Formák és bérszámfejtés, számviteli, település, amely megjelent a „Journal of fiatal
A cikk foglalkozik a forma és a bérrendszer, tükröződik a számviteli.
Kulcsszavak: a munkaerő költsége, átalánydíjas tarifa rendszer, könyvelési számlák.
A célja ennek a cikknek a tanulmány fajok felhalmozott munkaerő ellátás, hogy elemezze a meglévő rendszerek és fizetési formák, megtalálja a rendszerek használata a modern világban a gazdasági kapcsolatok.
Bérek - a jutalom, hogy megkapja a munkavállaló a vállalkozás, attól függően, hogy a mennyiségi és minőségi munkájuk és az eredmények minden tevékenység a vállalkozás. A fő feladata a szervezet a bérek az, hogy a fizetési minőségétől függ a munkaerő hozzájárulása az egyes alkalmazottak és így javítja a katalitikus funkciót minden hozzájárulást. Szervezése fizetési tartalmazza: meghatározását formák és rendszerek a munkavállalók javadalmazását; méretének meghatározása bónuszokat munkások és szakemberek a vállalkozás, A rendszer kifejlesztése a fizetések a tisztviselők és szakértők; tanulmányi mutatók és a rendszer odaítélésének alkalmazottak.
Fizetési Rendszer - egy határozott összefüggés a mutatók aránya a munkaerő és az intézkedés a fizetési belül és kívül a normák munka garantálja a bér munkás összhangban a ténylegesen elért eredmények a munkaerő (a normához képest), és megállapodott a munkavállaló és a munkáltató árán szerzeményét. Ebből a célból minden szervezet kifejlesztett „személyzeti”, amely az előírt összes fizetések, prémiumok, juttatások és pozícióját a szükséges szakértelmet a szervezet.
Az első és a második felében a hónap: havonta kétszer, számítások bérek havonta, míg a személyzet jogosultságok Oroszországban gyakran elő. Vannak olyan szervezetek, amelyek fizetnek bért heti rendszerességgel. Feltételek bérfizetés előírt helyi jogi aktus, amelynek célja a vállalkozás számára. Elszámolási időszak minden esetben - egy hónap. De mivel a bérek kiszámítása minden esetben az idő múlásával, a nagy szervezetek, vannak olyan kötelezettségek fizetni a személyzet. De az az előnye, a kis cégek, amelyek az elmúlt hetekben, hogy megtörténjen bérszámfejtési és könyvelési, hogy elkerüljék a további munkát számviteli elhatárolások.
A fő díjazási formák a következők: povremonnaya, darabbér és darabbér.
Az űrlap időalapú díjazási rendszer van osztva: egy egyszerű időalapú és időben bónusz. Egyszerű povremonnaya kifizetését egy bizonyos ideig működött, függetlenül az összeg az elvégzett munka. Munkavállalók bérének úgy határozzák meg az óránkénti vagy napi bér aránya az osztályban a munkaórák száma, illetve a napokban szerint a megállapított normák munkaidő. Povremonno-bónusz bérrendszer azt jelenti, hogy az összeget a jövedelem, amelynek mértéke a prémium adunk egy bizonyos százalékát a vámokat, illetve szelvény. Forrás dokumentumok számviteli dolgozói povremonnoy fizetési módszer munkaidő.
Fizetési - a darab megvan a saját rendszere: 1. Közvetlen darabbéres. Ez a fizetési dolgozók végezzük egységek számát által gyártott termékek, és végzett munka alapján darabból arányok meghatározásához figyelembe véve a szükséges készségeket. 2. darabbért-bónusz. A rendszer lehetővé teszi egy bónusz meghaladó szabványok fejlesztése és az elért bizonyos minőségi mutatók. 3. A darab progresszív. Ezzel a fizetési rendszer növeli a termelés normális felett. 4.Kosvenno-darabbéres. Ez a rendszer a bérek alkotóinak, targonca, asszisztens művezető és más dolgozók végzik százalékában jövedelem a fő munkaterület szolgált. Súlyos esetekben, amikor a munka mennyisége határozza meg egy egész csapat munkáját, szükség van a jövedelmek megoszlásában a csoporttagok között.
Egyes alkalmazottak néha működik, és fizetett szakmánymunkával és povremonnoy fizetni. Kiszámítása nyereség alatt formájában darab-bér szerint hajtjuk végre, hogy a dokumentumok a készítményt, és hozzáadjuk a fizetés a munkaidőt.
Egyszeri díjazás formájában magában meghatározzuk az összes jövedelem a teljesítmény bizonyos munkafázisokat vagy termelésének bizonyos mennyiségű termék.
Mt. felhívja tarifarendszer díjazási (Art. 143 LC RF) alapján a forma és fizetési rendszerek. Ők létre fizetés függ a munka minősége, vagyis a komplexitás, jelentősége, a függetlenség és a képesítések a munkavállaló. Végrehajtása az egyenlő díjazás elve az egyenlő értékű munkáért problémáját veti fel, az arányosság díjazás függően mennyiségben és minőségben. Ezért időalapú vagy darabszámmal arányos fizetés alapján veszi a mennyiség a munkaerő, együtt a tarifarendszer. Ha egy egyenes darab-darab-os rendszer alapján határozzák meg vámtételek, ha az idő-alapú rendszer munkavállaló garantált fizetés vámtételt, feltéve, hogy a munkaidő-szabályozás. A tarifa mértéke - egy eleme a tarifarendszer. A tarifa rendszer egy sor szabályt, amellyel a terjesztést a dolgozók bérét, attól függően, hogy a munka összetettségét. A tarifa rendszer a következő elemeket tartalmazza: tarifák, fizetések (fizetések); tarifa együtthatók; ráta ütemtervet.
Hapci a tranzakciók az alábbiak szerint:
- Dr. 20.26 Km 70 - A bérek
- Am 70 Km 68 - levont személyi jövedelemadó a bruttó bérek és keresetek
- Am 68 Km 51 - szerepel a folyószámla a vállalat adó személyi jövedelemadó.
- Am 69 Km 70 - elhatárolt kifizetéséhez egy ív átmeneti fogyatékosság;
- Am 50 Km 51 - kapott pénzbeli vállalati alapok a letéti számla a bérfizetés;
- Am 70 Km 50 - kiadott fizetést, nyaralás támogatás, ideiglenes rokkantsági ellátások a pénztárgép üzlet.
- Am 70 Km 51 bért és egyéb bér kifizetések elszámolása alkalmazottak szerint a munkáltatói projekt, ha szerződést köt a szolgáltató bank.
Járulékszámításkor az elkülönített állami pénzalapok a következő kiküldetés:
- Ar 20, 26 Cr 69,1 - értékelni FSS;
- Dr. 20.26 Km 69,11 - értékelni FSS a balesetek és foglalkozási megbetegedések;
- Am 20, 26 Km 69.2 - becsült hozzájárulásai a nyugdíjalap az Orosz Föderáció;
- Dr. 20.26 Km 69.3.1 - értékelt a szövetségi kötelező egészségügyi pénztár;
- Am 69 (az alszámlák) Km 51 - felsorolt hozzájárulások a Társadalombiztosítási Alap, a Nyugdíjbiztosítási Alap és a kötelező orvosi Pénztár.
Az érték a formák és fizetési rendszerek, napról napra. Minden újonnan alakult szervezet úgy dönt, hogy a legjobb lehetőséget bérkialakítás ösztönzése érdekében a munkavállalók teljesítményét a vállalkozás. A rendszer kiválasztása megoldja alapkérdései gazdasági elmélet a munkaerőpiacon. Modern gazdaság létrehozását írja elő, és szabályozása a bérek, az árképzésre a munkaerő. Ez a kapacitás ára működik hatékony szabályozó szervezet a bérek a vállalkozások bármely szektor a gazdaság.
6. A jogi támogatása Consultant plusz \\ SS tanácsadó könyvelő
Alapvető kifejezések (automatikusan generált). bérek, fizetések, a munkavállalók és a fizetési rendszerek fizetési fizetni, összetettsége a munka, a munkaerő-piaci, a béreket, a munkavállalók munka- és bérezési rendszer és javadalmazási formák, átalánydíjas, a szervezet a bérek, fizetések szervezet , díjazás függően, bér szervezet, bérrendszer, a munkaerő fizetési munkavállalók, a szabályozás a bérek, órabér.