Honnan tudom, hogy a hatóságok véleményt a minőségi alkalmazotti teljesítmény csak lányoknak!

Lányok, mit gondol a legmegfelelőbb és így nem merülnek fel az elutasítás / harag / düh alapkezelő társaság, úgy találta, hogy a hatóságok úgy vélik, a minősége a munkavállaló (azaz én). Magyarán kérni a rendező, aki tisztában van az esetek valamennyi alkalmazott - „van valami észrevételeket és javaslatokat a minőségi munkám?” Nem lenne-e ez sérti az üzleti és a munkaerő-etikett? Vagy várjon, amíg teszünk egy megfigyelés? De ez a lehetőség tele van az a tény, hogy ezen a módon lehet futtatni egy „betegség” bezárólag megszüntetését, sok vállalat az észrevételeket és javaslatokat nem kifejezetten egy alárendelt, de csak hogy egyfajta „meglepetés” a szó „viszlát” (az én esetemben csak nem tudom, hogy milyen vállalati értékek én jelölését, mint egy alkalmazott, így nem zárja ez történik). Opció pletykálni a kollégákkal és alkalmi kérni ebben a témában - már nem, mert én vagyok a külön a nagy részét a személyzet és a vezetőség az irodában, és annak lehetőségét, hogy „őszinte beszéd” a kollégákkal is. PS: kis cég, 10 fő az állam, találkozik a főnök legalább havonta egyszer, azon a napon, a fizetést.

Mondd: „A célom -, hogy ezt a munkát a lehető legjobb Sajnos értékeli magát objektíven nehéz lennék nagyon hálás, ha tudna objektíven értékelni az én erős és gyenge pontjait ...” Nem feltétlenül így van, de valami ilyesmi.

amikor ráközelít rendező (ez nem gyakori, és általában a „forró”) szoktam beszélni a tulajdonos a cég egy kérdés - boldog, ha a munkám, és hogy meg van elégedve -, amikor azt mondja, hogy minden teljesen elégedett azt nyugodtan beszélni a téma senkivel)

„Ha úgy gondolja, hogy mindent elkövetnek hatékony és helyes”
- Azt hittem, itt az utolsó pont. Azt hittem, azért, mert korábban senki nem jelentettem, hogy én, mint kiderült, minden kész rosszul és helytelenül

és a kérdést tették fel, hogy úgy mondjam, a jövőben, és megtalálni a közös nézet az ilyen kérdésekben))

n. Az 1. és 2. felcserélhető.