Valamely kollektív szerződés megkötésére, módosítására, kiegészítésére
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
Peleshenko YI .
Vezetője a Jogi Osztály Szövetsége Független Szakszervezetek Oroszország (FITUR) - a fő jogi ellenőr FITUR
Érdekképviselete a felek a TÁRGYALÁSOKBÓL
Harmadik rész Art. 37 LC RF. meghatározó eljárást kollektív alku, amely az elsődleges szakszervezet, ami több mint a fele a dolgozók, a jogot, hogy kezdeményezzen a kollektív alku előzetes létrejöjjön egy olyan képviselő-testület.
Ha egyik elsődleges szakszervezet vagy az összesített primer szakszervezeteket kívánnak létrehozni egy egységes képviselő-testület, nem egyesülnek több mint a fele a munkavállalók a munkáltató, a közgyűlés (konferencia) a munkavállalók által titkos szavazással dönthet az elsődleges szakszervezet, amely bízott, hogy nyújtson be javaslatokat a munkaadó az elején a kollektív tárgyalások nevében az összes foglalkoztatott.
Ugyanakkor ez nem sérti a jogait kis szakszervezetek elsődleges szakszervezet egységes képviselő-testület vagy a képviselő kezdeményezhet kollektív alku, köteles:
ugyanakkor az irányt a munkáltató javaslatok kezdeni kollektív alku értesíti az összes többi elsődleges szakszervezetek egyesítő munkavállalók a munkáltató;
megállapítani a hozzájárulásával egységes képviselő-testület, illetve annak érdekében, hogy képviselőik a meglévő egységes képviselő-testület a következő öt munkanapon belül.
Figyeljen! A kapcsolat a beiktatását a szövetségi törvény 30.06.06 száma 90-FZ nem elismert területén alkalmazandó az Orosz Föderáció Törvény a Szovjetunióban 17.06.83 „A munkaerő és a növekvő szerepük a gazdálkodás vállalkozások, intézmények, szervezetek”, és a törvény az Orosz Föderáció 03.11.92 „A kollektív szerződések és megállapodások” érvénytelen. Ezek közé tartoznak a tanácsok a munkaerő kollektívák és szerveinek állami kezdeményezés a személyzet többi tagját
Ha a megadott időn belül az adatok elsődleges szakszervezetek nem tájékoztatják a döntését vagy elutasította a meghívást küldeni képviselőik az egységes képviselő-testület, a kollektív kezdődik nélkülük. Ebben az esetben az elsődleges szakszervezetek részt kollektív tárgyalásban, egy hónapon belül attól az időponttól az elején a kollektív alku fenntartja a jogot, hogy küldjék képviselői az egységes képviselő-testület.
Képviselője a munkavállalók érdekeit az ágak, irodák és egyéb külön szerkezeti felosztása A szervezet a szakszervezetek és a testüket működő ezek az egységek szerint a helyzet az elsődleges szakszervezet összhangban elfogadott alapszabály az országos vagy interregionális szakszervezeti (5., Art. 40 LC orosz Föderáció).
Más képviselők mandátuma a munkavállalók által meghatározott esetekben Art. 31 LC RF.
Idézni a dokumentum
Megkerüljék a munkáltató vagy az a személy, az általa képviselt, hogy részt vegyenek a tárgyalásokat a következtetést, mérhető-nenii vagy kollektív szerződés Emellett egy megállapodás vagy sérti a törvényes határidő a tárgyalások, valamint amiatt, hogy a Bizottság a valamely kollektív szerződés megkötésére vonatkozó egyes pártok lehetséges vezet kivetett igazgatási bírság 1000-3000 rubelt.
A munkáltatók az ágak, irodák, egyéb önálló szerkezeti felosztása A szervezet részlege vezetője vagy bármely más személy, hogy a munkáltató biztosítja a szükséges hatáskört (5., Art. 40. LC RF).
Érdekképviselet a munkáltató helyi szinten, összhangban Art. 69. A szövetségi törvény 26.12.95 szám 208-FZ „A Joint Stock Companies”. Art. 42. A szövetségi törvény 02/08/98 szám 14-FZ „a korlátolt felelősségű társaságok” végezhet irányító szervezet vagy vezetője abban az esetben, hatáskörök átadása az érintett közös jogkezelő szervek.
A kezdeményező a kollektív tárgyalások előkészítése és megkötése kollektív szerződés vagy azáltal, hogy megváltoztatja azt kell elvégzésére jogosult bármelyik fél. A párt kezdeményezte elvégzésében kollektív tárgyalások előkészítése és megkötése a kollektív szerződés, ha a másik fél írásos értesítést a javaslatot, hogy az elején a megfelelő kollektív alku. Írásbeli bejelentést kell tenni, bármilyen formában, de azt fel kell tüntetni a megrendelés az elején. Meg lehet említeni: a becsült összetétele a felek képviselői, időpontját és helyét a tárgyalások, valamint a magatartás.
A második rész az Art. 36 TC RF meghatározza az eljárást a tárgyalások megkezdése a fogadó fél javaslatát a saját elején. A kezdeményező a kollektív tárgyalások hét napon belül Kalen-Darney kell küldeni a választ, hogy a lista a felek képviselői, hogy részt vegyenek a munka a Bizottságot, hogy tárgyaljon. Ha hét naptári napon belül a kézhezvételétől javaslatára a munkavállalók képviselőivel, a munkáltató (vagy az őt képviselő személy) nem volt hajlandó részt venni a tárgyalásokon, akkor kell alávetni közigazgatási bírság összege által létrehozott Art. 5.28 Az igazgatási kódex.
Egy olvasó kérdezi,
A kollektív szerződés erejű dokumentumban a munkáltató? Milyen szankciókat lehet alkalmazni, ha nincs kollektív szerződés HIT?
N. Shevchuk, Volgograd
Nem titok, hogy az ellenőrzés során a munkáltatók betartják-munkaügyi törvények és alárendelt jogszabályok számos állami munkaügyi felügyelők a munkáltatók bejelentés a kollektív szerződés. Vannak olyan esetek is, nyújtható állami munkaügyi felügyelők előírások a kereslet, hogy azonnal dolgozzanak ki és fogadjanak el egy kollektív szerződés. ezek az ellenőrök gyakran mutatnak hiányában kollektív szerződés alkalmazásokat. Ilyen hibázunk, és közben a ügyészségi nyomozás és bírósági döntéseket.
Először is, összhangban Art. 2. Az Mt. a munkavállalók és a munkáltatók a jogot, hogy részt vegyenek a szerződéses szabályozás a munkaerő és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk. Szerint továbbá h. 1 evőkanál. 9 LC RF szabályozása munkaerő és egyéb közvetlenül kapcsolódó közülük lehet megadásával történik, változások, kiegészítések és a munkavállalók a munkáltatók a kollektív alku.
Végül, az Art. 36-38 LC RF aláírás folyamat előzi meg a kollektív szerződés eljárás kollektív alku, amely kizárólag ennek következtében kezdeményezésére a felek egyike kollektív tárgyalási folyamat (1. fej., 36. v. LC RF).
MA Drachuk. cand. jurid. oktató munkajogi OmSU őket. Fjodor Dosztojevszkij
A tárgyalások megkezdése. Folyamatban lévő ügyek és információcsere
A második részben az Art. 36 LC RF rendelkezés határozza meg a kezdő időpontja a kollektív alku, amelynek jelentős eljárási fontosságát. Megkezdésének időpontja a tárgyalások az azt követő napon megkapta a kezdeményezője a tárgyalások mondta a választ.
A felek képviselői a kollektív alku már teljes szabadságot választotta, és kapcsolatos kérdések megvitatása előkészítése, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés.
Kollektív alku a képzésre, az erre a kollektív szerződés vagy a változás a feleknek meg kell adniuk egymásnak a rendelkezésükre álló információkat a vonatkozó információkat. Ezeket az információkat kell megadni, legkésőbb két héten belül napjától a kérelem kézhezvételétől.
Ha a munkáltató (vagy annak egy őt képviselő személy) nem rendelkezik ésszerű időn belül a szükséges információkat a kollektív tárgyalások, közigazgatási szankció alkalmazható rá § szerint. 5.29 Az igazgatási kódex.
Kidolgozása és elfogadása a kollektív megállapodásokat. A Bizottság. JEGYZŐKÖNYV KÜLÖNBSÉGEKET
Az, hogy a fejlesztés a kollektív szerződés a projekt és annak következtetéseit most is a felek által meghatározott magukat. Ugyanakkor a közgyűlés megtartásának (konferencia) az a szervezet alkalmazottai jóváhagyására irányuló kollektív szerződés nem szükséges. Valamely kollektív szerződés megkötésére jogosult Bizottság alakult a helyi szintű (h. 7, Art. 35. LC RF).
A Bizottság teheti a kollektív szerződés tervezetét a vita, majd annak elfogadása a közgyűlésen (konferencia) az alkalmazottak. Figyelembe véve a kollektív szerződés által a közgyűlés (konferencia) megfelelőnek tűnik, mivel olyan kérdésekkel foglalkozik a kollektív élet, a kapcsolatok, a munkavállalók és a munkáltató.
A Bizottság elvégzi a munkáját rendelkezéseivel összhangban annak az eljárási szabályok vagy a munkáját. A Bizottság különböző iránymutatásokat az eljárás a kollektív tárgyalások.
A kollektív szerződés a felek által aláírt megállapodás szerinti feltételek mellett.
Ha során a kollektív tárgyalások előkészítése, megkötése vagy módosítása a kollektív szerződés által a felek képviselői, hogy összehangolt fellépés egyes rendelkezései a kollektív szerződés, a felek alá kell írnia egy számot a szelektivitás megállapodás egyeztetett feltételek mellett jegyzékének összeállításakor nézetkülönbségek. A viták rendezése során felmerülő kollektív alku végzik akár további tárgyalások (3. Az Art. 40. LC RF), illetve eljárással összhangban megállapított 61. fejezet az LC RF vizsgálatának és felbontása a kollektív munkaügyi viták.
A szerződés időtartama és nyilvántartási
A megkötött kollektív szerződés időtartama nem haladja meg a három évet. Szerződés hatálybalépését, illetve a aláírást követően a meghatalmazott képviselői a feleknek, vagy azon a napon kerül sor, amelyek a kollektív dogovorom.Izmenenie megadott órákban. 2, Art. 43 LC RF. Ez lehetővé teszi, hogy a felek, hogy megújítja a kollektív szerződés többször, de legfeljebb három év.
Ebben az esetben sem a kollektív szerződés a felek a kezdeményezést, és küldje el a másik fél a javaslatot, hogy meghosszabbítja a már meglévő (régi) a szerződés futamideje legfeljebb három évig, vagy megkötni az új kollektív szerződést.
Ha megváltoztatja a szervezet neve, átszervezése az átalakulás formája, valamint a felmondás esetén a munkaszerződés az a szervezet vezetőjének a kollektív szerződés fennmarad.
Idézni a dokumentum
Elmulasztása a munkáltató vagy az a személy, az általa képviselt, az előírt határidőn belül a törvény, a szükséges információkat a kollektív tárgyalások és végrehajtásának nyomon követése kollektív szerződés kiszabható közigazgatási bírságot 1000-3000 rubelt.
Az átszervezés, azaz egyesülés, konszolidáció, szétválás, elválasztó szervezetek (Art. 57. a Polgári Törvénykönyv), a kollektív szerződés időtartamára érvényes az átszervezés.
Ha megváltoztatja a szervezet típusától kollektív szerződés érvényes legfeljebb három hónapon belül a tulajdonjog átruházása. Ugyanakkor, valamint az átszervezés, a felek bármelyike a szerződés számát szelektivitás küldhet a másik fél javaslatot, hogy meghosszabbítja a már meglévő (régi) szerződés időtartama nem haladja meg a három évet, vagy megkötni az új kollektív szerződést.
Része a nyolcadik cikket. 43 LC RF megállapítja, hogy a felszámolás a szervezet a kollektív szerződés érvényben marad idejére a felszámolás.
Kollektív szerződés számított hét napon aláírásának a munkáltató képviselője küldeni a bejelentést nyilvántartásba az illetékes szerv a munkaerő. A nyilvántartásba vétel nem érinti a kollektív szerződés hatályba lépése. A végrehajtás a regisztrációs a kollektív szerződés a megfelelő munkaügyi hatóság CHECK ryaet szerződés olyan körülményekre, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét, mint a Munka Törvénykönyve és más törvények, rendeletek, valamint beszámol az ilyen feltételek a felek képviselői, amelyek aláírták a kollektív szerződés, valamint megfelelő állami munkaügyi ellenőrzés.
Változtatásokat és kiegészítéseket
Megváltoztatása szempontjából a kollektív szerződés és minden kiegészítés hozzá végzik szabályok szerint megállapított annak megkötésére, azaz a normái szerint az Art. 36-38 LC RF. Az új kiadás a kódex előírja, hogy amellett, hogy az Mt. szabályozás tételére irányuló eljárás kiegészítéseket és módosításokat rendelkezései (Rend. 44. LC RF) beállítható a kollektív szerződésben.
Ily módon, a kollektív alku szakszervezet (a képviselő testület a munkavállalók) hozhat a kollektív szerződés további garanciák dolgozók. Konszolidáció a kollektív szerződés ezen vagy más munkavállalóik számára is pozitív eredményt, és a munkáltató.