Hogyan kap munkát facebook
Tehát azt szeretnénk, hogy a munka a Facebook, az egyik leginkább „forró” vállalat a világon. Mint kellett volna, és mit kell figyelembe venni annak érdekében, hogy ez?
Tegyük rögtön: nem lesz könnyű, van egy csomó versenytársak. Facebook kap mintegy 250 ezer évente újra, és mindig jelen van a listán a legjobb munkahelyek. Nos, a közelgő IPO csak megjósolni nőtt a száma azoknak, akik dolgozni a Facebookon.
Számos módja van, hogy kitűnjön a tömegből, és észre. Beszéltem Thomas Arnold (Thomas Arnold), a fejét a Facebook toborzók, hogy mit akar a cég a dolgozója, és érdemes az álláskeresésben a Facebookon.
Milyen feltételeknek értékelt Facebook?
A cég gyorsan terjeszkedik. Bejelentette a lépés, hogy egy új, nagyobb irodai és nőtt két milliárd dollárt finanszírozás, a cég továbbra is keresni személyzet. Annak ellenére, hogy a vállalatok kell jogászok, marketingesek, tervezők, sisdaminy és még sokan mások, mindenekelőtt egy esélyt kap munkát kell a termék vezetők és programozók.
Ha ebben a szakaszban befejeződött, akkor felkérik a Facebook számla, a Szilícium-völgyben. ahol a cég székhelye. Lesz egy interjúsorozat alkalmazottak keres egy menedzser (vezetője a lehetséges). Ott is egy beszélgetés a jövő kollégákkal - sőt, akkor interjút a csapat tagjai. hogy gyűjtsön.
Mint Arnold kifejtette, ezek a beszélgetések képes felismerni az összes szükséges tulajdonságokat dolgozni (ha rendelkezésre állnak), és látni, ha a személy a saját kultúra illeszkedés. A csoport majd saját véleményét, hogy Ön egy „telitalálat” erre a helyre.
A kiválasztási folyamat a személyzet nagyon változó csoportonként - például a szakemberek számára a legfontosabb műszaki ismeretekkel.
Ja, és még egy tanácsot tőlem: mindig a felhasználó először minden fejlemények vagy válaszolni a kérdésekre egy interjú során.
Több mint negyed millió felperesek Facebook csökkenti azok medencében?
Arnold elmondta, hogy a Facebook egy csomó nyugszik a kezdeményezést. Felelős a személyzet kiválasztása keres valakit, aki független, elég, és nem ül tétlen várakozás a munkát vezető.
A fejlesztők, akik létre maguk a projektek és a hitel jó futó alkalmazások láthatók a Facebook. Ha valaki ír egy egyedülálló alkalmazás, és / vagy megoldja a problémát, amely még nem sikerült megoldani, mindenképpen figyelni rá.
Végül célszerű csak találni valakit, aki tud tanácsot adni. Nem számított, még ha én interjút három éve külön meghívót, mert az én egyedi történet Mark Zuckerberg és a Facebook. Még mindig volt egy ajánlást a Facebookra.
Annak ellenére, hogy nem voltam képes lesz az egyik Facebook alkalmazottak, hogy ne megijeszteni. Ha keres, nem műszaki pozíciók, hogy legyen aktív felhasználó a Facebook, rendelkeznek vezetői tulajdonságok és megérteni a cég filozófiája.
Több esélye azoknak, akik indított néhány cég vagy termék, és nem csak kérni őket, kész.
Technikusok legjobban segíteni a jelenléte a saját fejlődését. Ha létrehozott, például egy program az iPhone, ami elértek bizonyos népszerűsége, akkor valószínűleg észre fogja venni. Ha - az egyik fő okozója a különböző nyílt forráskódú projektek, akkor szintén nem lehet figyelmen kívül hagyni.
Komoly szűrő jelöltünk - kulturális szempontból. Nincs rá mód, hogy készüljön el ez - csak egy csapat Facebook tudja, hogy van jó, hogy kölcsönhatásba lépnek velük, vagy nem tud csatlakozni rá.
Nyomtatható változat