Közlemény a kezében egy minta bérkifizetés kibocsátott visszatéréssel túlfizetések
Ügyvéd Üzlet> Munkajog> Közlemény a levonás: Minta kiemeli
Az okok a levont munkavállalói bérek eltérő lehet. Azonban a munkáltató ilyen joggal, ha a megállapodást az eljárás a szolga. Annak érdekében, hogy rögzítse a jóváhagyást a munkavállaló, akkor értesíteni kell az előfordulása túlfizetés írásban. Összeállított egy ilyen dokumentum formájában értesítést. arra szolgál, hogy a munkavállaló, hogy vizsgálja felül, és aláírását, akkor lehet, hogy mozog a kiadvány megfelelő sorrendben.
Ha lehetséges megtartása
137. cikk Az Mt. lehetőséget biztosít, hogy visszatartsa a szolga bérek bizonyos körülmények között. Típusai levonásokat:
- kötelező
- A döntést a munkáltató
- közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló
Között kötelező a következőket tartalmazza:
Megőrzési a döntés a munkáltató a következők:
- a visszatérés, az előleg, amelyet a szolga a bértömeg
- töltés dolgozók előleget kapott összeget, amelyet nem töltött, és visszatért a kellő időben fizetett küldésére egy üzleti út, át egy másik helyre a munkavégzés feladatait, és más körülmények között
- tartsa extra finanszírozás kiállító a munkavállaló hibája miatt a számítási feltételezések
- Vissza, amikor a szakértő lemond, mielőtt a munkát véget ért az év, amelyre azt adták formájában vakáció szabadság mennyisége szerint a kezeletlen napok
- vzyskivanie pénzösszeg mellett a munkáltató a munkavállaló által okozott anyagi kár
A visszatéréshez túlfizetések: alkalmazott nyilatkozat
A munkaadó és a munkavállaló, ott szabályozott jogi munkajog, ami miatt a tanács felhatalmazást kap, hogy tartsa bérek egyetlen szervezet eljáró munkáltató. Végrehajtása előtt a törvényes eljárás szabályainak szükségességére mutatnak rá, hogy tájékoztassa a munkavállalót bejelentés, ami biztos, hogy írásban kell elkészíteni. Meg kell jegyezni, hogy az ellátási személyzet előzetesen értesíti a minimális időszak ebben az esetben egy hónap.
Értesítés más, mint a fej engedélyezett személy, aki az irodában a főkönyvelő, valamint a személyzeti osztály szakemberei, egy levelet, hogy a személyzet tagja. Az értesítés vagy levélben meg kell jelezze az időtartamot, amely alatt a többlet összeg megjelent, és jelzi a vonatkozó jogszabályok az ügyet. Ezen felül, akkor csatolja a papír megerősítve a gyűjtemény alapok. Lehet vonatkozó jogszabályok bér. fizetési bizonylatok, és így tovább.
Ha a munkáltató helytelen számításokat végezni az összeg a jövedelem beosztottak vagy helytelenül alkalmazta a vonatkozó jogszabályokat a számítás, akkor tartsa a túlfizetett összeg nem lesz lehetséges, kivéve az egyébként számlálási hibákat.
Azonban, még gyakrabban bér meghaladja előírt összeg utólag elvégzett munkáltató által Újratervezés túlfizetett pénzügy tartanak vagy más módon történő, ami megmagyarázza a megjelenése számlálási hibákat.
Tartalmi követelmények
Az űrlap kötelező bejelentéseket levonás nem tervezett, amelynek értelmében a alávetik rajz egy mentes módon. Mégis van néhány információ, aminek meg kell jelennie a dokumentumban:
Ha a munkavállaló nem emel kifogást, a meghatározott sorrendben visszatérő (készpénz vagy levonás által fizetés).
fontos pontokat
Tárgyai munkaügyi kapcsolatok tudnia kell, mikor kell tartani nem megengedett:
- Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem vették igénybe a forrásadó a bérek elkövetése fegyelmi vétségek beosztottak. Ugyanakkor ez a törvény nem fix, ezért a kérelem nem tartozik.
- A törvény ellen nem tartása a munkáltató által forrásadó szabályai szempontjából értesítés a munkavállaló vagy nem implementáció tesztelés előtt csökkenti az alkalmazottak fizetése.
- Figyelemmel a jogszabályi előírások maximális méretének beállítása a levonás. A gyűjtő alapok meghaladja a kijelölt méretet a jogalkotó által sérti a részét a munkáltató.
Bármely ilyen helyzetekben a munkavállalónak joga van fellebbezni a szakszervezet, ha működik egy szervezet, az Európai Bizottság munkaügyi vagy az igazságügyi hatóság védelmét a megsértett munkáltatói jogokat.
Használata levonás a munkabérből jogszabály szabályozza az Orosz Föderáció. Ebben az esetben a munkáltató felelőssége, hogy a számviteli levonások, valamint előírja felelősséget jogellenes eljárás célja a nevét.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot