Általános iskolai tanárként dolgozom (főállás) -20, 5 óra és
Ha kérdése a jogi személyek tevékenységeire vonatkozik, kérheti a Szakértői Tanácsban - a PPT új tervezetét az üzleti számvitel és jogi kérdések megoldása érdekében.
Általános iskolai tanárként dolgozom (fő munkahely) -20,5 óra és egy beszédterapeuta (részidős) -20 óra egy szervezetben. A menedzsment igényli, hogy írjon egy alkalmazást egy 0,5 logopedista számára. Összeadható vagyok teljes áron.
A kérdés a téli városra utal
A pedagógusok belső kompatibilitási kérdései ellentmondásosak, és két, átgondoltan ellentétes választ találnak egy kérdésre.
1. A részmunkaidős pedagógiai, orvosi, gyógyszerészeti és kulturális munkások munkájának következő jellemzőit kell megteremteni:
a pedagógiai dolgozók (ideértve az oktatókat, tanárokat is) - a havi munkaidő felét a munkanap meghatározott időtartamától számítva;
2.3. A pedagógiai munka óránkénti 20 órás heti óraszámát határozzák meg:
2.8.1. A tanítási órák óránkénti átlagórái a munkaidőben 18 órára vannak beállítva:
az alapfokú általános oktatási programokban részt vevő szervezetek tanárai (ideértve az adaptáltakat is); .. "
Ez azt jelenti, hogy az alapárfolyamon hetente 18 órát kell dolgoznia, és emellett 0,5 százalékos munkaszerződést is köthet a részmunkaidős állásra, mint tanár-beszéd terapeuta.
Nem tudsz beszédterapeutikusként dolgozni, még akkor sem, ha két munkaszerződést kötöttél erre a pozícióra
A webhelyről kdelo.ru
Lehet-e a munkavállaló a belső részmunkaidőben dolgozni 1 arányban?
Kérlek, kérlek! A fő alkalmazott 1 árfolyamon dolgozik, a belső munka pedig 0,5. Lehet-e ez a munkavállaló további 0.5 kombináción belüli kombinációban dolgozni? a belsõ részmunkaidõvel 1 arányban. Az alkalmazott megkérdezte az ügyvédet, és azt mondták neki, hogy ha egy másik alkalmazott száma van ezen a munkavállalónál, a belső részmunkaidőben dolgozhat további 0,5-es ráfordítással, ráadásul 1 téten dolgozik a fő munkahelyen + 0,5 st. belső kompatibilitás. Nem értek egyet ezzel. Köszönöm!
A részmunkaidős foglalkoztatás számát nem korlátozza a jogszabály, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy különböző szervezetekkel való egyesülésre irányuló munkaszerződéseket kössön. Ebben az esetben figyelembe kell venni a részmunkaidőben foglalkoztatottak munkaidejének korlátozását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke szerint legfeljebb napi 4 óra).
Jelenleg két álláshely alakult ki ebben a kérdésben.
Az első támogatói úgy vélik, hogy a korlátozást a munkahelyek kombinációjával hozza létre. A következő érveket adják meg.
A részmunkaidős munkavégzés a munkavállaló által a fő munkahelyen kívül végzett munka. Ezért a részmunkaidőben foglalkoztatottak teljes munkahelyének számát (2. rész, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke) a munkaidő felének korlátozásával kell megfigyelni.
Egy másik megközelítés megfosztja a céljától a részmunkaidős munkavégzés időtartamának korlátozását - a munkavállaló túlzott munkaterheléstől való védelmét, amely megvédi életét és egészségét a munkafolyamatokban (az LC RF 209. cikke).
Azonban minden esetben a munkavállaló munkaideje a fő munkához és az egyes szerződéses részmunkaidőkhöz nem térhet ki, vagy egybeesik. Minden egyes munkaszerződés esetében külön táblázatot kell készíteni. A több szerződéses munka lehetőségének meghatározásánál figyelembe kell venni az intézmény munkájának sajátosságát is (8 +4 +4 - nem szabad meghaladnia a szervezet munkaidejét), azaz technikai lehetőséget kell biztosítani az ilyen munkák megszervezésére.
Több munkaszerződés megkötése egy részmunkaidős foglalkoztatásban egy intézményben, különösen egy állásban. Mindig fennáll annak a kockázata, hogy elismeri az ilyen szerződések képzeletbeli jellegét, hogy elbújhasson a munkavállalói órák által ledolgozott órák alatt. A munkavállaló bármikor kijelentheti a megkötött szerződések kényszerítő jellegét a részmunkaidőben végzett munka során (legalábbis egy), és megköveteli a túlóradíjak megnövekedett kifizetését.
Ezen kívül. Véleményünk szerint egy ilyen munkaügyi szervezet megsérti a munkavállaló pihenésének alkotmányos jogát.
A napi 16 órát meghaladó munkanapon a munkavállaló nem állítja vissza erősségeit a következő munkanapon való munkavégzésre, ezért nagy a kockázata a különböző betegségek - köztük a szakmai - fejlődésének. A munkahelyi sérülések kockázata nő, a figyelem szintje csökken, ami gyermekekkel való munkavégzés esetén nem megengedett.
Végeredményben szeretnénk felhívni a figyelmet. hogy a munkáltató nem köteles kielégíteni a munkavállalónak a második vagy harmadik munkaszerződés megkötésére irányuló kérelmét.
Hány tétet tud egy zenés rendező egy óvónál dolgozni? Joga van két fogadáshoz?
Azonban. figyelmet kell fordítania. különösen. ha a szervezet költségvetést, akkor, amikor ellenőrzi a célzottabb és hatékonyabb felhasználása a költségvetési források kérdése van, hogy erősítse meg a tényleges munka a személy: munkaidő az egyes kombinációk nem kell keresztbe egymás közötti vagy a futó időt a fő feladat. Ezt fel kell tüntetni a munkaszerződésekben, a jelentési kártyákban és az ütemtervben.
Ugyanakkor a jelenlegi szabályozás nem tiltja a tanárnak, hogy kombinálja a munka (mind az alap-, mind a részmunkaidőt) a kiegészítő feladatok teljesítésével, kombinációként. azaz a fő munkaidő alatt a munka rákjának elvégzéséhez a munkavállalónak kiegészítő kifizetést kell létrehoznia. Így. a munkavállaló 1,66-os arányban (fő munkahely + belső részidő) + további 0,4 fogadást (vagy kevesebbet, vagy többet) tud dolgozni. Az összeg a tanár aránya és a kiegészítő kifizetés a kombináció adhat, és 2 arány, és még egy kicsit.
Azonban a 41. számú határozat szerint
c) óránkénti pedagógiai munkát évente legfeljebb 300 órában; f) pedagógiai munka az általános iskolai vagy szakközépiskolai intézetben, egy iskola előtti oktatási intézményben, általános oktatási intézményben, kiegészítő képzésben gyermekek és más gyermekintézmények kiegészítő támogatással; "
Más szóval, az ugyanabban az oktatási intézményben működő pedagógus minden pedagógiai munkája az alapvető munkaszerződés szerinti szokásos munka, korlátozások és további tervezés nélkül. Amint látja, a szövetségi alárendelt szabályozás szelektív és ellentmondásos.
Tehát Önnek kell döntenie a vezetéssel.
De az biztos, hogy a részmunkaidő alatt a munkaidő időtartama nem haladhatja meg a havi munkaidő normájának felét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 284. cikke)
Életrajz:
Irina Shlyachkova