Mi van, ha
Mikhail Rybakov, üzleti tanácsadó, üzleti coach,
MRYBAKOV.RU
Kész válaszolni az olvasók kérdéseire:
[email protected]
Gondolod, hogy van értelme küzdeni, például a gravitációs erő? Bármely alkalmazott azt akarja, hogy több pénzt, és ha ő nem tudja megtenni legálisan, kezd kitalálni szürke rendszereket. És a hibás ebben vállalkozás tulajdonosa, a kapzsiság és a menedzsment elégtelenségek ösztönözve az embereket a bűnözés.
A hadsereg ebben a tekintetben azt mondja: „Ha nem tudja megállítani a rendetlenség, hogy vezesse azt.” Adni az embereknek a lehetőséget, hogy gyakorolják kereskedelmi érzéke a vállalaton belül, és hogy számukra kedvező és az üzletet.
Ideális - a partnerség alkalmazottak. Könnyebb - csak fizetni az emberek számára eredményeket, beleértve a külön - ügyfeleket. Ez kifizetődik - és a pénz, és az egészséges légkör a csapat.
Ezzel párhuzamosan, hogy az üzleti folyamatok átlátható, és a „kártevők” egyszerűen sehol sem kezdeni. Tedd töréspont, olyan rendszert hozzon létre a vezetői számvitel időkövetésnek.
Akkor, persze, hogy hozzon létre egy „koncentrációs tábor”, ahol minden munkavállaló megjegyzi, felügyelői, és utána - még egy felügyelő. Ez csak akkor, ha azt szeretné, hogy a munka ez a cég? Igen, és a pénz, hogy nem indokolt.
Vajon minden futás után az ember esett a tárcáját?
Tatiana
Guar, vezérigazgató
tanácsadó cég
"MICT"
„Bal” megrendelések és kenőpénz - régi dal a „fő”. Talán először beszélni a munkavállaló a okairól, - „egyszer - nem pikkelysömör”. Talán finom és továbbítson a többi csapat. Lehet, hogy egy figyelmeztető egyedül elérése a fő cél - az ismétlések elkerülése. Nos -uvolnyat megismétlése esetén. Valószínűleg, felszámolása a „bal” megrendelések egyáltalán - akkor kicsit nehéz elhinni, nem csak hazánkban. Ne minden futtatása után a férfi leesett az erszényt, hogy vissza neki - különösen, ha senki más nem vette észre, és az emberek már jóval otoshel?
Az ilyen incidensek - ötletforrásként a cég fejlődését
Irina Fedulova, vezérigazgató ACBT
Nem üzlet, sem a vállalkozás tulajdonosa nem biztosított ellen ilyen esetekben. És lehet, hogy részt vesz a képviselői a vállalat vezetése és a rendes alkalmazottak. A részt vevő személyzet a baleset valószínűleg el kell hagynia. Lehetséges persze, opció nélkül elbocsátások. Ha a munkavállaló nagyon értékes, és a jogsértés nem okozott nagy kárt a cég, ez lehet, hogy korlátozza a közigazgatási szankciók. De nagyon fontos, hogy korrigáljuk a helyzetet, és következtetéseket levonni, amelyek túlmutatnak egy egyszerű megoldást elutasította. Ez a helyzet nem ismétlődik, akkor szükséges a probléma megoldásához. Meg kell, hogy alaposan megértsék, hogy miért merült fel, amely miatt (a személyes tulajdonságok, vagy valamilyen jellemzője a munkaszervezés), amelyhez más részein a munkálatok lehet, hogy valami ehhez hasonló. Ezzel a megközelítéssel, az ilyen incidensek váltak ötletforrásként a cég fejlődését.