7 gyakori hibák a munkahelyi biztonság és egészségvédelem
- Plastinina Natalia | helyettes vezetője jogi támogatása ága „növekedés a bank”
S szabály, hogy minél nagyobb a vállalkozás, annál kevésbé képes kielégíteni a munkajog megsértése. Azonban számától függetlenül a munkahelyi biztonság és a munkavállalók egészségének „béna” szinte mindenhol. Annak ellenére, hogy egyértelmű követelmények az Mt. számos magyarázat és a szakemberek, munkáltatók, majd hibáznak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem. És, ahogy a gyakorlat azt mutatja, néhány hibát fontos, hogy ne egyáltalán, mert a következmények nagyon kedvezőtlen a munkavállalók és munkaadók. Tekintsük a tipikus hibákat időről időre lehetővé teszi a szervezet számára.
A jogalkotó rögzítette a munkavállaló joga van a biztonságos munkafeltételek, valamint a munkáltató meghatározott kötelezettség munkavédelmi követelmények által létrehozott Ch. 34. A Munka Törvénykönyve és más normatív jogi aktusokat. Azonban az emberi tényező is jelen van mindenütt, és a legtöbb esetben, ez lesz az oka a hibás intézkedések a munkáltatónak a munkahelyi biztonság és az egészség.
Hibák a munkahelyi biztonság és egészségvédelem terén a cég - a fő beszédtéma. Mi határozza meg a felső-7 hiba, és példákkal a bírói gyakorlat telepíteni:
- milyen veszélyben lehet, vagy hogy megsértése munkavédelem;
- az emberi tényező, és a hibás intézkedések az egyes alkalmazottak vezethet rendkívül negatív következményei;
- milyen intézkedéseket kell szabálysértőket munkavédelem a munkáltató kérheti a bíróság vita esetén tartja őket törvényes;
- a bíróság értékeli esetekben a legvégső a szabálysértőket - elbocsátás cop. "D" o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC RF, és így tovább.
1. Az a tény, hogy utasítást biztonsági
Ez magában foglalhatja megsértése, például hiánya a munkahelyi képzést és vizsgálata munkavédelmi követelmények, valamint belépés a személyek munkáját, akik nem telt az előírt módon és oktatást a munkavédelmi, a képzés és a tesztelés ismerete munkavédelmi követelmények (Art. 212 LC RF).
Ezek megsértése fenyegeti:
- öntudatlan megsértését munkavállalói munkavédelmi előírások be nem tartása a biztonsági követelményeknek;
- munkahelyi baleset;
- recept az állam munkaügyi felügyelő, hogy megszüntesse a megsértése;
- igazgatási felelősség cikk értelmében. 5.27 Az igazgatási kódex megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi;
- Perek az áldozat és / vagy büntetés megsértése munkabiztonsági munkás.
A legtöbb esetben ezek megsértését észleljük az ipari üzemek.
A repülőgép végzett aviahimicheskuyu feldolgozó területeken a mezőgazdasági termelés szövetkezet, lezuhant, a pilóta meghalt. Ez okozta végre az ellenőrzést, amelynek során az állami munkaügyi felügyelők megállapították, hogy a munkáltató nem végzett tájékoztatók a munkahelyi biztonság, hitelesítés munkahelyek a munkakörülményekre, nem a munkásokat overall és egyéni védőeszközök. Tekintettel arra, hogy ezek megsértése munkaügyi törvényeket valós veszélyt jelent az élet és az egészség, a munkaügyi felügyelet döntését, hogy ideiglenesen megtiltja a műszaki alapja a légitársaság. Anyagok közigazgatási bűncselekmény átkerült az igazságügyi szervek. A végén azt is tilos, hogy megakadályozzák a munkahelyi sérülések OMMF kezelhető 62 db egyéni védőeszköz, nem kell megfelelőségi tanúsítványokat. Öt a szervezet alkalmazottai, ami nem volt egy eligazítás, felfüggesztették a munkát 1.
A munka, az egyéni üzletember meghalt kilencedik osztály megkapta a helyzet a szállítmányozó. A vizsgálat feltárta, hogy a hallgató a kirakodás az áru elvesztette az egyensúlyát, és lezuhant a test „ZIL” jármű, fejsérülést szenvedett, nem összeegyeztethető az élet. A vizsgálat szerint a munkáltató nem végzett bevezető eligazítás munkavédelmi és nem töltöttek szaklapok azok a regisztráció. Kisebb nélkül bérelt átesett az előzetes orvosi vizsgálat, a munkáltató elmulasztotta, hogy neki overall és cipőt. Az ügyész ellen benyújtott üzletember közigazgatási eljárás keretében rész. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex megsértése munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi 2.
Nurse klinikán elvégzésére otthoni látogatások, elütötte egy gépjármű átkelés közben az út egy ismeretlen helyen, és meghalt a kórházban. Az említett esetben nyilvánították Baleset előállításával kapcsolatos. Ennek egyik oka a baleset volt a hiba, hogy utasítást munkahelyi egészség és biztonság 3.
2. megsértése a rendszer a munka és a pihenés a dolgozók
Emlékezzünk, a munkáltató köteles biztosítani a munka és a pihenés, összhangban a munkaerő-törvények és egyéb normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 212. LC RF).
- munkahelyi baleset miatt fellépő fizikai fáradtság alkalmazottja tompító figyelmet;
- adminisztratív felelősséget a munkáltató megsérti a munkaügyi jogszabályok;
- peres áldozatai munkahelyi baleset.
A legtöbb esetben ezek megsértése teszi a közlekedési vállalatok, valamint bármely szervezet vonatkozásában a járművezetők vezetési.
Az anya az elhunyt fia, sofőrként a JSC, címzettje a korábbi munkaadó fia kártérítési igényt az erkölcsi kár. Szerint egy orvosi jelentést az oka a fia halála akut koszorúér-elégtelenség, amely szerint a felperes volt az eredménye nem teljesíti a munkáltató jogi követelményeknek a munkahelyi egészség és szabadidő. Irányadó a vezető egy küldetés, hogy a gyermekek a nyári tábor, a munkáltató megsértette a rendszer a munka és a többi jármű vezetője. Mielőtt az utazás volt a fia egy nap a munkahelyen, akkor küldték a repülés a közlekedés a gyerekek éjjel nélkül co-driver és a forgalom rendőri kíséret.
Megjegyezzük, hogy a fenti esetben a bíróság helyt adott a munkáltató, de a találkozó nem lehet, ha nem az állandó megsértése munkavédelmi követelményeket a munkáltató.
Az egyik egészségügyi létesítmények Dzerzhinsk GIT, amikor tesztelés kimutatta nem megfeleltetési rendszer a munka és a pihenés járművek vezetői számára. -ról véve a heti munkaidő meghaladja a 40 órát, az adatokat munkaidő nem egyezik a tényleges üzemidő. A munkáltató megbírságolt 5.
A razzia során a rendőrök a Tomszk régióban történik, négy tervekre vonatkozó utasszállító busz vezetők, akik megsértik a rendszer a munka és a pihenés. A munkavállalók is bírságolták az 1000-től 3000 rubelt 6.
3. Ha nem biztosít védőruházatot és védőeszközöket dolgozók
Művészet számos munkakört használata szükséges speciális ruházat, amelynek célja, hogy megakadályozzák a munkavállalókat érő káros tényezők. Ez a munkáltató kötelessége, hogy saját számlára, és a munkavállalók egyéni védőeszközökkel, mosógép és semlegesítő szerek, telt kötelező tanúsítási vagy megfelelőségi nyilatkozatot, hogy a jogszabályok alapján az Orosz Föderáció műszaki szabályozás érdekében összhangban megállapított normák. Ez a követelmény kapcsolatban meghatározott személyzet részt a munka káros és (vagy) a veszélyes körülmények között, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok vagy azzal kapcsolatos szennyezés.
A munkáltató saját költségére köteles megfelelően megállapított szabályokat, amelyek biztosítják az időben kiadásának speciális ruházat, lábbeli és más egyéni védőeszközöket, valamint a tárolás, mosás, szárítás, javítás és csere (Art. 212. és 221. Mt.).
Egy ilyen megsértése fenyegeti:
- balesetet szenvedett munkavállaló (munkahelyi baleset);
- igazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályok;
- peres dolgozók.
Az ilyen balesetek gyakran fordul elő az ipari vállalkozások, ha dolgozik a kazánház, gyártócsarnokok szervezetek és a szabadban.
GIT amikor ellenőrzi az egészségügyi intézmények megállapították, hogy a klinikán, rákklinikán, kórházi és egyéb egészségügyi létesítmények hiányzott kellő figyelmet a kiadását, és különös ruházat személyi védőfelszerelést. Ez is valós veszélyt jelent az élet és a munkavállalók egészségének. Így az egyik az elektromos berendezések, amikor eltávolítja a villamos eszköz nem használható a PPE volt halálos áramütést okozhat. Egy baleset elismerten társított termelés 8.
Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló ebben a példában nem használja a PPE miatt távollétében.
Megsértése munkaügyi jogszabályok formájában nem biztosít védőruházatot a dolgozók, mosása és semlegesítő szerek cég igazgatója hozta adminisztratív felelősséget a bírságot 5000 rubelt 9.
4. A felvétel az alkalmazottak munkáját anélkül, hogy orvosi vizsgálat
A munkáltató kötelessége nem teszi lehetővé a munkavállalók munkájuk elvégzéséhez feladatok nélkül megy át a kötelező orvosi vizsgálatok (felmérések), a kötelező pszichiátriai vizsgálatok, valamint abban az esetben, orvosi ellenjavallat elszámolni az előző követelményeknek, a Munka Törvénykönyve (art. 212. és 213.).
Rendellenességek ezekben a helyzetekben fenyeget:
- sérült dolgozók, vagy akár halált is (munkahelyi baleset) volt az eredmény egy hirtelen romlása az egészségügyi dolgozók munkavégzése során munkavégzésre
- igazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi jogszabályokat.
Határozza meg a legmakacsabb szabálysértőket itt nem működik, mert a munkáltatók, függetlenül a tevékenység, gyakran megfeledkezünk egy ilyen követelmény.
A halál a vezető a regionális munkaügyi ellenőrzés jutalék vádolta a munkaadó, aki lehetővé tette, hogy a munka nélkül halad a kötelező orvosi vizsgálaton. Annak ellenére, hogy a következtetést a munkavállaló halálával jelezte, hogy a halál oka, hogy egy általános betegség, a Bizottság úgy ítélte meg, munkahelyi baleset. A munkáltató hoztak közigazgatási felelősség 10.
5. elmulasztása értékelése munkahelyek
A munkáltatók megsértése fenyegeti:
- recept felügyeleti hatóság;
- közigazgatási felelősség megállapítása a megsértése az állami munkaügyi ellenőr vagy ügyészség;
- állítják a bíróság kezdeményezésére a felügyeleti hatóság.
Az ügyészség ellenőrzi nemcsak az ipari termelés, hanem például a hajók. Tehát, Magadan közlekedési ügyész végzett betartásának ellenőrzésére RF jogszabályok munkavédelmi vállalkozásoknál a tengeri közlekedés. A vizsgálat során megállapítást nyert, hogy a munkáltató nem végzett igazolási munkahely egy halászhajó. Annak érdekében, hogy megszüntesse megsértése a munkavállalók jogainak ügyészség pert követelve, hogy kötelezzék a munkáltató minősítés elvégzésére munkahelyek a fedélzeten. Ügyész igények teljesültek önkéntes alapon 11.
6. Amennyiben nem tesz eleget baleset kivizsgálása
A legtöbb esetben ez sérti a munkáltató vállalja, mert a banális ismeretének hiánya intézkedések, hogy megtett bekövetkeztével munkahelyi baleset. Elég gyakran, a hiba abban rejlik, hogy az sérti a bejelentés feltételei baleset hatóságok, hogy meghatározott Art. 228,1 A Munka Törvénykönyve (az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészek és így tovább.). Az élet csak egy nappal a baleset után.
Gyakran a hiba, ha nem figyelmezteti minden szerv, amely a munkáltató köteles tájékoztatni, vagy a hiba, hogy tartalmazza a bizottságot, hogy vizsgálja a balesetek reprezentatív egy vagy több szervezet szerepel Art. 229 TC RF. Eközben az Állami Felügyelete Munkaügyi lehet tekinteni az sérti a bejelentési kötelezettség a baleset és vizsgálatot elrejti a baleset a munkáltató.
Emlékezzünk vissza, hogy a rendelkezések által létrehozott cikket. 212, 228-229 a LC RF. Ennek elmulasztása azzal fenyeget, hogy az adminisztratív felelősség és büntetőjogi felelősség a munkáltató közvetlen jogsértők.
7. hiánya foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás, a szabályozási környezet és munkavédelmi képzés
Az adó megállapítása a foglalkozás-egészségügyi szolgálatok vagy a bevezetése a szakmai álláspontok feltétel csak a munkáltató, amelynek mérete meghaladja az 50 főt. Minden alkalmazott, köztük a feje a szervezetek, valamint a munkaadók - egyéni vállalkozók kötelesek képezni munkavédelmi és vizsgálata ismerete munkavédelmi követelmények (212. cikk, 217., 225. LC RF.).
Ezek megsértése veszélyezteti a munkáltató közigazgatási felelősség. Megsértőivel gyakran itt vannak a kisvállalkozások.
Közel ellenőrzések GIT önkormányzati egészségügyi intézmények kiderült, hogy a legtöbb vezető orvosok és vezetőinek nagy osztályok nem képzett egészségügyi és biztonsági szempontból. Megsérti a követelmények Art. 212 TC RF Egészségügyi Minisztérium gömb munkaadók nem utasításokat a munkavédelmi alkalmazottak számára. Megsérti az Art. 217 TC RF egy speciális gyermekotthonban volt munkavédelmi szakember. A vizsgálatok során hozták az adminisztratív felelősséget a feje minden 16 vizsgált egészségügyi intézmény, amely bírságot szabott ki összesen 38 000 14.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy a munkahelyi biztonság hibák sok és változatos, és a szankciók megsértéséért az Mt. követelmények a munkahelyi biztonság elég szigorú.
Jogsértések munkavédelmi követelmények azonosított szabályozó hatóságok nem tervezett ellenőrzések (ha ilyen ellenőrzés válik a munkáltató meglepetés) és tervezés (ha a munkáltató tudja a „felkészülés”).
Jogsértések munkavédelmi követelmények miatt nem csak az adminisztratív felelősséget a munkáltató és a kiemelt figyelmet a felügyelő hatóság, hanem a legfontosabb, - a sérülés veszélyét, és akár halált is okozhat a munkavállalók. A balesetek aránya a munkahelyi sérti a munkahelyi biztonság és egészség egy nagy része a teljes ilyen esetek száma.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, az ellenőrzések az egyes jogsértések esetén a munkabiztonság munkáltatók körében ritka. Általános szabály, hogy a felügyelő hatóság, amikor vizsgálatának eredménye a „csokor” az ilyen jogsértések.