Tud-e a válság, hogy kérje a magasabb bérek - Alain Vladimir - pénz és az üzleti - anyagok
Tegnap volt a közönség a hatóságokkal. Amikor elkezdte kérni, hogy hogyan látom a fejlődést a cég és milyen terveim évre, persze, elkezdtem beszélni a pénzről szól. Azt mondták, hogy az indexelés nem tervezik. Ebben a számban a bérek nem csökkentik és nem növelik, mert nincs hová sem növelés, sem csökkentés. Eközben a feladatok mennyisége és a Rising: mielőtt hogy én személyesen vezette a szakasz a kiadvány, és most én felelősségem is tart a társadalmi hálózatok. Nem hiszem, hogy az én helyzetemben bámulni tömeg versenytársak, mert amikor egy hatalmas mennyiségű munkát a fizetés elég kicsi, és tudom, hogy mielőtt kerestem azt a munkavállalót, ez a hely egy pár hónapig.
Dolgozunk a hét minden napján minden, a hét minden napján; az egyik alkalmazott, aki szintén kérte nyereség, felajánlott pénz helyett egy napot egy héten. Munkámban mindig fontos, hogy a jövőben, de nincs kilátások pénzben vagy karrier - velem a pozíciókat hová növekedni. Én csendben keresni egy új munkát, bár ez most mindenhol kineshsya - mindenhol nem olyan forró. Szerencsém volt, hogy van egy extra bevétel.
Dollar emelkedik, és szeretnék élni, mint korábban. De racionálisan hogy kérjen fizetésemelést, ha a vágás elvtársak?
A következő hat hónapban, akkor emelje fel a fizetést, ha:
- Ön egy kulcs alkalmazott egység, amely összehozza a fő bevétele a cég;
- Ön egy kulcs alkalmazott egy versenytárs, hogy hozhat nyereséget cég bérel te;
- tudod, vagy tudja, hogyan kell csinálni valami egyedi a cég (például, ha - a pénzügyi igazgatója a cég, amely nem egészen világos elszámolási), és akkor fog lépni;
- maga az ember (nevét az ábrán) a cég, amely kapcsolatban van a cég és a jó közérzet;
- tudja, hogyan kell „hogy” a közpénzek lobbizás, ajánlatok, megrendelések és egyéb formában;
Mindenki más a következő hat hónapban, hogy kérje haszontalan. Nos, meg kell kérdezni, akkor, de ez szinte lehetetlen megszerezni.
A válság idején egy kis munka érvek: Van egy dollár jelzáloghitel, a baba, anyám beteg volt. Természetesen a vezetők olyan emberek is, de közelebb állnak a problémák a cég, mint a tiéd - elvégre ők nem kérjük, hogy szülni, vagy vegye ki a jelzálog.
Csak akkor működik gazdasági indoka: kitalálni, hogy mennyi nyereséget hozza a cég a válság (a pénz, hogy a látogató, adóoptimalizálás, stb), és őszintén feküdt ki a számokat felettesei, követelve, hogy megosztani.
A válság alatt nagyon ritkán hajlandó növelni a rögzített része fizetést. Minden megy a KPI. beleértve áthelyezett alkalmazottak és azok, amelyekre nem terjedt. Például megtakarításokat az adó - egyfajta annak százalékos lehet a díj (vannak különböző rendszerek adócsökkentés nem mindegyik legitim, de most megint elkezdte aktívan használják általában a pénztáros, aki jön létre, és megvalósítja ezeket a rendszereket, kamatot fizet csökkentett adóalap ..) .
Ezért, lásd az előző fejezetben és kérjen egy részét, amit hoztak nekünk.
Ha beszélünk emelése alapfizetése a munkaerő, a hagyományos növekedési átalakulóban antihantinge (tettem egy érdekes javaslat, de maradok) - 15-20 százaléka a jelenlegi a jövedelem (nem csak a fix fizetés, azaz jövedelem, ami mind benne).
Azzal a szándékkal, hogy kérjen egy fizetésemelést a válság, akkor felgyorsíthatjuk az elbocsátás. Lehetőség van (a nagyvállalatok ez történik minden alkalommal), hogy a főnök nem emlékszik, hogy ki vagy, és mit csinálsz. És látni, így még igényes „pénzt akarok”, a hatóságok érdekeltek lehetnek, „Ki ez, és ha szükséges, tegyünk?” És az eredmény néha az ellenkezője annak, amit akar. Ma reggel például sobesedovala jelölt nélkül maradt munka után megy a prémium.
Névleges számlálás elvek
SamoeSamoe népszerű
Hogyan határozzuk meg azt?
