tudományos dolgozatok Könyvtár munkajog és a munkaügyi kapcsolatok
1. Mi az a rendszer, a munkajog?
2. Ismertesse a források munkajog
Irodalom
1. Mi az a rendszer, a munkajog?
Az munkajogi rendszer úgy értjük, hogy az egység integrált jogszabályok a munkaerő és a tudomány-alapú rendelési jogintézmények. A belső szerkezet a munkajog hagyományos más jogágak rendszerben és az általános, speciális és darab.
Az általános rész képviseli jogi szabályok, amelyek meghatározzák:
1. A célok és a téma jogi szabályozás;
2. ipar iránymutatásokat;
3. A szervezetek és jogállásuk területén a munkaügyi kapcsolatok;
4. A jogforrások és a tevékenységi köre;
5. Az általános rendelkezések, amelyek az összes jogintézmények jogintézményt.
Jelenleg a különleges rész munkajog formában norma:
I. Szabályozási megfelelő munkaviszonyok és egyesítjük a következő jogintézmények:
1. A foglalkoztatási megállapodás (szerződés);
2. A munkaidő és pihenőidő;
4. garanciák és munka ellenértékének;
6. jellemzői a munkaerő nők, a fiatalok, családos munkavállalók és a fogyatékkal élők;
II. szabályozó egyéb kapcsolódó munkaügyi kapcsolatok és a jogi intézmények a következő:
1. A foglalkoztatás, a polgárok
2. munkafegyelem;
3. A képzés közvetlenül a társaság;
4. A felek viselik a felelősséget a munkaügyi kapcsolatok az okozott kárt egymásnak;
5. munkaügyi viták;
6. A munkavállalóik számára, akik a munka és a tanulás az oktatási intézményekben;
7. A felügyelet és betartásának ellenőrzésére munkaügyi törvények és rendeletek a munkavédelmi.
Speciális része munkajog nemzetközi jogi normák szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok.
Általános és speciális alkatrészek munkajogi szakaszban vannak az megreformálásának, mert nem teljesen fedezi a jogi szabályozás minden ami egy átmeneti időszak, hogy a piacgazdaság és hozzanak létre egy vegyes gazdaság PR kapcsolatos tárgyának ezen jogintézményt.
2.Oharakterizuyte források munkajog
A források munkajog normatív jogi aktusok szabályozzák a társadalmi kapcsolatok terén a munkaerő, és közvetlenül kapcsolódik hozzájuk. Ha a munkajogi szabályozás, amely tartalmazza a jogi aktusok, amelyeknek kisebb a jogi erővel, ellentétben a Munka Törvénykönyve szabályait a Munka Törvénykönyve.
Általános szabály, hogy a „jogforrás” azt jelenti, hogy a külső forma, amely kifejezi a cél törvény (összessége a normák jogi rendszer). Ebben az értelemben, a jogforrások: a jogi aktus jogi szokás, bírósági precedens, a jogtudományban normatív szerződést.
Normatív szerződés megállapodás (általában legalább az egyik fél, amelyben az állam vagy annak egy része), hogy az eredmények általánosan kötelező magatartási szabályokat (jogállamiság).
Normatív szerződés lehet nemzetközi, vagy lehet egy megállapodás keretében egy állapot, például, a Szövetség és tárgyak.
Igazságügyi precedens - bizonyos bírósági döntés egy adott ügyben, telepítését, módosítását vagy lemond minden jogi normákat. Mivel jogforrások precedens uralja a közös jog.
Jogtudományban, azaz tudományos közlemény a jogi kérdések válhat jogforrás, ha engedélyezett az állam. Néhány évvel jogtudományban nagy jelentőségű volt, mint jogforrás a rendszerben a római jog.
Szabályozási - jogszabály - fogadott dokumentumot a meghatalmazott állami szerv, amely megállapítja, módosítja vagy hatályon kívül helyezi a jogállamiságot. Jogszabály Oroszországban (valamint sok más jogrendszerekben tartozó római-germán családi jog) a legfőbb, meghatározó jogforrás. Normatív jogi aktusok elfogadásáig csak engedéllyel rendelkező állami szervek egy bizonyos megjelenés és öltöztetve okirati formában. Oroszországban és néhány más országban lényegében a szétválás jogi aktusok törvények és rendeletek, az első általánosan elfogadott jogalkotási ág, és a második vezetői.
A szabályozási és jogi aktusok időben.
Az akció a törvény vonatkozik bizonyos témákban, a jogállamiság minden bizonnyal egy korlátozott területen a tér, és csak egy bizonyos időkereten.
Meglévő jogi normák időben kezdődik, amikor lépésének jogi erővel tartalmazó szabályozási aktus és megszűnik a veszteség az utolsó üres.
A hatálybalépése jogi aktusok lehet meghatározni:
Elfogadása vagy aláírását a törvény. Elfogadása óta a közelmúltig hatályba lépett, a legtöbb szabályozás az Állami Duma és a Föderációs Tanács a Szövetségi gyűlés Oroszország. Sok a rendeletek az RF kormány és most lépnek hatályba aláírásakor.
A meghatározott időpontban a jogszabály. Elhalasztása az idő, mint általában, biztosítja szabályozások megnövekedett összetettsége, fontossága. Így lépett hatályba jelenlegi büntető, polgári, választottbírósági eljárás és az adótörvény az Orosz Föderáció. A cél egy ilyen késedelem - annak biztosítása, hogy mielőtt jogi aktus hatályos valamennyi érdekelt felet, hogy alaposan tanulmányozza a jogi normák és felkészüljenek azok végrehajtására.
A előfordulása bizonyos feltételek. Hatálybalépés valamely szabályozási aktus egészét vagy annak egyes rendelkezései köthető például az elfogadása és hatálybalépése a cselekmény másik.
Kifejezetten elfogadott normatív aktus.
A felmondás a jogszabály határozza meg a következő pontokat:
A lejárati idő a tanúsítvány. Ez határozza meg a időtartamon fejtik ki hatásukat, és egy bizonyos idő után ez megszűnik.
A előfordulása bizonyos feltételek. Néha a jogi aktus lehet megadni azt a tényt, hogy az illető, amíg a hatálybalépése jogi aktus.
Közvetlen törlés aktus. Mivel törölték a legtöbb normatív-jogi aktusok, amely megfelel a jogbiztonság elvét a szabályozás. Ebben az esetben ez kiállított különleges törvény megszűnését szabályozó jogszabály vagy ilyen hivatkozást tartalmazott az új normatív aktus hatálya alá tartozó egységes szabályozása.
Hogy a már meglévő jogszabály másoknak. Főszabályként szabályozás vonatkozik a jogviszonyok után felmerülő törvény hatálybalépésekor, vagyis a perspektivikus hatás. Visszamenőleges úgynevezett visszamenőleges jogszabály, akkor lehetőség van az annak alkalmazása előtt bekövetkezett a hivatalos hatálybalépése a cselekmény eseményekre. Kapcsolat erőt lehet fordítani a normatív aktusok csak kivételt. Ugyanakkor jár létrehozó kötelességek és felelősség a törvény hatálya alá, visszaható hatály elfogadhatatlan.
A szabályozási és jogi aktusok a környéken.
Terjedelme szabályozási aktus által meghatározott tér olyan terület, amely magára nézve előírásoknak. Jogszabály hathatnak a térben az ország egész területén az állam adott része az országnak, és (bizonyos esetekben) kívül az állam.
Az akció a jogállamiság, a korlátozott hely az egész állam területén vagy területének egyes részei. Az orosz szövetségi szabályok lépnek hatályba, és életbe ugyanakkor az egész országban. Regionális szabályozás területét érintik a megfelelő alany az Orosz Föderáció, szervei a helyi önkormányzat - a terület a város, község vagy más faluban.
A szabályozási és jogi aktusok a nyilvánosság számára.
A munkáltató képviseletében a cég „Orion”, megszűnik a munkaszerződés lejárta előtt a vizsgálat a munkavállaló, állampolgár Smirnov, figyelmeztetve őt erről írásban előtt három nappal az elbocsátás. minden körülmények között munkaviszony megszűnése teljesültek? Mi lehet az alapja a fellebbezést a határozat ellen a munkáltató a bíróság?
A 71. cikkel összhangban az Mt. a kielégítő vizsgálati eredmény, a munkáltatónak joga van a lejárat a teszt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló, figyelmeztetve őt erre írásban legkésőbb három napon oka, hogy adott okot, hogy az elismerést a munkavállaló nem felel meg a teszt. A döntést a munkáltató a munkavállalónak joga van fellebbezni a bíróság előtt.
Így, ebben a helyzetben nem tettek eleget a feltételeknek megszűnése a munkaszerződés, azaz nem az okokat előidéző elismerés állampolgár Smirnova nem adja át a teszten.
Ami a kizáró határozat ellen a munkáltató a bíróság - ha az a 71. cikk a TC elbocsátás eljárás (figyelmeztetés, jelezve az okok, indokok az elbocsátás nem bírja a teszt) elromlott, akkor megy a bíróságra. A Bíróság előtti eljárásban a feltétele, hogy a pontosítás az első helyen a konkrét oka a nem megfelelő munkavállaló munkájának rábízott, a kiváltó körülmények megszüntetését és a munkavállaló érveket, amelyek alapján a követelés elismeréséről szóló elbocsátás illegális.
A hiánya oka az elbocsátás eltérés mutatkozhat a valóság (a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy a kifejtett okok miatt a figyelmeztetést, nem igaz) indokolhatják visszaállítását.
Citizen Egorov, megy nyaralni, kérelmet nyújtott be, hogy az igazgató azzal a kéréssel, hogy megosszák egy kis pihenés 2 részre miatt a családi körülmények. Kérését elutasították, ami motiválta a törvénytelenség az ilyen akciók.
Vajon a vezetője a szervezet jobb?
Mivel a használata nyaralás részletekben is megoldható ütemezése során vakáció, és közvetlenül a rendelkezésre munkavállaló nyaralás kérés állampolgár Egorova volt elég megfelelő, az akció az elkülönítés a szabadulása lenne jogos, de az elválasztás az üdülési eltekintve csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel feleket, hogy a munkaszerződést.
Ha a munkáltató szemben elválasztás szabadságot biztosított munkavállaló egy része (például az elválasztás megakadályozhatja a hatékony gyártási folyamat vagy kényszerült nyaralás menetrend, jóváhagyott megelőző naptári évben, és hasonlók), akkor a munkavállaló nem indokolja, hogy ragaszkodnak a szétválasztás.
És mégis, ha a munkáltató nem ért egyet a sorrendben elválasztás szabadság javasolt munkavállaló nem köteles biztosítani a munkavállaló a nyaralást ebben a sorrendben.
A főkönyvelő a vállalkozás Bryntsalov késedelmes bérfizetés a munkavállalók 16 napig, mert a hozzá nem értés és a gondatlanság. Másfelől, a munkások abbahagyták a munkát kiadni a fizetések. Mindez oda vezetett, hogy megszakadjon a termelés és a nagy veszteségeket. A munkáltató úgy döntött, hogy megszünteti a munkaszerződést a főkönyvelő.
Voltak jobb? Függetlenül attól, hogy megsértik a dolgozók akcióban?
Ebben a helyzetben, azt állította, hogy a munkások értesítették a munkáltató írásban formájában a felfüggesztés a munka, ami azt jelenti, hogy megsértették 142. cikke LC RF.
Irodalom: