Mi szép jó "
Tehát vannak bizonyos elvárások a viselkedését, akik felületesen vonzó vagy taszító. Fizikai vonzalom, a becslések szerint az arcvonások, a test alakja és a növekedés egyik legfontosabb eleme az úgynevezett „erotikus tőke” az egyén, amely kombinációja esztétikai, fizikai és vizuális fellebbezést a társadalom többi tagja. [3] A jelenléte egy ilyen tőke - olyan erőforrás, amely lehetőséget ad arra, hogy sikert érjen el a különböző területeken a közélet.
Külső kép az egyén, mint tényező a foglalkoztatás és a szakmai előmenetel
Átlagos órabérek a férfiak és a nők a kutatások alapján az Egyesült Királyságban
Ezen túlmenően, testi hibák hatással lehet a megítélése a személy mások által nem vonzó, és ezért egy bizonyos módon tükrözze a szakmai tevékenységeket. Érdekes kérdés, nem a fajta különbség, hogy fellebbezni szabványokat meghatározó tényező a kialakulását benyomások a jelölt a pozícióra. A jelenléte az egyes fizikai folt az arcon, mivel megállapítást nyert, hogy befolyásolja a értékelését képességeit a foglalkoztatás és a döntés bérbeadása több negatív, mint a fogyatékosság megléte, tükröződik, például kerekes székben. [14] Ez azt jelenti, hogy ellentétben a megjelenés, a kapcsolódó vonzó férfi, negatív következményekkel járhat a munkaerőpiacon, és ugyanabban az időben, hogy milyen különbségek befolyásolják olyan mértékben az ilyen hatásokat.
A körülmények és hatások külföldi munkaerő a fellebbezésben
tevékenység
Így annak ellenére, hogy általában a vonzó megjelenés egyik fontos tényezője a helyzetben az egyén munkaerő-piaci, figyelembe kell venni számos olyan feltételt, amelyek hatása egy ilyen kapcsolat eltérő lehet. Az egyik ilyen feltétel a nemi identitás. Ez lehet annak a ténynek köszönhető, hogy „erotikus tőke” elsősorban a nők rendelkeznek, és így a megjelenése az ő esetükben, általában nagyobb szerepet játszik, mint a férfiaknál. [15] Amellett, hogy a szex, a feltétellel, amely meghatározza, hogy a hatás úgy néz ki, a szakmai előmenetelének, lehet egyfajta pozíció, amelyre a jelölt megkapta. Azokban az esetekben, amikor a szakma a nyilvánosság, vagy ahhoz kapcsolódó kapcsolatok az emberek külső jellemzők fontosabb lesz, és gyakran követelményei határozzák meg a munkáltató, hogy a megjelenése.
De a jó megjelenés és működik a siker kulcsa az előny? Úgy tűnik, hogy bizonyos körülmények között és szépségápolási árthat a kérelmező vagy alkalmazottja. A jelenséget a negatív hatása a jó megjelenés a valószínűségét egy egyedi, hogy bérelt, vagy kap előmenetelt segítő nevezték hatása „szörnyű szépség”. [16] Annak ellenére, hogy általában véve, azt találták, hogy a szépség pozitív összefüggésben áll a foglalkoztatást és a karrier, vannak bizonyos feltételek, amelyek mellett ez a kapcsolat megfordul. A hatás a „szörnyű szépség” csak a női nem, és nyilvánul meg, amikor egy vonzó nő egy jelölt a helyzet a férfias típusú, ahol nincsenek követelmények a külső. [17] Két tényező magyarázhatja ezt a jelenséget - ezek a jellemzői az egyén és a jellemzőit a szakma. Vonzó nők aránya a környező nőies rendelkező nőies tulajdonságokat, mivel férfias típusú munkahelyek társított férfias tulajdonságait. Ez vezet az a tény, hogy a férfias típusú pozíciókban, ahol nincs kötelező követelmények megjelenése nagyobb valószínűséggel, hogy férfi vagy vonzó nő, akinek nőies tulajdonságokat nem olyan mértékű, az ő módon, és ennek megfelelően kerülnek bemutatásra, mint egy alkalmasabb jelölt [18]. Például az a tény, hogy a vonzó nők nem olyan gyakori vezetői pozíciókban is kapcsolódik az intézkedés az említett hatás, annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen pozíciók társított férfias tulajdonságokat, mint a keménység és szívósság. A másik feltétel a hatás „szörnyű szépség” lehet a szex a személy, aki kiválasztja a helyzet. Ez azt jelenti, hogy ha a kiválasztás a helyzetét, aki olyan nőt, valószínű, hogy ez valószínűleg több, mint egy vonzó női jelölt, hanem vonzó. [19] Így a hatás a „szörnyű szépség” valójában nem létezik a gyakorlatban kapcsolatban a vonzó nők, a megjelenése, amely negatív hatással van az intézkedések a munkaerőpiac bizonyos feltételek mellett.
A válaszreakció százalékos kéri, hogy folytassa a különböző típusú alapján végzett vizsgálat során Izrael
[4] Dion K. Berscheid E. Walster E. (1972). „Mi szép jó”. Journal of Personality and Social Psychology, 24 (3): 285-290.
[5] Dion K. Berscheid E. Walster E. (1972). „Mi szép jó”. Journal of Personality and Social Psychology, 24 (3): 285-290.