Mass Recruitment hogyan kell végezni a sikeres kampány

Andrew Mesechko. PR-igazgatója Pride Consulting Group:

Svetlana Yakovleva. Vezetője a makrorégió „Észak-Nyugat” lízingcég ANCOR.

Nina Mulova. igazgatója lízing és Outstaffing, EMG szakemberek:

A probléma megoldása a tömeges munkaerő-EMG szakemberek elkötelezett, hogy használja a teljes körű technológiák a személyzet kiválasztása. Ezért még tömeges kiválasztása, támaszkodunk módszerek egyéni keresés és különös figyelmet fordítanak a minőségi jelöltek.

Ugyanilyen fontos a felvételi és hibakeresési folyamat az osztályon. A tapasztalat EMG szakemberek, szeretném megjegyezni, hogy a tömeges kiválasztása is sokkal hatékonyabb, ha ez nem működik, az egész osztály felvételi és speciális projektcsoport arra összpontosít, hogy a munka csak egy projektben. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsan finomhangolását kiválasztásának folyamatát jelöltek egyértelműen képviselik az összes funkcióját a projekt, és fenntartani a szükséges fordulatszám.

Elena Frolova. PR-menedzser Adecco Group Russia:

• érvényességét információforrások munkahely,
• száma hívások álláskeresők
• illő hívó / munkahelyi követelmények által írt PhD
• és ami a legfontosabb - a százalékos töltött betöltésére.

Elemzését követően ezt az információt, akkor érthető, meg kell változtatni a kereső van szüksége.

Maria Margulis. CEO „1000 keretek» Agency:

Általában a projekt keretében a tömeg válasza megfigyelést végeznek szinte napi rendszerességgel. Amennyiben a forrás nem működik két hétig, akkor ki kell cserélni meglehetősen gyorsan másoknak. Általában körülbelül 70-80% -a az összes választ hozza 1-3 forrás, egyéb források generálhat 2-4% minden kezelés. De ezek a válaszok fontosak, mint általában hiszik körünkbe. Fontos megjegyezni, hogy a változás és a forrásokon alapul, és kezeljük ezeket a jelölteket, így mi működött, vagy nem működik, például egy pár évvel ezelőtt, tudja mutatni teljesen eltérő hatékonyság ma.

Elina Polukhina. HR igazgató Group vállalat blokk:

4.1. Határozza források, csatornák, és a tartalékok vonzza a személyzet szerint a célközönség:

4.2. Hozzon létre egy adatbázist a tényleges / potenciális jelöltek tényleges adatok, a potenciális jelöltek az összes bejegyzést, szem előtt tartva, hogy egy ilyen adatbázis elavulttá válik egy hatalmas sebességgel - jó jelöltek gyorsan munkát.

4.3. A pálya új nyomtatási / elektronikus információ a munkaerőpiacon, az esetleges jelenlegi személyzet megszerzése csatornákat.

5. Processing bejövő forgalmat. Recruitment. Határozza meg, hogy kik és hogyan kell kezelni a bejövő hívásokat (dedikált asszisztens, titkárnő, vagy rendező magát a választást), és végezze el a kezdeti interjúk (ablakkezelő kiválasztása vagy jövőbeli vezető). Menetrend interjúk - egy speciálisan előírt idő akár napi teljes munkaidőben. Függhet az áramlási jelöltek.

Boris Anikeev. Vezetője felvételi részleg GC „The Messenger”:

Az egyik legfontosabb mutatója a hatékonyságát munka személyzet kiválasztása a kiskereskedelmi hálózat száma kitöltött online kérdőívek folytatódik és a bérelt alkalmazottak.

Olga Terpigoreva. Csoport HR igazgató „függetlenségét” cégek:

Ha a tömeg toborzás keretében induló projektek rövid idő alatt, és a saját HR-korlátozott erőforrások segítsége nélkül toborzó ügynökségek vagy átmeneti segítség a projekt, persze, nem lehet csinálni. Abban az esetben, autókereskedések különösen igaz, amikor nyit új ponttal / kereskedőket.

Végrehajtása során a regionális start-up projekt Recruitment kiválasztási kritériumok kulcsfontosságú számunkra:

• ő specialitása,
• személyzet szakmai,
• sikeres végrehajtásának tapasztalatait hasonló projektek,
• ajánlások
• valamint jelenlétében regionális irodákban.

Az egyik legfontosabb eszköz a tömeges toborzás marad értékelő központ, ahol ezúttal egy testreszabott interaktív módszerek értékelésének jelöltek. Különösen van saját egyedi minták, amelyek lehetővé teszik, hogy ezt megfelelően a vállalati előírásoknak.

Ezen túlmenően, amikor a tömeg fontos set világos menetrendet a bemeneti személyzet - ez segít elkerülni az állásidőt új munkatársakat.

Julia Gubanov, HR igazgatója JSC "HLB Vneshaudit":

A tömeg kiválasztása (mint bármely más) először azt kell kidolgozni „a portré a jelölt” nem ideális és a valóságos. Azt is meg kell egyértelműen meghatározott a költségvetés nagysága erre az eseményre.

Hogy fiatal szakemberek igen hatékony „nyílt nap a társaság” és „részvétel állásbörzék.”

Egy rövid vázlata a tömeges kiválasztása a következőképpen nézhetnek ki:

• Határozza meg a projekt költségvetésének, a dolgozók száma szükség és a követelmények nekik.
• Döntse - függetlenül vegyenek részt a keresést, vagy vonzza a munkaközvetítő iroda.
• Határozza meg a közönséget, és „ha azt állapítják meg, hogy” az, hogy dönt a fő és kiegészítő csatornák támogatása (középiskolák, a munkaerő cseréje, szórólapok, saját alkalmazottak, stb.)
• Készítsünk az infrastruktúrát.
• A munkarendje kérdezőbiztosok, hogy készítsen egy szoba találkozók jelöltek.

Hatékonyságának értékelésére a kampány a tömeges kiválasztás lehetséges a sebesség kritériumok és minőségi töltött álláshelyek (százalékos jelöltek, amelyek alkalmazkodtak a munkát a cég.) Mindez összefüggésben lehet az idő és a munkaerő-költségek HR-szolgáltatásokat, valamint a költségvetés ehhez a projekthez.

Faith Ignatkina. CEO AimToAction Career Development Center:

Sikeres tájékoztató kampány vonzza a tömeget az alkalmazottak is képviselheti a következő algoritmus:

Julia Chemerinskiy. HR-Akadémia elnöke és professzor a Moszkvai Állami Egyetem HSB (MBA program természetesen „Human Resource Management”):

A kiválasztás során a személyzet, úgy tűnik, egyértelműen az algoritmus dolgozott ki: Állás -> keresést a megfelelő jelölt -> ciklus Interjú -> kinevezésének jóváhagyása -> újszülött ki dolgozni. Így jár az egyik megüresedett, hogy válasszon egy szakember. És ha van több azonos pozíciók, amelyek mindegyike igényel egy jó jelölt? És ha a munkaerő-piaci és nem tudjuk?

A cég nyithat új üzletek, éttermek, a regionális iroda a város, amelynek létezését már tanult a munkavállaló Minisztérium Fejlesztési bejelentette, hogy aláírták a bérleti és adásvételi a helyszínen. Igazgatója személyzet ezekkel a szavakkal: „Anélkül, jó jelöltek a megfelelő mennyiségben ne gyere! „Felvértezi toborzó egy üzleti útra. A lehajtott fejjel, vagy fordítva, feltűrt ujjú (attól függően, hogy a temperamentum) veszik figyelembe a munkát. És ha ez egy jó toborzó, nem akart visszatérni üres kézzel.

Hirdetőtáblák - a megfelelő eljárás

Az első és legfontosabb dolog, amit tennie kell - határozza meg a közönséget, hogy megértsük, az egyik különösen ajánl, ahol „lakott” a potenciális jelöltek. Ezután hozzon létre számukra egy szórólap (szórólap, plakát, képeslap) vizuális agitáció bevételt, hogy a munka, de ez minden bizonnyal így lefoglalt, meglepődött, lenyűgözte, legalább érdekli a közönséget, és felkeltette a megfelelő embereket. By the way, ezek az emberek nem kell, hogy egyszerű, szakmunkásszakmákban - nyilvánvaló propaganda lehet és kell létrehozni bármilyen tömeges felvételi szakemberek.

Tehát, a vizuális propaganda létre, mit tegyél?

1. Az akció „Már feliratkozott. (Sellers, pénztárosok, felügyelők, forgalmazók, felügyelők, csomagolók) "X" vállalat?

Ha szüksége van egy vonal személyzete munka a boltban, gyakornok, az alacsony képzettségű munkavállalók, valamint azon dolgozói számára nincs nagyon magas követelményeknek, akkor lesz hatékony módszer promóció. A legforgalmasabb hely a városban csúcsidőben intézkedik promóterek márkás pólók / pulcsik / kabátok (évszaktól függően) a következő szavakkal: „És beírta? „És a cég logóját. A támogatói adta ki szórólapokat, annak megjelölésével, a nyitott pozíciók, a követelményeket a jelentkezők, és természetesen, információt a cég, jelezve a helyét és idejét az interjú. Következő, akkor csak várni a napot, X és válassza ki a legjobb a legjobb.

Figyelem! Buktatók lehetnek gátlástalan promóterek működik. Ennek elkerülése érdekében elrendelheti promóciós szolgáltatások a hivatal jó hírnevét és merev rendszer, vagy átvegye az irányítást a megbízható emberek, mint például egyike azoknak, akik veled jött egy üzleti útra.

2. Presentation a cég: „Mi - a legjobb, te minket?”

Csak, hogy a bemutató. Béreljen egy nagy terem (szilárd, a város központjában), vagy tegye a dobogón / szakasz az építkezés az új üzem. Fedjük le a táblát (ez kedvező légkört hozzon létre, és arról tanúskodnak, hogy a nagylelkűség, hogy a jövőben a munkavállalók). Készítsünk egy színes előadás (vállalati videó) cégünkről és abban az esetben, szokatlan szakma - valójában egy szakma. Írja beszéd (nem sokáig!) Vagy átruházhatja a tisztelt kötelessége beszélni ékesen kollégájához. És sokan, akik szeretnének felkészülni sobesedovat.

Figyelem! A hely interjúk jelölteket kell juttatni egy másik szobában, a folyosón, így lehetősége van arra, hogy nyugodtan a vita. Nem szükséges, hogy készítsen részletes interjút ugyanazon a napon, hanem korlátozza a szűrés (felületi mintavétel) és hozzá egy időpontot a következő interjú, ahol az emberek jönnek előkészített: egy összefoglalót és egy fényes megjelenés a jövőben.

4. Részvétel a városi állásbörze

5. Részvétel a szakkiállítások és fórumok

Találni szakképzett személyzet. A látogatók terjeszthető kreatív üdvözlőlapok és reméljük, hogy vagy a barátok (ami a kártya került átadásra, mert a szórakozás) hamarosan írjon nekünk és küldje el újra.

Természetesen mind a PR-módszerek lesznek a leghatékonyabbak a komplexumban. De egyénileg, képesek lesznek, hogy biztosítsák a sikeres üzlet. A legfontosabb dolog - megközelíteni a kiválasztás a kreatív és a lelkesedés, különösen, ha ez hatalmas.