Hogyan számoljuk ki a fel nem használt nyaralás nap és kártérítést számukra 2019-ben
Hány nap pihenés hagytam? A legnépszerűbb kérdés, hogy a dolgozók viszont a személyzeti osztályra. Kényelmes számítási algoritmus - a cikkben anyag.
A cikket, megtudhatja:
- Milyen szabályok számának meghatározásához a nap szabadság;
- hogyan kell kiszámítani kompenzáció nem használt szabadság.
Kiszámítására vonatkozó szabályok száma pihenés napja
Figyeljen! A kompenzációt fizetett nem csak az elbocsátás. Munka alkalmazottja is kompenzációt kapnak. De csak azt a részét, az ünnep, hogy meghaladja a 28 napot évente munkahelyek. Például a monetáris kompenzáció helyébe egy extra nyaralást hosszú munkaidő.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Kiszámításához a napok számát a szabadság, hogy halmozott a munkavállaló által (beleértve az elbocsátási dátum), amit figyelembe kell venni:
munkaszakasz a munkavállaló - ez egy hivatali évre, amely időpontjától számított foglalkoztatási;
munkatapasztalat. amely megadja a jogot a pihenésre (1. táblázat tartalmazza időszakok, amelyek szerepelnek vagy nem szerepelnek a nyaralás élményét);
ténylegesen alkalmazott munkás.
1. táblázat Mit tartalmaz, és nincs benne az eladási tapasztalatok
A kérdés, hogy a gyakorlatban.
Gyakran HR szakemberek problémái vannak a személyzet a szabadság biztosításának. A munkások követelik, hogy nekik pihenésre munkanapon belül. Például egy munkavállaló szabadságra hétfőtől hétfőig (8 nap), és hogy el ne veszítse pihenés napja van szükség, mert pihenésre és osztott szét, hogy tartsa a dokumentumot szabadságra hétfőtől péntekig, és külön-külön - hétfőn. Így akarja menteni 2 nap. Magyarázd munkavállaló chtoneispolzovanny munkaerő otpuskpredostavlyaetsya naptári napig, és ha átmegy egy héttel a másikra, a kimenet is szerepel a több nap pihenés, közös nyaralás ne legyen.
Száma nyaralás nap munkavállaló megnő minden hónapban dolgozott. A jogszabályok szerint a munkavállaló jogosult az első nyaralás, hat hónap után a munka. Például a hetedik hónapban a munka a munkavállaló mehet egy 28 napos nyaralás. annak ellenére, hogy hat hónap múlva halmozott mindössze 14 nap pihenés. De ebben az esetben ez lehet a helyzet, hogy a munkavállaló úgy dönt, hogy elhagyja után azonnal a szabadság és a kompenzáció nem használt nyaralás nap kell majd cserélni visszatartásával pénzt a fizetést a napok számát a szabadság, amit nem keresnek. Azaz, a fizetés a munkavállaló, hanem a cég. Mt. lehetővé teszi, hogy ezt, de szükséges, hogy kövesse az eljárást, és erről számos dokumentumot, így sok munkáltató félnek előre szabadság és egyetértenek a munkavállaló a szétválás nyaralás nap - azaz, hogy hány nyaralás nap felhalmozódott, mint egy munkás, és pihenni. Ha ez egy kölcsönös megállapodás, a kockázat nem merül fel.
Figyeljen! 3. rész Az Art. 122 Az Mt. létrehozta a dolgozók, akik a szabadság nem függ az elfogadás napjától, azaz, addig megmarad által nyújtott regisztráció lejártáig hat hónapos munka.
Így a tervezés és kiszámítása munkanap fizetett szabadság a munkavállaló kell igazodnia az egyik szabályt:
Az a munkavállaló, aki dolgozott a cégnél 6 hónap, pihenés biztosított bármely időtartama független a felhalmozott összeget, amíg az éves szabadságolási nem haladja meg a megállapított határértéket.
Esettanulmány:
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a munkavállaló üdülési elő oly módon, hogy a munkavállaló a többit. mennyit halmozódott fel.
Esettanulmány:
Fontos! Az egyik leggyakoribb hiba a munkáltató - késedelmes fizetése üdülési hozzájárulást. Kérjük, tartsa be az üdülési hozzájárulás szabályait - 3 naptári nap kezdete előtt. Például, ha egy munkavállaló vesz egy kis pihenés a hétfő az ünnep számítást kell elvégezni, legkésőbb péntek, azaz pénteken, a munkavállaló kap pénzt. Máskülönben a vállalkozás felelőssé tehető. És a felelősség a munkáltatót nem lehet eltávolítani, akkor is, ha a munkavállaló írt levelet egy nappal az indulás előtt az ünnep.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Számítás felhasználatlan vakáció: számítási képlet
Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani időtartamát napig nem használt vakáció. Mint már említettük, minden ledolgozott hónap munkavállaló jogosult egy bizonyos számú napig. Kiszámítása nyaralás nap olyan képlet alapján:
O = Oobschiy12 * Mfakt-Ofakt. ahol:
Mintegy - a teljes időtartama nem használt munkavállaló vakáció, ebben mindenféle kikapcsolódás: alap + opcionális;
A több teljes hónapig ténylegesen ledolgozott munkavállaló határozza meg a kipufogó nap ebben a hónapban:
ha a munkavállaló dolgozott 15 nap vagy annál több, akkor a hónap vesszük teljesnek;
Ha töltött napok 14 vagy kevesebb, akkor a hónap nem szerepel a számot.
Erre a számítási képlet végezzük temperálás a elbocsátás, és a maradékot fel nem használt többit kezelőszemélyzet számára.
Hogyan számoljuk ki a kompenzáció nem használt nyaralás
Severance csomag alapján kerül kiszámításra az általános szabályokat - mindkét nap neotgulyannogo többi a fenti képlet. Végkielégítést fizetendő összege minden napon. Fizeti vissza a pénzt a munkavállalónak kell lennie a nap elbocsátás. kompenzáció száma tükrözi a jegyzet-alapú elbocsátásának (1. ábra).
Fontos! Ha a dátum a elbocsátás dolgozott 11-12 hónap, a végkielégítést is alapján számított 12 hónap.
Nézzük a példát, hogyan kell kiszámítani szabadság elbocsátás.
Dolgozott ki a 18 hónapos időszakra. 3 nap. - kerekítve 18 hónap.
18 hónapig. munkavállaló jogosult 46,5 nap.:
Total, a többi 27,5 nap. (46,5 - 19 nap végeztük.).
Ebben a cikkben, áttekintettük a rend és egyensúly számítási képlet neotgulyannogo pihenés és a kompenzáció nem használt szabadság. Annak ellenére, hogy mindez lehet tenni a személyzeti rendszer, és kevesen vannak most úgy maradványait kézzel, az egyes alkalmazottak személynek kell tudni, hogyan kell csinálni, mert a rendszer gyakran instabillá válik, és ez azt eredményezi, hogy az a tény, hogy miután az elbocsátás a munkavállaló benyújtja panaszát körülbelül alulfizetés számítási hiba az üdülési maradékot.