Irány agglegények „személyzeti menedzsment” ()
A kis- és közepes vállalati emberi erőforrás kritikus link. A koherencia és szakértelmet az üzleti csapat a jövőben a cég. Ezen problémák megoldására az üzleti szervezetek és kisvállalkozások igényeinek szakértők személyzeti menedzsment.
Fegyelmi a szakmai profil a ciklus: az emberi erőforrás menedzsment, üzleti gazdaságtan, számviteli, adóügyi, pénzügyi és hitelezési, személyzeti menedzsment stratégia, az emberi erőforrás menedzsment, a stratégiai menedzsment, a pszichológia és a szociológia a menedzsment, konfliktuskezelés, az etika az üzleti kapcsolatok, és mások.
Kihez dolgozni (foglalkoztatás)
Lehetséges tevékenységi területeit diplomások:
- HR menedzser;
- fejlesztési vezető;
- a képzés vezetője;
- Economist Labor;
- egy szakértő a munkaerőpiacon, szociológus;
- szakember a munkaügyi normák;
- személyzet ellenőr;
- Vezetője a funkcionális egységek a személyzeti osztály vagy a Humán Erőforrás Osztály;
- Helyettes vezetője a vállalkozás (cég) Az emberi erőforrás menedzsment és mások.
Ismeretek és készségek a diplomások szakosodott lehetővé teszi számukra, hogy jogosultak a tekintélyes munkát komoly szervezetekkel. Pályakezdő speciális „Personnel Management” sikeres munkát munkaközvetítők, a HR-osztályok vállalatok, holdingok, vállalatok. A vezetők folyamatos a kereslet a munkaerőpiacon, jó kilátások további szakmai és szakmai fejlődést.
bírósági hivatal
Miután elvégezte a graduális képzés is folytatható mester fokozatot „Management” program (profil „Project Management”).
Részvétel valós projektek
A TUSUR szervezett gyakorlatorientált képzés (GAP).
A diákok Profil „Project Management” részt vesznek számos érdekes fejlemények:
- Használja marketing információs menedzsment döntések.
- Létrehozása és fejlesztése, az üzleti gyakornok.
- Optimalizálása az adóteher a szervezet.
Ez nem egy teljes listát a GAP Profile "Project Management" projekt. Ezen kívül minden diák tud nyújtani a projekt, és együtt egy csoport hasonló gondolkodású embereket, hogy észre.
Terv oktatási folyamat előkészítése irányba 38.03.03 „Human Resource Management” profil „Human Resource Management”