Hogyan lehet azonosítani egy jó dajka vagy sem pda - littleone 2018-2018
Azt is oktassák deteyvot ez az, amit fizetni :) és a szülők nevelése pozdnoa érte felmentheti, tehát nem szabad
és különben is, örülök, hogy hadd menjen
Talán a szülők még fiatal, és miért olyan gyerekes, és tud dolgozni túlterhelt, ezért úgy gondolja, a hozzáállás komolytalan.
Amikor kiválasztunk egy bébiszitter vezérli a három komponens ezt a folyamatot:
1. - racionális: kérem a nővér mondani magamról. Nagyon fontos a motiváció - az emberek miért választotta ezt a szakmát. Továbbtanulás, ahol a nővér dolgozott korábban, meddig, miért változik a munkahelyek. Felhívom a figyelmet, mint a dada beszél a játékosok mintegy korábbi munkaadók (put tiszta, mint a dada, beleértve foglalkozik bizalmas információt). Azt kitalálni, hogyan tervezi, hogy a munka az én feltételek (nagyon teljes terhelés), és a család / iskolai / egyéb körülmények (ebben a kérdésben kiesik a jelöltek, akik túlbecsülik erejüket, és próbálják összeegyeztetni a kibékíthetetlen). Megbeszéljük pár dolgot a nevelést a gyermek (megfelelőségi rendszer, etetés, fejlesztő tevékenységek, stb.) Ez mind blurts mellett a vita a munkakörülmények és a fizetés.
2. - irracionális: miközben beszélünk a kérdésre, hogy az első rész, azt hallgatni, nem csak mi a nővér azt mondja, de mint mondják. Ugyanakkor hallgatni az ösztöneiben: ha kész vagyok, hogy vezessenek be egy dadát a gyermek, az a tény, hogy ez a személy lesz otthon, stb
3. - hogyan reagál a nővér a lányom: ha a történet a nővér magukról, és választ adni a kérdésekre én rendezett, és van egy olyan érzésem, hogy a nővér nem az én emberem, megy a lényeg - betekinteni dada és lánya. Aztán nézd meg a gyermek már - hogyan reagál a bébiszitter, vegye figyelembe, hogy a nővér keres lánya kapcsolat.
Ez valami ilyesmi. Mindhárom fontos. A dajka - az egyik, hogy átmegy mindhárom szakaszában a kiválasztás. Általában, a szokásos töltési eljárás adunk 3 bekezdés.