A munkavállaló számára a próbaidő mindaz, amit tudnia kell róla
Polgárbíráskodás ideje: mindaz, amit tudnia kell róla
A Munkatörvénykönyvben a próbaidő megállapítására vonatkozó követelmény csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akiket csak munkaszerződés alapján foglalkoztatnak.
A munkaszerződés - megállapodás a munkavállaló és a tulajdonos a vállalkozás, intézmény, szervezet vagy szerv az általa felhatalmazott összhangban, ahol a munkavállaló vállalja, hogy munkát végezzenek összhangban a képesítések és megfeleljenek a belső munkaügyi szabályok (21. cikk a Munka Törvénykönyve.). Másfelől, a menedzser vállalja, hogy fizeti az alkalmazottak fizetése és biztosítja a szükséges munkafeltételeket a munkát a munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés és a felek közötti megállapodás.
A munkaszerződések a következők lehetnek:
- korlátlanul - amelyeket határozatlan időre bocsátanak ki, ez a szerződés legáltalánosabb típusa;
- sürgős - a felek által meghatározott időtartamra;
- egy bizonyos munka időtartamára - egyszeri munkát végezni, vagy azokban az esetekben, amikor a munka befejezési időpontja nem határozható meg pontosan.
De függetlenül attól, hogy milyen típusú és formáját a munkaszerződés munkavállaló kap munkát, akkor létre megállapodás a felek között a próbaidőszak, hogy teszteljék az alkalmasságát a munkavállaló a munka, amely a rábízott (Art. 26. Az Mt.).
Felhívjuk figyelmét arra a tényre, hogy a Munka Törvénykönyve választási lehetőséget kínál: próbaidőt állapíthat meg, vagy nem állapítható meg. Ezenkívül a próbaidőszak egy olyan megállapodás, amely a felek (nemcsak a munkáltató, hanem az újonnan alkalmazott munkavállaló) között egy kísérleti időszak létezéséről szól.
A munkavállaló vizsgálati időszakra történő regisztrálása
A próbaidő munkavállaló készül dolgozni egy par a „közönséges” munkás t. E. biztosít osztály személyzete a felvételi munka, könyv, igazolás azonosító száma, útlevél vagy személyi igazolvány, oktatáspolitikai, kitölt egy személyi kártyát stb.
Ha a próbaidő alatt a munkavállaló példamutatónak és szorgalmasnak bizonyult, nem eredményezett kielégítő eredményt, az ilyen alkalmazott továbbra is a munkacsoport teljes tagjaként dolgozik. Ezenkívül nincs szükség erre vonatkozó rendelésre. Ez különösen a művészetre vonatkozik. 28 Munkakód.
Nagyon gyakran a gyakorlatban a vállalatok megy a regisztráció az alkalmazottak nyílt végű munkaszerződést próbaidőre (tehát nem indokolják meg nem felelés munkavállaló helyzetét, és a) az elvégzett munka és időtartamra legfeljebb három hónapig, elkészíti a rövid távú munkaszerződések. Ebben az esetben a cégnek kell szem előtt tartani, hogy a határozott idejű munkaszerződés készül, figyelembe véve az érdekeit a munkavállaló (Art. 23. Az Mt.) t. E. alapján a vágy, hogy létre most határozott idejű munkaviszony. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen kívánság (időszak munka) kell rögzíteni a felvételi kérelmet a munkavállaló (kérjük fogadj el „__” a „__”)!
Mennyivel tudsz dolgozni a teszttel
Az Art. A munkaügyi törvénykönyv megszabja a próbaidő időtartamát és azon személyek listáját, akikre nem vonatkozik. Tehát a próbaidő:
Emlékeztetünk Önökre, hogy a Munka Törvénykönyve által meghatározott határidőket nem lehet meghosszabbítani a munkavállaló beleegyezésével vagy a menedzsment kezdeményezésére. De a próbaidőszak csökkenhet, vagyis a vállalkozás vezetője jogosult például 14 kd időtartamra létrehozni. (két hét). Ebben az esetben, ha a munkavállaló a próbaidő alatt nem volt jelen munka miatt átmeneti munkaképtelenség (vagy más érvényes okok), a próbaidő meghosszabbítható a megfelelő számú napot, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen!
A határozott időtartam kifejezetten a naptári napokra vonatkozik, nem pedig a hónap munkanapjaira. Ennek megfelelően a havi vizsgálati időszak a következő hónap megfelelő számával zárul.
Ha a vizsgálati időszak vége egy nem munkanapon végződik, ezen időszak utolsó napja az azt követő első munkanap.
Ugyanez az eljárás vonatkozik más vizsgálati időpontokra is.
Ki dolgozik próbaidő nélkül
A próbaidő nem minden munkavállalóra vonatkozhat! Tehát az Art. 26 Munka Törvénykönyve, a bérleti díj próbaideje nem az alábbiakra vonatkozik:
A próbaidőt nem állapítják meg a következő esetekben sem:
- bérbeadása egy másik településen;
- egy másik vállalkozás részére történő áthelyezés.
Mint látható, a kivételek között nincsenek meghatározva a részmunkaidőben dolgozó munkavállalók. Ez azt jelenti, hogy az ilyen alkalmazottak próbaidőt is meghatározhatnak.
A vizsgálati időszak díjazása
Emlékeztetjük Önöket, hogy a próbaidő alatt a munkavállalók a munkajog hatálya alá tartoznak. Ezért először is emlékeznünk kell arra, hogy a próbaidőszak nem lehet "szabad" (ahogyan néhány vállalkozás gyakorolja, és előírja, hogy a próbaidőszak nem kerül kifizetésre).
Ugyanakkor nem határozzák meg a Munkatörvénykönyvben a próbaidőszakra vonatkozó konkrét béreket. Ez nem jelenti azt, hogy a munkavállalót mindig be kell fizetni. Vagyis a munkavállaló például egy fizetést, például egy állandó alkalmazottat hozhat létre. De ha a cég úgy döntött, hogy "megtakarítja" a béreket, akkor a minimálbérkorlátozásra van szüksége. Ezért annak érdekében, hogy ne sérüljön a munkaügyi jogszabályok normái, szükséges, hogy egy ilyen munkavállaló a kísérleti időszakban a személyzeti táblázatban legalább a minimálbér tényleges összegének megfelelő fizetést állapítson meg.
Ha a vizsgálati eredmények nem kielégítőek
.. Ha az eredmény nem kielégít próbaidő, vagyis a munkavállaló nem felel meg a post (elvégzett munka), amelyen a vevő, az menedzsere megszüntetheti a munkavállaló a munkaszerződést (azaz kirúgják ..) nélkül:
- a munkavállaló elbocsátás iránti kérelmének benyújtása;
- megállapodás a szakszervezeti bizottsággal.
Az elbocsátás érdekében feltétlenül meg kell jelölni, hogy mit szolgált. Például, lásd a szolgáltató részleg vezetője jegyezze meg nem felelés munkavállaló képzettségi munkát, és nekik így tovább. N. Egyébként az érvényességét a munkaviszony megszűnése alapján elmulasztása próbaidő nem bizonyítható, és a bíróság, hogy állítsa vissza a munkavállaló dolgozni a jogot, hogy kártérítést kapjanak kényszerű távollétében.
Ebben az esetben az elbocsátás érdekében a káder munkásnak hivatkoznia kell a művészetre. 28 Munkakód.
Ugyanakkor el kell utasítani egy alkalmazottat, aki nem ment le a próbaidőszakra, emlékeznie kell az Art. 184 A munkaerőkötelezettség korlátozása a terhes nők és a gyermekes nők számára. Az ilyen munkavállalókat a Munka Törvénykönyve 28. cikke alapján elbocsátják.
Vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló saját szabad akaratát (még a próbaidő várakozása nélkül is) elbocsátja a nem kielégítő munkakörülmények miatt. a munkáltató nem teljesíti a munkaszerződés feltételeit, stb. Ebben az esetben az Art. Ha a munkavállaló két héten keresztül írásban értesíti a tulajdonosot, vagy az általa felhatalmazott testületet a munkaviszony megszüntetéséről. A kérelemnek tartalmaznia kell az elbocsátás időpontját. Ha nincs megadva, az elbocsátásról szóló értesítés időtartamát a munkavállaló benyújtását követő naptól kell számolni.
Abban az esetben, ha egy alkalmazott azt jelzi, hogy az oka az elbocsátás a próbaidő alatt a tény, hogy a munkáltató, különösen a munkajogi szabályozás, akkor az elbocsátás ilyen munkavállaló jár a fizetési végkielégítés összege nem kevesebb, mint három havi átlagos jövedelem.