Jobb kemény igazság, mint egy gyönyörű hazugság, vagy hogyan kell beszélni az oka hagyva az előző feladat
Azok a munkáltatók előnyben, hogy a dolgozók nem csak a magasan képzett, hanem már hű a cég. A körülmények, amelyek miatt az elbocsátás, az érdekelt őt, mint a tapasztalat. Ezért, mielőtt megy egy interjú, meg kell gondolni előre a választ erre a kérdésre nem egyszerű.
Bármi legyen is az interjú veled, vagy eychar - életrajzi, a stressz, a viselkedési interjúk kompetenciák - a beszélgetés valahogy lemegy az okok elbocsátás az előző munkahelyén. Semmilyen esetben ne próbálja, hogy megszabaduljon a közös kifejezéseket, mint „a társaság negatív hangulat”, „minden az új trendek vágtunk a gyökér.” A vágy, hogy megússza egy egyenes választ okozna gyanút. Egyes munkaadók úgy vélik, hogy a válasz erre a kérdésre - integritását marker. Beszéljen hagyva az előző helyen hasonlít egy ügyes és figyelmes közötti átjárás Scylla és Charybdis. Ezért toborzó szakértők azt javasolják, hogy gondosan előkészíti a beszélgetést. Alex Shichkov. vezető tanácsadó felvételi osztály az olaj- és gázipari szektor vállalatai Citilink. úgy véli, hogy ha a felperes nem megfelelő magyarázatot, hogy miért hosszú szünet beosztást, tulajdonít magának funkciók nem teljesülnek, tekintve fumble és bemutatja magát, mint egy ember, de nem mint egy speciális, egyszerűen érdektelen.
Beszéljen hagyva az előző helyen hasonlít egy ügyes és figyelmes közötti átjárás Scylla és Charybdis.
Ha elhagyja a társaságot, hogy nem egy konfliktus, próbálja tárgyalni a felettesének, és ha alkalom adódik, a rendező az oka a indulási és, hogy megállapodás szülessen a lehetetlen további együttműködést. Egyrészt, akkor képes lesz így, hogy biztosítsák a jó ajánlás, a másik - a vezetés ez a forgatókönyv is kedvező: kapnak választ arra a kérdésre, hogy miért hagyja el értékes alkalmazottak. Végtére is, az intelligens versenyző a címet, viszont lehetett teljesen ésszerűen kérni, ami miatt adták ezt a megüresedett.
Amikor eychar helyett az oka a elbocsátás csodálkozott, hogy miért döntött úgy, hogy munkahelyet vált, azt akarja tudni, hogy a valódi motiváció: a felelősség, amit akar, vagy nem akar futni, érdeklődés a cég fejlesztési kilátások, a bevételek növelése, növelheti vagy csökkentheti a nagysága az elvégzett munkát, karrier növekedés. Őszinte, tájékozott és magabiztos válasz erre a kérdésre szerint maguk eycharov ad a jelölt extra pontokat.
Gyakori hibák a kérelmezők, ha válaszol
Arra a kérdésre, az okokat, így a korábbi helyére, ne megfogalmazás alább.
- „Irigy kollégák rajzoló és nem zavarja a szakmai előmenetel, és a fejét nem tudta értékelni nekem érdemben.”
Ill a korábbi társaság és munkatársai nem szükséges akkor is, ha úgy érzi, hogy az igazat.
Ill a korábbi társaság és munkatársai nem szükséges akkor is, ha úgy érzi, hogy az igazat. Eychar lehet következtetni, hogy Ön ellentmondásos ember. A pályázóknak, hogy középpontjában csak a negatív vonatkozásait korábbi munkáját, ez hajlamos bizalmatlanság a munkáltatók körében, mert növeli annak valószínűségét, hogy fognak hibáztatni az új cég, és ha valamilyen okból nem alakul ki hosszú távú kapcsolatot.
Sokkal jobb, hogy kifejezzék sajnálom, hogy ötleteit a hatékonyság növelése a munkamódszerek nem találja támogatást a menedzsment és a munkavállalók, és tovább dolgozik ilyen körülmények között lehetetlenné vált a félreértéseket. Vagy például, „miután sok súrlódás az új projekt törlöm megvédeni az ő verzióját, de a személyzet hagyták jóvá a vezető szerepet, akikkel semmilyen leküzdhetetlen nézetkülönbségek módszerek végrehajtása a projekt.”
Kedvezmények fordul elő, különböző okokból. Az egy dolog, ha a társaság megváltozott tulajdonosi, amely során egy hatalmas átszervezés a létszámcsökkentés, vagy ha a megváltozott hatálya alá a társaság. Ebben az esetben, akkor egyértelmű, hogy csak úgy történnek, hogy egy túszt a körülményeknek. De ha vágni csak (valójában kirúgták), hogy ez a részlet kell hagyni, mert szerint eycharov, magasan képzett és valóban értékes alkalmazottja nem valószínű, hogy kirúgták. Szélsőséges esetben, át egy másik üzenet.
Jobb, ha megmondja a potenciális munkaadó okairól az elbocsátás, elemezve változtassa meg a funkcionális egységek és az üzleti folyamatok a cég, mint amelynek eredményeként a bejegyzést szükségtelen volt. „Elemzés” - kulcsszó. Meg kell értenie, és képes kommunikálni egyértelműen megmagyarázni, hogy miért volt olyan epizód, melyek az objektív és szubjektív okok miatt, háttér, háttér, következményei.
Az a személy, aki megváltoztatja munkahelyek kizárólag anyagi okok miatt, a bizalmat a munkaadók nem számít.
Még ha az ilyen megfogalmazás felel meg a valóságnak, és megállapodtak abban, hogy az első kapott meghívást, de két hónappal később, meggyőződve arról, hogy a munka nem tetszik, akkor a legjobb, ha úgy gondolja, a „előtörténete” munkahelyek. „Abban a pillanatban azt hittem, hogy érdekes”, „tetszett a hangulat a társaság”, „szeretném kipróbálni magam ezen a területen” vagy akár „Tisztában vagyok vele, hogy a kockázat, de úgy döntött, ilyen és ilyen okok miatt.”
Hogyan lehet jobban indokolja az elhagyása
Például, ha azt szeretnénk, hogy menjen egy kis cég egy nagy holding társaság, amelynek középpontjában a szakmai fejlődés és a fejlesztési lehetőségek, amelyek természetesen az új munkát, ennél jóval nagyobb. Konfliktusok alkalmazottak lehet bemutatni eychary mint bizalmatlanság részéről a vezető munkatársait a gyorsan fejlődő karrier a cég, mindig megköszönöm nekik a támogatást és segítséget létrehozó Ön, mint egy profi. A munkahelyváltás, ebben az esetben teljesen logikus, mert akkor jön egy új hely most, mint egy kész szakember. Ha elsőbbségi javítására jövedelem, meg kell beszélni a szakmai eredmények és sikerek érdekében érvényességének bizonyítására a követelések.
Szinte mindig, a válasz lehet kialakítani, hogy a negatívumok kisimulnak.
Szem előtt tartani néhány sablonos választ a kérdésre. Például, ha megszűnt gondoskodjon munkarend (hosszú munkaidő) változása miatt a körülmények és a stratégiai irányok, akkor vagy (a cég) mozgott. Vagy változás volt a vezetés, ami ahhoz vezetett, hogy „változás természetesen”, és a változás a funkcionális feladatok, a skála a célra, az összeg a fizetés.
Arra a kérdésre, az okokat, így fontos, hogy ne vesszenek el, de nyugodtan és részletesen elmondani róluk. Ha az illetlen tény elbocsátás (pl, a hiányzások, a konfliktusok, a pénzügyi hiány) fel van tüntetve a munkafüzetet, akkor hazudik értelmetlen. Nem szükséges, hogy feküdjön, és abban az esetben, ha a valódi oka sehol dokumentált nem erősítették meg: eychary nem lesz könnyű, hogy hívja a korábbi munkaadója, és megtudja a valós tényeket. Legyen képes megmagyarázni, vagy beismerni a hibákat, és a megfelelő következtetéseket. Szinte mindig, a válasz lehet kialakítani, hogy a negatívumok kisimulnak.
A legelőnyösebb válasz -, hogy megpróbálja, hogy összpontosítson a munkáltató figyelmét, hogy mit csinál vagy szeretne csinálni a jövőbeli munka, és nem a motívumok elhagyja a korábbi társaság.