Foglalkoztatási rekordok mintát a munkavállaló halálával, a nyilatkozat
Mint általában hiszik, a felvétel az elbocsátás a munkafüzet is hozzájárulhat, hogy két oka van: az elfogadását egy ilyen döntés a saját vagy a bejelentés a munkáltató, az esettől rekordot a munkafüzet felmentési az átutalási megbízás. De, sajnos, a gyakorlatban a munkaügyi kapcsolatok, vannak olyan esetek, amely hozzájárul a foglalkoztatás megszűnése esetén, függetlenül attól, hogy a kívánságait a munkáltató és a munkavállaló.
Ez a munkavállaló halálával. Sajnos, ez a szomorú statisztikát is zajlik a munka a gyakorlatban, és ez nagyon fontos, hogy tudja, hogyan kell helyesen rendezni a különbség a munkaügyi kapcsolatok az elhunyt, annak ellenére, hogy a keserűség és fájdalom az elvesztése.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Ebben a cikkben azt vizsgálja részletesen a teendők ebben a helyzetben, valamint ad linkeket a legfontosabb jogi aktusok, amelyek szabályozzák ezt a szempontot a beszámolót velük.
jogi dokumentumok
Arról, hogy mit kell tenni a rekordot a munkafüzetet halála esetén a munkavállaló, meg van írva a szabályok tárolási és munka könyveket.
Alapján ez a jogszabály a munkavállalók a személyzeti osztály és a számviteli megtörni a munkaviszonya az elhunyt munkavállaló.
Készpénz, aki nem kapta meg késő pályájuk nem maradnak a számlán a munkáltató. Ezek között oszlik az örökösök az elhunyt szerint a Ptk.
Ha a halál történt a munkahelyen, azaz a munkahelye és nem véletlen felhangokkal, van egy utalás a Btk az ország.
A munkaszerződésben meg kell szüntetni, a következő körülmények miatt a felek irányítása:
- hívja a munkavállalót a katonai szolgálat vagy benyújtása helyette alternatív polgári szolgálat;
- visszatérni a munkavállaló korábban elvégzett ezt a munkát, a döntés az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, illetve a bíróság;
- nem választási erre az állásra;
- elítéli a munkavállaló a büntetés, kizárja a folytatása a korábbi munka, összhangban a döntés a bíróság, amely hatályba lépett;
- dolgozói elismerések teljesen munkaképtelen, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- A halál a munkavállaló vagy a munkáltató - a természetes személy, valamint a felismerés egy bíróság vagy munkáltatói - fizikai személy halt meg vagy tűnt;
- sértő fenyegető veszélyhelyzetben folytatása a munkaviszony (háború, katasztrófa, természeti katasztrófák, súlyos balesetek, járványok és egyéb vészhelyzetek), ha ezt a tényt elismerte a döntést az orosz kormány, akár a hatóságok a téma az Orosz Föderáció;
- kizárás vagy más közigazgatási büntetés, kizárja az végrehajtását munkavállaló felelősségi munkaszerződés;
- lejártával az érvényességi idő, a felfüggesztés a kifejezés több mint két hónap, vagy megvonása a munkavállaló a külön jog (licenc, a megfelelő jármű vezetéséhez, a fegyverviselést, egyéb különleges jogokkal) szerint a szövetségi törvények és egyéb jogszabályok az Orosz Föderáció, ha jár lehetetlenné teszi a munkavállaló feladatait munkaszerződés;
- megszűnése hozzáférés államtitok, ha ezt a munkát igényel ilyen hozzáférést;
- törlését a döntést a bíróság vagy a törlés (végrehajthatatlan) A határozat az állami munkaügyi felügyelőség helyreállításának munkavállaló munkahelyi
- hatályát veszti;
- megjelenése a jelenlegi Kódex más szövetségi törvényeket, és kizárva annak lehetőségét, egyes feladatok végrehajtásával a munkavállaló szerint a munkaszerződés korlátozások foglalkoztatás bizonyos típusú foglalkoztatásban.
A munkaviszony megszűnése szerződés meghatározott indokok alapján a 2., 8., 9., 10. vagy 13. az első része a cikket akkor megengedett, ha ez lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének, így megüresedett alacsonyabb pozícióban vagy fizetett munkát), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát.
Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
A harmadik rész már nem érvényes.
alapvető szabályai
Úgy tűnik, hogy a halál nem igényel további állítások szintjén a munkaviszony. De a jogalkotó elrendelte másként. A halál egyértelműen meg kell jegyezni a nyilvántartás a munkáltató és a dokumentumokban a korábbi alkalmazottja. Hozzátéve, hogy a munka könyv Halál Records - bizonyíték.
Annak ellenére, hogy a halál egyenlővé elbocsátás (törés munkaerő-megállapodás), az eljárás a bejegyzés ezt a tényt eltér a szabványtól. Így a munkáltatónak kell arra megbízást a szervezet a megállapított formában a T-8, ahelyett, hogy a szokásos sorrendben elbocsátás.
E művelet után emelkedik magánügy a munkavállaló. A dokumentumok hitelesített és készen kell fordítani a rokonok a munka könyv tárolják megfelelő rekordot, hogy a szerződés kerülendő, mert a munkavállaló halálával.
Ha beszélünk a dátumot, a halál napja a tényleges megszűnésének napja a munkaszerződés. Azaz, a bal oldali oszlopban az űrlap munka kerül a megadott szám, mint a halál időpontját. Ha a munkáltató valamilyen - ok ismeretlen időpontban a tragikus baleset, ő a jogot, hogy a dátum az utolsó nap a munkavállaló munkaköri feladatok.
Írásban alkalmából megszűnése a munkaszerződés ilyen körülmények között helyénvaló, hogy a dokumentum elvesztette jogi erővel haláleset.
Ezután meg kell utalni a 83. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció és a rendelési szám által kidolgozott, a szervezet.
Miután elhagyta a kritikus bejegyzés a munkafüzet halálával alkalmazotti rekordot a foglalkoztatásban, a számlázás történik a munkavállalók számára. hogy nem tudott kap át, és a legközelebbi rokon.
Lépésről lépésre útmutató
Ennek eredményeként ezeket a lépéseket, a veszteséget feledésbe merült, valamint papírokat fekszenek az archívumban. Az elsődleges feladat, mint a személyzet és a munkáltató - átadja az összes dokumentumot és kifizetését az elhunyt rokonok. és ez megköveteli:
- találni magánügy az elhunyt;
- kijutni belőle tartozó valamennyi irat az elhunyt, beleértve a foglalkoztatási naplóval;
- arra megbízást a szervezet a megállapított formában;
- kötelezze az alkalmazottak megismerjék;
- felvenni a dokumentumban az elhunyt, hogy felmondja a munkaszerződés halála miatt;
- nyomdai és a fejét aláírást;
- számítást végezni a hulladék munkavállaló órát;
- Kifizetések a rokonok az első sorban (feleség, gyerekek, szülők), vagy át a közjegyző;
- hogy egy bejegyzés egy személyes ügy, és megküldi az archívumhoz
- transzfer munka eredménye rokonok együtt egyéb dokumentumokat.
Minta bejegyzés a munkafüzet kapcsolatban dolgozó halála miatt:
Ha bejegyzéseket volt pontatlanságot dátum rögzítése a munkafüzet által termelt algoritmus van írva itt.
Alkalmazás kiadásának munka eredménye kártya az elhunyt rokonok
Halála után nem fizetett bérek kezébe a legközelebbi rokon. Ez a polgárok, akik a gyerekek, a szülők vagy házastársak az elhunyt. Annak érdekében, hogy növelje a szükséges pénzt, hogy ne csak jelentést tesz a munkáltató vagy küldjön neki egy levelet, hanem bizonyítani a kapcsolatot.
Például abban az esetben, a gyermekek, akik nem érik el a 18 éves kort meg kell adni egy születési anyakönyvi kivonat, ahol az elhunyt bejegyzett egyik szülő. A gyerekek nem kezeli a pénz, így telt el a vagyonkezelő. De egy feltétellel, hogy költenek majd a gyerekek szükségletei.
Ha a legközelebbi hozzátartozó az elhunyt házastárs, akkor igazolnia kell, hogy a házasság.
De abban, hogy az eljárás nem ér véget a dokumentumokat. Ahhoz, hogy a személyes adatokat munkavállaló tartjuk, hogy ki van a pénz, hogy egy különleges kiadására irányuló kérelem a foglalkoztatás rekordot.
Nyilatkozatát egy A4-es lap, ki kell tisztítani, és illessze semleges színek - fekete vagy kék. Kinyomtathatja az alkalmazást a számítógépen.
Ha a szervezet egy speciális formája - a nyilatkozat kellene alapul.
Ezt a dokumentumot kell készíteni, bármilyen formában. Fontos, hogy leírja a rokonsági foktól, olvassa el a dokumentumot, és csatolja egy fénymásolatot. A kimutatás tartalmazza a teljes nevét relatív. A pick up munkaerő, és tegye a dátum és aláírás.
A munkáltató a kéz a dokumentum csak azután vette a kérelmet, és mentse el a személyes iratai a munkavállaló.
következtetés
Annak ellenére, hogy a halál egy tragikus esemény - ez nem ok arra, hogy felejtse el az ember, és csak nem veszi azt figyelembe. Tiszteleg az elhunyt, a feladat minden munkáltató - megfelelő töltse ki a szükséges papírokat, és adjon nekik a kezét a munkavállaló relatív.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Moszkva)
+7 (812) 309-93-81 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Moszkva +7 (812) 309-93-81 Saint-Petersburg Egyéb régiók:
Online segítség
új fejezet
