Hogyan lehet a helyes választás két kiváló jelöltek
Ön most valószínűleg kérni „a kettő között. Nem lenne egy találni egy jó, tisztességes és rabotolyubivogo, majd több mint két, ez nem fog megtörténni. " A válaszom, ez történik, és nem fordul elő gyakran. Én a fejét a toborzó ügynökség több mint 10 éve, és azt lehet mondani, hogy ha a cég, hogy bérel egy alkalmazott, jól bevált, mint munkáltató, hogy valahányszor megüresedett, épített egy egész sort jelöltek. Tény, hogy nagyon sok képzett a munkaerő-piaci, amelyek megfelelnek a követelményeknek a munkáltató, de sajnos nem mindig a munkáltató adhat, hogy mit akar ez a szakembernek, így gyakran reagálnak nem egészen ugyanaz jelöltek azok álláshirdetést, amely azt szeretné, hogy ezen a munkahelyen. De ez egy másik téma egy másik cikk.
Tehát hogyan lehet a helyes választás két kiváló jelölt, ha csak az egyik megüresedett? A választás eshet, aki több szimpatikus vagy nem és egyszerűen támaszkodnak az intuíció? E kérdésre a választ akkor is magukat, három darab tanácsot, amelyek kifejezetten az Ön számára.
1. meghatározni, hogy mi van valójában szüksége.
A legfontosabb jellemzője minden jelölt, amennyiben az megfelel az alkalmazás. Könnyedén létrehozhat 5-6 pont, ami nagyon fontos a helyzet, és jelölje meg azokat interjúk. De a baj az, ha két jelölt alkalmas ezeknek a paramétereknek, illetve egy 5 pont van jelölve, és a másik 6, de mindkettő alkalmas a pozíció. Egy sokat tud, a másik több tapasztalattal. Mit fog tenni? Sajnos, kivéve akkor, mint munkáltató, nem akkor nem lesz képes választ adni, de ha kereste a toborzó a jelölt, akkor ez a kínos pillanat nem volt, mert ezek az emberek tanulmányozzák a hossza és szélessége a vizsgálatok, kéri a cég, és néha még jobb, mint tudod, mit, vagy inkább, aki még mindig nem elég az üzleti a jobb teljesítmény érdekében.
Minden vállalat vállalati szellem és létrehozta az alapjait, mind a munkahelyen és azon kívül. A munkavállaló nem egy gép, hanem egy élő ember, és hogyan érez és viselkedik a csapatban, befolyásolhatja nem csak a munka, hanem a szakemberek munkájának általában. Ellenőrizze a jelölt, ahol dolgozott, ami egy csapat, hogy céges rendezvények gyakran tartanak, vagy egyszerűen gyűjteni a kollégákkal saját kezdeményezésre, még el is mindig barátok kollégákkal vagy a kommunikációt már munkahelyet. Ez nagyon lehet mondani, mint egy férfi, és a személyzet általában. Ha a csapat egy nagy baráti „család”, amelyek együtt ebédelni és megvitatása a személyes problémák, és a jelölt dolgozott egyedül, és elkerülhető legyen az ilyen eseményeket, azt hiszem, ez nem a legjobb választás a csapat, akkor is, ha ez az értékelés szerzett 10 10.
Ez a régóta várt pillanat, akkor már pontosan tudja, hogy ki akar. De ha megkérdezed a jelölt mit akar tőled? Ne húzza ezt a munkavállaló és milyen áron hajlandóak fizetni érte? Tudjon meg mindent, amit kellett, a bérek a múltban, akár alkalmas rá, hogy volt-e előnyöket, bónuszok, a béren kívüli juttatások? Azt, hogy van egy csomó előnyeit és a különböző engedményeket a részét a vállalatok, a jelöltek nem tudnak megegyezni sokkal rosszabb körülmények között, de nem tud, hogy kaptak korábban. Aztán feltenni egy kérdést, és hogy az ilyen munkavállaló van szüksége, különösen, ha úgy dönt, a legjobb a legjobb, akkor még mindig a legjobb.
Itt van 3 tipp, hogy szeretnék megosztani veletek. Ha ezeket a tippeket, de a lélek a másik jelölt, ne habozzon, bízik a belső hang, akkor jobb, hogy a választás, és megtudja, mi történik, mint megbánni valami nem történik.
Sok szerencsét, és ne felejtsük el, hogy a siker választja mind a szakemberek, akik vágynak rá!