Ideiglenes átadása 1
A hosszas hiánya a fő munkavállaló helyettesítheti a párja. Ez a cikk nézd meg, hogyan kell kezelni a regisztrációs és fizetési ideiglenes áthelyezését egy másik munkát.
Érdemes megjegyezni, hogy a változás a szerkezeti egység lehet tekinteni, mint egy fordítási csak abban az esetben, ha ez a szerkezeti egység meghatározott munkaszerződést.
- annak beleegyezése nélkül (H 2 és 3 cikk 72,2 LC RF ..).
Fordítás nélkül a munkavállaló hozzájárulása mindig jár előfordulása vészhelyzet, de ez egy másik történet.
Ha megváltoztatja a munkáltató
Ideiglenes átadása egy másik munkát végzett egy szervezeten belül. A kivétel ez alól csak a sportolók számára. Bizonyos körülmények között, akkor ideiglenesen át más munkáltató (Art. 1, Art. 348,4 LC RF).
Feltételek ideiglenes átadása egy másik munkát a munkavállaló hozzájárulása
Munkakörök és képesítések a munkavállaló. Ideiglenes átadása lehetséges mind a természetvédelmi munka funkciót, mint például el egy másik egység végzi ugyanazt a munkát, és vele együtt a változás, ha a szint az alkalmazottak képzése és gyakorlati tapasztalat a munkája engedte, hogy egyéb feladatok elvégzésére.
Így minden esetben át munkavállaló mentesül a végrehajtás munkaerő funkció fő munkaszerződés.
A munkavállaló az ő hozzájárulásával lehet fordítani a magasabb képzettséget igénylő munkahelyek, és a munkát, amely kevesebb készség.
ideiglenes átadási idő. Az időtartam a fordítás függ annak az oka.
Ha a fordítás bázis cserét ideiglenesen távol fő munkavállaló ideiglenes átadása is eltarthat akár a munkába való visszatérést.
Minden más okokból, például, ha a munkavállaló olyan ideiglenesen átruházott megüresedett helyre az átviteli időszak nem haladhatja meg az egy évet.
Ha a végén a munkáltató nem biztosítja a munkavállalók számára ugyanazt a munkát, és a munkavállaló nem köteles, és tovább dolgozik, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett (Art. 1, Art. 72.2 Az Mt.).
Abban az esetben, ha lecseréli a hivatal betöltetlen, legyen különösen óvatos, hogy ellenőrizzék az időzítés az ideiglenes átadás.
Amikor az ideiglenes átadás tilos. Nem ruházható át, a munkavállaló (még ideiglenesen is) működik, ez ellenjavallt egészségügyi okokból (Art. 4. Art. 72.1 Az Mt.).
Ha nincs orvosi ellenjavallat és a munkavállaló megállapodnak a fordítás, akkor lehetséges, hogy átmenetileg helyezze át, és dolgoznak veszélyes körülmények között.
Bérek ideiglenes átadására
Ha az ideiglenes átadása a felek megállapodása a kifizetés közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató.
Jellemző, hogy amikor át egy másik irodai dolgozó megállapított bér ebben az új helyzetben a számára.
Így az ideiglenes átadása
Bármilyen változás a lényeges feltételeit munkaszerződés akarata szerint mindkét fél dokumentálni kell.
Kiegészítő Megállapodás. Ideiglenes átadása a munkavállaló hozzájárulása egy további megállapodás a munkaszerződés. Azokat a fordítás alapja az ő ideje, az új feladatokat a munkavállaló, valamint más feltételek, amelyek eltérnek a korábban meghatározott (bér, munkaidő stb. D.).
Egyéb dokumentumok. Mielőtt a munkavállaló indul egy új munkát, meg kell kézzel, hogy megismertessék a munkaköri leírás. Attól függően, hogy az a munka jellege is el kell töltenie vele biztonsági képzés. hogy kössenek megállapodást a felelősséget.
A munkavállaló visszatér régi munkát
Az Mt. nem tartalmaz semmilyen követelményt, amit meg kell találni vissza az egykori munkavállaló munkahelyén végén az ideiglenes átadás.
Értesítés a helyettesítő munkavállaló. Vége előtt a transzfer időszak nem felesleges közvetlen személyzeti időben értesítést a közelgő megjelenése a fő munkát a munkavállaló. Minta értesítést, lásd alább.
A visszavonásról szóló értesítés egy ideiglenesen távol alkalmazottja
Egy új kiegészítő megállapodást. Vége az ideiglenes munka és visszatérés az előző munka az új kiegészítő megállapodást a munkaszerződés nem történt. De ha abban az időszakban, amikor a munkavállaló már átmenetileg más munkát a korábbi pozíció megváltozott bér, új kötelezettségeket vagy éppen ellenkezőleg, a listát miatt csökkent az új berendezés, amely esetben a munkáltatónak kell iratkoznia egy további megállapodás.
Rend. Végén az átigazolási időszak a munkáltató állít ki sorrendben a megbízatásának megszűnése másik bejegyzést, és visszatér a feladatait a központi irodában.
Personal Card. Felvétel vége ideiglenes átadása a munkáltató köteles tenni a III «Toborzás és áthelyezését egy másik munkát” személyes alkalmazottja kártyákat.
Időszakos munka vált állandó
Kölcsönös megegyezés alapján azokban az esetekben, amikor egy ideiglenes bejegyzést volt betöltetlen, vagy a munkavállaló kilép a main (át egy másik munkát), a felek megállapodhatnak abban, hogy a munkavállaló hatású lesz a fő, hogy a munkahelyen.
Regisztrációs ezt a tényt meg kell kötni egy új kiegészítő megállapodást, és jelezze benne, hogy az ideiglenes átadása alkalmazottja lett állandó: „a felek megállapították, érvényességét a kiegészítő megállapodás - örökre.”
Azt is meg kell rendelni az átadás egy állandó elismerést. Meg kell előírni, hogy a feltétel az ideiglenes átadás jellegével semmis.
Megjegyzés: Az ideiglenes átadás minősül végleges átadása az első napon, mint érvényteleníti csak a feltétele annak ideiglenes jellegű, és a dátum nem változik.
Alapján ebben a sorrendben a munkáltató biztosítja, hogy a munkavállaló a munka rekord bejegyzést a transzfer és a dátumot, ami a fordítást készült. Ez az időpont lesz a napja működésének kezdetétől ebben a helyzetben.
Personal Card. Vedd elismeréséről szóló ideiglenes átadásának állandó munkáltatónak kell tenni a III «Toborzás és áthelyezését egy másik munkát” személyes alkalmazottja kártyákat. Minta bejegyzés a személyi igazolvány, lásd alább.
A minta betöltő szakasz III személyi kártyát (fragmens)
Ha a munkavállaló nem akar visszatérni az előző feladat
Egy munkavállaló, aki nem hajlandó eleget korábbi munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy az egyik fegyelmi szankciókat cikkében előírt 192 az Mt.:
- égetés a megfelelő bázis, például, a hiányzások (Alcikkelyben „egy” 6. igénypont óra 81 1 st RF LC ....).
Ideiglenes átadása a munkával kapcsolatos preferenciális számítás nyugdíjra jogosító szolgálati
Az a munkavállaló hozzájárulása a munkáltató nem tud, hogy a munka, amely a jogot, hogy kedvezményes számítása nyugdíjra jogosító szolgálati, például a veszélyes körülmények között, ha nem ellentétes az egészségügyi okokból.
A türelmi idő alapján (káros vagy veszélyes munkakörülmények, pedagógiai tevékenység) tapasztalat támogatott foglalkoztatási nyilvántartást. Hogyan erősíthető meg a kedvezményes szolgálati idő, ha az átadás ideiglenes és rögzíti azt a munkát könyv nem fizetett?
Ebben az esetben, a hossza a türelmi megerősítette csak az alapján a személyre szabott számla információ, hogy a munkáltatói negyedévben legkésőbb a 15. napon a második hónap a jelentési időszakot követő az FIU minden munkavállaló.
- különleges munkakörülmények - letenni a megfelelő kódot. Például, a kód 27-1, ha a munkavállaló átmenetileg dolgozni nehéz munkakörülmények;
- a feltételeket a korai kinevezését a munkaerő-hely - írja a megfelelő kódot. Például a 27-es kód-PD, ha a munkavállaló átmenetileg folytat oktatási tevékenységet az iskolában.
Határozat. Kellékek „különleges feltételeit a munka” formái BCR-6-1 kell kitölteni, mint alább látható.
Minta forma töltésének SCB-6-1 (fragmentum)
Kérdése van? Szakértőink segítenek 24 órán belül! Kap új válasz