánulása valódi érdeklődés a cég ügyeit (semmi esetre sem az alkalmazottak személyes üzleti) kell az adu. Ne legyen tolakodó, és ugyanabban az időben, hogy ne maradjon csendben a sarokban.
Smile ülésén kollégákkal - a leghatékonyabb eszköz. Nem ütköznek legalább az első néhány nap után találkoztak. Tartsa a vélemények, hogy magát, még akkor is, ha ez a „csak jó”.
A munka az új csapat nem csak a telepítés egy személyes kapcsolat, hanem a profi. Annak elkerülése érdekében, hogy márkás, mint „gyenge láncszem”, azt mutatják, önfegyelem, pontosság és a pontosság.
Nem szükséges a döntés az első közös feladata, hogy megmutassa, a munkavállalóknak juttatást „upstarts” senki sem szereti. Ha egyértelműen felülmúlja az új kollégák, meg kell próbálnunk, hogy segítsen nekik, de nem indul mutatja ki.
Részvétel az aktív élet a cég, továbbá az alaptevékenységhez - egy másik módja, hogy kifejezze magát is. Még ha egy veleszületett ellenszenv hangos pártok, ez nem jelenti azt, hogy otthon ülni, míg a többiek már egy jó ideje.
Megfelelő szervezéssel a munkahelyen. Tartsa a munkaterületet tisztán, mert az első alkalommal pontosan ez lesz a névjegye. „Corner”, ahol dolgozik, magukba kellene a felelősséget, a rend, a fegyelem. Nem kell törekedni egyéniség, és kapcsolja be a táblázat az Arborétum, illetve a tároló terület a családi fotók és emlékek.
Alkalmazkodás a csapatban és az új munkája során fenntartja egyenlő kapcsolatok minden kollégának. Nem keresik az első naptól kezdve, hogy keressen egy legjobb barát / barátnő, nem figyelni a negatív személyes tulajdonságok az alkalmazottak. Idővel, akkor tudja, hogy közel egy adott személy a közös érdek veszélyeztetése nélkül hírnevét.
Törekedj arra, hogy megértsék a munkafolyamat: az első, talán nem illetékes szakmai tevékenységét. Keressen egy kolléga, aki / amely szívesen segít elindulni, és így néhány szakmai tanácsot. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen emberek minden csapat.
Meg kell találni, hogy mit várnak el a vezetés és a kollégák, majd megpróbál eleget tenni ezeknek az elvárásoknak. Ha valami nem világos, nem panaszkodnak, hogy a hatóságok, különben átveszi a „hat”, és hajt a kapcsolatok minimális.
Ha úgy érzi, hogy nincs elég tapasztalata, ellentétben kollégái, nem ez az oka, hogy a kritika (mi a teendő, ha nincs tapasztalata). Akkor is, ha az Ön véleménye, járnak a jó szándék, a tanácsadás nem megfelelő lehet. Eddig senki nem jött meg, akkor nem kell bevezetni a következőtől moralizálás.
Pletyka, intrika és cselekmény - mindezt persze érdekes, de a korai szakaszában a munka továbbra is a pálya szélén, és nem vesz részt semmilyen, a viharos vita. Végtére is, nem lehet tudni biztosan, hogy kinek van igaza, és aki rossz.
Ebédszünet: ha meg akarja keresni a tiszteletet és bizalmat kollégák, a legjobb időt, hogy kifejezze magát jól - az asztalnál. Ebben az időben, megtalálja az emberek hasonló értékeket, így egy szép kört.

A fő szabály az, hogy meg kell tanulni, miközben keresi a választ arra a kérdésre, hogy „hogyan lehet egy új csapat a munka” - a felelős és lelkiismeretes a hivatali feladatok ellátásával. Ha nem felel meg a határidők és nem tudja ellátni a feladatot egy időben, próbálja figyelmeztetni előre hívja az oka nehézséget. Légy őszinte magaddal, és kollégák, és miután pár hete dolgoztam együtt, meg fogja találni a közös nyelvet, és vált a saját ember!

Igen, ebben a cikkben tippeket ad, hogyan kell viselkedni egy csoport. És tényleg működik véleményem! De ne felejtsük el, hogy vannak emberek, amely első pillantásra úgy néz ki mint, és elvesztette minden vágya, hogy vegyenek részt olyan beszélgetésben vagy. Nem tudom, hogy hol van az emberi tényező a gyűlölet, de van egy-két alkalommal az élet minden volt. És még mindig nem mondtam ezeket az érzéseket magadban!

Voice over 0 Szavazat Le Válasz

7 hónap, 16 nappal ezelőtt

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő