Hogyan lehet megérteni a szabályokat a 153. cikk az Mt., 2018
A választás joga a kompenzációt tartozik a munkavállaló. Mivel a vonzás dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon csak akkor lehetséges, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló, célszerű meghatározni és az ellensúlyt. Ennek hiányában írásbeli kérelmet a munkavállaló számára, mint munka ellenértékének hétvégén és munkaszüneti napokon a másik pihenőnap a kifizetés nagyobb ütemben.
3. Amennyiben a fizetési megnövekedett dolgozói készül nem kevesebb, mint kétszer annyi. Az eljárás összegének meghatározásakor fizetés függ a bérrendszer:
- darabbért fizetési rendszer darabos értékeket használnak, a növekedés nem kevesebb, mint két alkalommal;
- időpontban fizetési rendszer használatával óránkénti vagy napi tarifa megfelelő arányok növelése legalább kétszer;
- időalapú bérrendszer havi fizetést, ha a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, hogy kiegészítse az alapilletmény van állítva, amelynek mértéke nem kevesebb, mint az óránkénti vagy napi bér mértéke;
- időalapú bérrendszer havi fizetést, ha a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon történt feletti havi norma munkaidő, hogy kiegészítse az alapilletmény van beállítva aránya nem kevesebb, mint kétszerese az óránkénti vagy napi bér arány.
A konkrét összeg fizetési munka hétvégén és munkaszüneti napokon alapján meghatározott h. 2 evőkanál. TC 153 a kollektív szerződésben a helyi szabályozási aktus vagy a munkaszerződésben. Ha a szerződéses megállapodás egy ilyen méretű nincs beállítva, a kifizetést megfelelően Art. 153 TC kettős.
Mindenesetre, a fizetési növelni kell a ténylegesen ledolgozott hétvégére vagy munkaszüneti nap.
4. Amikor kiválasztja a munkavállaló kártérítési formájában másik pihenőnapot napközben használatát meg kell egyezni a munkáltatóval. Egy másik pihenőnap nélkül a munkáltató hozzájárulásával kell tekinteni megsértésének alkalmazottja munkafegyelem.
Mivel a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon megfosztja a munkavállalót arra, hogy használja ezeket a napokban a pihenésre, minden nap ilyen munka számától függetlenül a ténylegesen ledolgozott munkaórák biztosítani kell egy extra pihenőnapot. Fizető egy extra pihenőnapot nincs alávetve.
Forrás: ATP Consultant
Dolgozni egy hétvégére vagy munkaszüneti nap fizetett legalább a duplája.
alkalmazottak, akik fizetendő napi és óradíjakból - az összeg nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke;.
Tegyük fel, hogy van az ütemterv szerint halad, és a munkaszerződés beállított bérek összege 100 rubelt óránként.
Mert munka munkaszüneti kap összeg kétszeresét, számának szorzatával üdülési óra.
Például munkaszüneti dolgozott 11 órát. Ezután, mint a 11:00 akkor kerül jóváírásra a fizetést a 100 rubel / óra * 2 (dupla méretű) * 11:00 = 2200 rubelt.
alkalmazottak részesülő fizetés (alapbér), - az összeg nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) naponta, vagy óra), mint egy fizetés (fizetés), ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették havi norma munkaidő.
Tegyük fel, hogy állítsa be a fizetése 10 ezer rubel. havonta.
Ön teljesítette a pozíciók változás, de hiányzott a szokásos óra a termelési naptár.
Ezért meg kell fizetnie a fizetés 10 000 dörzsölje. és a másik ellenében végzett munka nyaralását az összeg egyetlen órabér arány.
Ahhoz, hogy megtalálja a méret amire szüksége van 10 000/159 (normál óra) = 62,89 rubelt óránként.
Felár több fizetést a munkájukért a fesztivál lesz 62,89 * 11:00 = 691,79 rubelt.
Most lássuk, hogyan működik fogják fizetni a nyaralás, ha dolgozott, amely meghaladja a munkaidő.
De ebben az esetben, fizetési munka nyaralni készül dupla.
Így a méret a fizetési munka nyaralni (szimpla vagy dupla) attól függ, hogy van-e tartani a szokásos óra a termelési naptár vagy dolgozott a vártnál hosszabb ideig.
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti