A lista a fizetéseket, amelyek nem terhelik díjak a Társadalombiztosítási Alap
1. A végkielégítés megszűnésekor munkaszerződés (szerződés), pénzbeli kompenzáció nem használt szabadság és tárolni jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció, az átlagkereset a foglalkoztatási időszak az alkalmazottak elutasította végrehajtásával kapcsolatos intézkedések számának csökkentésére vagy a személyzet vagy felszámolása a szervezet.
4. A kifizetett összegek jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció okozott károk megtérítését a kárt munkások, foglalkozási betegség vagy más egészségkárosodás teljesítésével kapcsolatos munkájuk ellátásában.
5. kompenzáció kell fizetni a munkavállalónak (az egyik szülő, rokon vagy gondviselő ténylegesen a gyermek gondját viselő), míg ez összhangban az orosz szabadságról szóló jogszabályok gyermekgondozási.
6. A kifizetett összegek jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció okozott károk kompenzációját célzó egészségkárosodást és anyagi alkalmazottak miatt vészhelyzetekben természetes és technogenic jellegét.
7. nyújtott pénzügyi támogatás a munkavállalók kapcsán a rendkívüli körülmények orvoslása érdekében az egészségre káros és vagyonát, a döntések alapján a hatóságok és a helyi önkormányzatok, a külföldi kormányok, valamint a kormányzati és nem-kormányközi szervezetek összhangban létrehozott nemzetközi szerződések az orosz Föderáció.
8. Pénzügyi segítséget nyújtani a munkavállalók kapcsán a szakadt természeti katasztrófa, tűz, lopás tulajdon, a kár, és kapcsolatban is a halál egy alkalmazott vagy közeli hozzátartozója.
9. átalányösszegű kifizetések az alkalmazottak megszűnésekor kapcsolatban hozzáférést az állami nyugdíj.
10. fizetendő összegeket a munkavállalók tekintetében a költségek és egyéb kompenzáció (beleértve a bónuszokat, hogy kompenzálja a csere juttatás) számukra kifizetett belül a normák által létrehozott jogszabályok Orosz Föderáció, valamint a dokumentált tényleges költségek (feletti normák) felvételének az épületeknek hivatalos ügy, átutalás, vagy vételi irány a munka egy másik területen; értékének ingyen étel adagokat a munkavállalók részére az esetek és a megállapított összegeket a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció; kifizetett összegek tekintetében a járulékos költségek a teljesítménye a dolgozók munkaköri feladatok.
11. Költség ki az alkalmazottak szerint az orosz törvényhozás speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket, szappan, Mosó és semlegesítő szerek, tej vagy más egyenértékű élelmiszer termékek, valamint orvosi - preventív táplálkozás térítésmentesen a megállapított normák, vagy adott esetben a készpénz megtérítését az akvizíció.
12. Az ára egyenruhák és egyenruhát a munkavállalók részére jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció ingyenesen vagy részleges fizetés, és a maradék állandó személyes használatra.
15. Fare dolgozók helyére pihenés és vissza, a munkáltató által fizetett szerint az orosz törvényhozás.
16. Az ára munkáltató által fizetett utalványok szanatórium - üdülőhely kezelés és kikapcsolódás alkalmazottak és családjuk.
17. Az ösztöndíjak kifizetése az oktatási intézmények és a munkaadók a diákok (graduális és posztgraduális hallgatók) a képzés ideje alatt elmaradása miatt.
18. Bevétel részvényekből és egyéb bevételek származó munkavállalói részvételt a menedzsment tulajdonában társaság (osztalék, kamat tőke egység fizetés, stb.)
19. A biztosítási összeg kifizetések (járulékok) a munkaadó által fizetett a kötelező biztosítás az alkalmazottak.
20. A biztosítási összeg kifizetések (járulékok) a munkaadó által fizetett szerződések alapján az önkéntes egészségügyi biztosítás az alkalmazottak, időtartamra kötik nem kevesebb, mint egy év, az önkéntes személyi biztosítás megkötése kizárólag a halála esetén a biztosított vagy a biztosított elvesztése képes dolgozni teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait, ha ezek a megállapodások nem rendelkeznek ellátások a biztosított a biztosítási esemény nélkül.
21. A biztosítási összeg kifizetések (járulékok) nem haladja meg az egy évvel és 24 alkalommal a minimálbér által létrehozott szövetségi törvény, a munkáltató által fizetett szerződések alapján a magánnyugdíjak és összehúzza magán nyugdíjbiztosítás, kötött nem állami nyugdíjalapok és biztosítótársaságok időtartamra nem kevesebb, mint 5 év, és előírja, hogy a fizetési összegek az esetek létrehozó biztosított rokkantsági és (vagy) a rendes nyugdíjkorhatárt jogosultság a Charta Lenie állami nyugdíj.
23. Választási alapok megválasztott jelöltek a szövetségi szervek az állami hatóság képviseleti és végrehajtó szervei államhatalom alanyok az Orosz Föderáció és a helyi hatóságok, a fogadott és a kiégett választási kampányokra, valamint rögzítik az előírt módon; származó jövedelem a választási bizottság tagjait a választási bizottságok, működő ezek a bizottságok nem állandó jelleggel; jövedelem, amelyet az egyének a választási bizottságok, valamint a választási alapok jelöltek és a választási alapok választási szövetségek végrehajtására az említett személy dolgozik közvetlenül kapcsolódik a magatartás a választási kampányok.