Hogyan azoknak a dolgozóknak, távolmaradjon családi okok miatt

Az Mt. nincs fogalma a „time off”, de mentesül a munka egy rövid ideig lehet bármely alkalmazottja, hogy releváns indokok. A hivatalos neve a szabadságban - nem tervezett nyaralást. Sőt, ez a fajta szabadság, amely nem a munkáltató által fizetett.

Szerezd meg a napot, családi okokból csak az oka. Mint például a későbbiekben említett.

Okai hiányzások

Ürügy hiányozni munkanap jelentősnek abban az esetben, ha a munkavállaló fog tartani egy napot miatt fizetett szabadság. Egy olyan helyzetben, ahol a munkavállaló vesz egy ingyenes nyaralást egy jogalapot, ez nem feltétlenül azt az ok. Jogos indokok nem tervezett fizetés nélküli szabadságon lehet:

1. hivatalosan bejegyzett feldolgozásával nyaralás vagy napot, melyet nem fizetett dupla tarifa;
2. bizonyított feldolgozó óra, ami -ról megtérített ösztönző ünnep.

Ennek ellenére, a döntés a munkáltató napok és órák feldolgozásra lehet fizetni, és nem helyettesítve további mennyiségeket.

Nem tervezett szabadság, családi okokból kerül sor, ha a előidéző ​​esemény jelentős, és be van jegyezve az TKRF. Például:

Az utóbbi esetben a munkavállaló megengedte a mai napig, a rendelkezések szállítási donor anyag. A következő napon a munkavállalónak kell visszatérni a hivatalos kötelezettségeit.

Kérelem nem tervezett nyaralást

Annak érdekében, hogy hajtsák végre a törvényes jogot kapnak időt ki családi okok miatt, meg kell, hogy tegyen nyilatkozatot. A dokumentum tele van írásban vagy a számítógép szabályai szerint az üzleti levelezés. Egyes szervezetek, vannak kész formákat, hogy töltse ki a jelentkezési lapot - ha rendelkezésre áll, használja őket.

Ha a munka nem fejeződött formában nyilatkozatot tesz a saját. Tartsa az alábbi szerkezetet:

1. A jobb felső része az oldal jelzi a teljes neve a szervezet a részeshatározós (Ivan Ivanov I.) a neve, a betöltött állás általa (a rendező egy acélmű). Ugyanebben a lap részének alábbi dolgozó nevét, a munka birtokos (Petrov, Peter marás harmadik szint).
2. Felülről kalapok vissza 2-3 sort le és írjon a közepén a „nyilatkozat”.
3. Az alábbiakban egy összefoglaló bekezdés, akkor a lényege az állítás (I, Peter Petrov, kérjük, küldje el a nem tervezett nyaralást ...), azt az ok az idő le - a konkrét ok, vagy a „családi okokból”, ha a munkavállaló törvényes joga, hogy egy nem tervezett nyaralást. Azt is jelzik, dátumok formájában kompenzációs szabadság „és a dd.mm.yyyy dd.mm.yyyy”.
4. A végén, miután több eltolások a szöveg a nyilatkozat, a bal oldalon található az az időpont elkészítésének a nyilatkozat, a jobb oldalon - az aláírás a munkavállaló a leírását.

Töltse minta távolmaradjon családi okok miatt itt.

Az eljárást bejelentés dokumentumokat egy napot

A legjobb az egészben, ha a kiváltó ok időt ki kifejezetten a pályázatban megjelölt, vagy az alkalmazás igazoló dokumentum súlyát. Ellenkező esetben a vezetés elutasítja a kérelmet. Ha az okait, hogy a nem tervezett nyaralást alá tartozó meghatározott Mt. alapján az igazgatási szabadságra családi okok miatt (születés, házasság, és így tovább. D.) A hatóságoknak nincs joga visszautasítani a munkavállaló a petícióban.

Ha alkalmazza az időt le családi okok miatt előre, akkor mentse magát attól a lehetőségtől, hogy elveszítik a munkájukat.

Meghibásodás esetén vagy fordítani nyilatkozatok utólag, az idő le fogják venni az illegális és nem tervezett nyaralást valóban hiányzások.

Ennek elkerülése érdekében tartsa be a formaságokat:

• kérelmet nyújt be, hogy megfelelően, ha szükséges, a dokumentumfilm alapjául időben ki;
• küldeni vagy átadni a dokumentumot a szervezet vezetése, ahol dolgozik;
• kap vízumot, megerősítve kérelem elfogadásának feletteseit
• olvasni rendelkezéseinek a megrendelés, tegyük azt az aláírást.

Hány napot kap egy napot?

A jelenlegi szabályozás, amikor a közigazgatási fizetés nélküli szabadságon, a munkavállaló legyen:

• Öt nappal a kompenzációs szabadságban a gyermek születése, házasság, halál közeli hozzátartozó;
• Abban az esetben, adományozás: kijelölt időszak, amellyel a gyógyászati ​​donor anyag + 1 nap a regenerálódásra a beavatkozás után;
• Állampolgár, aki megkapta a nyugdíjat, de továbbra is működik - 14 naptári nap;
• A második világháború résztvevők - 35 nap;
• A leendő hallgatók - 10 nap 4 hónap;
• Mozgássérültek - 60 nap.

Rokonok katonák megölték a közszolgálati - 2 hét.
Munkaidő-kedvezmény is figyelembe kell venni a tervezett nyaralás. Például, ha a munkavállaló 14 nappal nem tervezett szabadság, akkor hagyja fizetős lesz két héttel rövidebb.

A fel nem használt szabadság és a kártérítéseket a cikkben leírt.

Mi a teendő, elutasítás esetén a nyaralás?

A munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy nem ad a munkavállalónak a jogot, hogy elhagyja, ha úgy véli, az oka a tiszteletlen, és ha a kizáró kiadás, amelyet a munkavállaló, nem terjed ki a Mt..

Ha a vezetés megtagadja egy nem tervezett nyaralást. kapcsolatban

cikkben meghatározott körülmények között 128 az Mt., úgy megsérti a törvényt.

Ebben az esetben a munkavállalónak kell menni a bíróságra, hogy megvédjék jogaikat. Ahhoz, hogy elkészíti a szükséges dokumentumokat a tárgyalás, meg kell keresni az ügyvédi segítséget. Csak fellebbezni az illegális döntés a fej igazságot tenni ebben a helyzetben.

Lényeg a lényeg, szeretném újra hangot a főbb pontokat.

1. Ahhoz, hogy egy legitim napot családi okok miatt, le kell tennie egy nyilatkozatot, amelyben az oka a vezetést.
2. Management joga van visszautasítani, hogy elhagyja, ha azt hiszi az oka tiszteletlen.
3. Abban az esetben, jogellenes megtagadása, a munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy megvédjék jogaikat.