Vélemények a bank - Nemzeti Bank „Trust”
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Azt szeretnénk, hogy a piszkos ágynemű nyilvános Trust! Nem, nem fogom azt mondani, hogy minden rossz. De ahhoz. A legnagyobb probléma a mi bank - az átgondolatlan személyzeti politika, illetve annak hiánya. Tudod, mi az úgynevezett Trust más bankok?
„Forrás munkaerő az orosz bankrendszer.” Őszintén a fél város ment keresztül Trust. Elfogadjuk a személy, tanítani, hogy nagyon kevés a pénz, van betöltve a maximális, és amikor ő lesz a szakértő, nem változnak, és nem próbáljuk meg. Csak azt mondja: „Viszlát, meg egy másik.” És az emberek menni! Más bankok vezetői pozíciókban, vagy egy nagy nyereményét. By the way, van elég alacsony fizetés a régióban, mint a többi bank. A bérek nem indexelt, annak ellenére, hogy az infláció. Képzeljük el, hogy operatsionistki fizetése 12 000-13 000 rubelt, és a díjat a 1000 rubelt .. ami állandóan megfosztott, mert ő nem tudja teljesíteni a tervet. (Ügyfélszolgálat, értékesítés biztosítás, betétek, nyugati, és még sok más). Ülő munka, amíg 20-00. Hogyan kell élni? Igen, a rendezők a részlegek e tekintetben minden rendben van 40 000-60 000 rubel .. így nyomást a lányok.
Annak ellenére, hogy semmit sem önmagában nem jelent. Nem bónuszokat hosszú a cég. Vannak emberek, akik dolgoztak 5-7 éve, miért nem említi meg? De próbálja meg megszabadulni tőlük! Amennyiben vállalati szolidaritás, amelyeket igyekszünk tanítani? Lehet, hogy más Moszkvában? Láttuk a képeket a főváros vállalati party „B-2”, a pletykák szerint ez egy igazi társasági. És mi is dobták le 1500 rubel. és tette magát a nyaralás. Gratulálunk a moszkvai vezetés, csak szavakban, hanem adott egy kis íj. Stromnenko valahogy vagyunk vtulyaem ügyfelek, hogy meredek parton, és még a vállalati GO nincs pénz. Az ügyfél meggyőzni magad, ha úgy gondolja! Ahogy megcsúfolása kínált hitelkártyák alkalmazottak, de azzal a kikötéssel, hogy a fizetés között kell lennie a 30 és 000 rubelt. Mi feküdt a nevetés! Szeretném megjegyezni, hogy a dolgozók nem siet kölcsönt felvenni a saját banki és egyéb bankok inkább. Nem tudom, miért? Ennél amíg az összes.
Általában míg a menedzsment majd magát fizet nekünk egy fizetést - mi
mintha dolgozni! Korparativnoy szolidaritás.
negatív szavazat nem számít
Jó napot!
Az én történetem a következő. Hallatszott a régi alkalmazottak, hogy mennyire jól (otthon) a bank. Bejöttem egy interjúra.
Gyorsan eltelt, hogy nem vettem észre! Pontosan 10 perc, mint a folyam. Simon A. - jól sikerült! A helyzet az általam már törekedtem - VIP menedzser. HR mondta - nagyon jól, várjon. Várt egy-két hét, leveleket írt, a válasz mindig jött a posta, amely kimondja, hogy megváltoztak az igények, hogy a jelölt. Rájöttem, hogy nem esett, de ez a kérdés! Egy nap múlva a hh.ru az álláshelyre újra megszakad, a régi követelményeknek. Tehát mi változott? Hogyan kell ezt érteni? Vagy van szüksége egy lány ebben a helyzetben? Vagy egyszerűen hozzon létre egy látszatát munka?
By admin: jóváírhassák a megüresedett adja.
andre095 • csalódott munkavállaló
Érthetetlen hozzáállása az interjú eredmények
negatív szavazat nem számít
Azt interjút az egyik vezető közép-szintű pozíciókat. Volt olyan benyomást, hogy a jövőben vezető akarta frissíteni az anyagi munkája, és egyre nagyobb a jelentősége. Sőt, ha az ilyen érthetetlen megjegyzi: „Call mobilomon késő este.” Mint, nem tud beszélni. Mi az a titok, hogy ez? Vagy valami mást kellett belőlem egy interjúban -, mint, akkor jövő infúzióval a jövőben vezető? Nem értettem.
Az a benyomás, nem kellemes. fejlett új formái jelentési vázolt rendelkezések szerkezetét egységek és a gyakorlati célja a munka szerkezetek stb stb
Röviden egy nagy mínusz!
svandreeff • csalódott munkavállaló
Osztály munkáját lejárt tartozások
Mondd, kérlek, aki valaha is dolgozott ki az Ön számára a részleg munkáját lejárt tartozások Nemzeti Bank Trust? Ami lenyűgözött a RFP, mint egy csapat? Azt mondta, hogy a díjat a fizetés legfeljebb 50%. ez, és mit kell tennie, hogy őket?
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Egy új munkáltató csak mosolyog vissza, és úgy a munkavállaló a munka, mint A város Vladimir megy nagyon rossz hírt a Bank. Korábbi alkalmazottai minden szép reggel az új helyeket. Mi lányok, és már mintegy 10, mint egy újságcikk adni, de azt kívánjuk, hogy a legjobb menedzser. jó egészség pénztár. Mi ugyanazt a történetet erről az emberről. Azok, akik szeretnék, hogy egy munkát, mint a pénztáros a bank, nem javaslom, még a válság idején. Könyörülj az idegeket és az egészség!
katty1 • egy korábbi alkalmazottja
fizetés juttatási csomag vezetősége teljes kényelmet
Továbbá úgy határozott, miután elolvasta az üzenetet egykori kollégái hagyott ismertetőt a bank és a véleményt. talán nem annyira pozitív. Dolgoztam a bank körülbelül 2 hónap. őszinte: Azt kérte, hogy magyarázza el, hogyan „nem felelnek meg a próbaidő.” Azonban már a kezdetektől.
Következő kezdte a mindennapi. Anyaga a tanulmány volt egy csomó, nyomtatott halom papír utasításokkal és menni. Taníts, mondjuk, maga a ház. Kereslet és akkor ugyanaz, mint a meglévő személyzet. Előny, hogy segítse a gyermekek, külön köszönet Timur, aki ebben az időben valószínűleg csak zatyukali a kérdéseket, de ő mindig nyugodt. Bár a csapat nem összetartó, nem vállalati, azt mondanám. Mindegyik beszélt a másikhoz képest csak a szemét. mögött. Írok csak a tényt, hogy ne vezessenek be bizalmatlanság a csapat, hogy ott is maradt. megnézzük egymást.
Körülbelül az igazgatónő részleg akar írni: egy férfi viselt a fején egy nagy korona, és láthatóan szereti, ha a beosztottak minden megy a figyelmet a figyelmet. lépést jobbra, lépés van hátra - lövés. Összefüggés van a művészet. Meg tudja érteni, ha s / n mindig fizet normál vagy emelt be. de ott van minden pomnimomu.
Egy esetben volt. Nem működik a számítógép - valamit az adatbázis volt. Ülök a munkahelyen. Aztán repül hozzám főnök egy fenyegető pillantást kérdezi: „Miért nem működik?” Azt felelem, hogy van egy számítógép nem működik, mi a teendő. Erre én válaszolni: „Ez egy fej nem működik!” Őszintén szólva, az ilyen durvaság sosem hallottam, dolgozó 3 bank. Még a rendező nem engedik magukat ilyen. Ezért következtetéseket a koronát.
Nos, ha összeadjuk - egy személy csak az elején nem tetszett - és mellesleg a ellenszenv kölcsönös volt. ezért a keresetet, és negatív. Talán mások számára ez más. Ennek során voltak iskolák - nem vitatkozni. de ez csak arrogáns főnökeik azt mondják, hogy”megoldja ezt a problémát, amit akar. „Annak ellenére, hogy a fej volt a lényege a munka valahogy tisztázni, hogy 3 hét volt a beteg, és tanított egyszerűen kollégák.
Egy hónapon belül a munka, rájöttem, hogy hosszú ideig a bank maga nem tart tovább, de megtartotta az Akadémia, amelyet meg kellett fizetni. Ezért, amikor a 2 hónap múlva kapott egy nyilatkozatot saját, mondván, ő nem teljesítette a próbaidő, aláírta a nyugalmat.
Az előnyeit Trust - ZP fizetett mindig időben, annak étkező Perevedenovsky. Valószínűleg mindannyian.
Ez a felülvizsgálat nem kezdenek írni után azonnal az elbocsátás, és nem az az érzése, véleményeket írt érzelmek. Most vagyok egy oklevelet és dolgozik ugyanazon a bank, amely szeretné, hogy ott a téli hónapokban. Őrülten boldog csapat és ZP amely 2,5-szer nagyobb. A Trust - ez is bizonyos, bár kicsi életszakaszban, amire tanult, és valami, hogy mutassa meg.