Hogyan kell viselkedni egy új munkát tippek kezdőknek kezdő
Az új állást, három hét. Milyen tanácsot adnék a kezdők?
A dallam a pozitív
Ünnepeld a pillanat örömére: új emberekkel találkozni, ajánlott könyvek olvasása, a kereskedelem névjegykártyák, füzetek. Ahhoz, hogy élvezze az egyszerű dolgokat, és osszák meg az öröm a kollégákkal örömmel mind neked és nekik. Esetleg a „oldies” egy esélyt, hogy nézd ismerős dolgokat új módon.
Vegyen részt informális megbeszéléseken
Szervezze munkahely
Hogy érzi magát, és akkor boldog lesz, hogy jönni dolgozni, hogy reggel. Ha az iroda szabályok nem tiltják, hogy a kedvenc étel, a szokásos naptár, a talizmán jó szerencse. Hagyja, hogy a „régi barátok”, hogy segítsen, hogy rendezze le egy új helyen.
Az új fej mereven megköveteli tőlem, amilyen gyakran csak lehetséges. Ne félj, hogy márkás, mint a túlságosan kíváncsi. Sokkal jobb, hogy minél több információt, az első alkalommal, mint hibáznak a jövőben valamilyen kis dolgokat, és elvonják a menedzser és a kollégákkal. karóra
Legyen felkészülve, hogy újra a munkát, és hallgatni a kritikát. Mindez - egy új élmény, és sokat csak tanulni. Ne félj beismerni a hibákat. Ha valami nem működik az új munkahelyén - ez teljesen normális. Nyugodtan kérjen segítséget! Senki sem várja el, hogy egy pár napig, hogy megtanulják az üzleti folyamatokat, hogy teljesen úgy néz ki, a munka és gyorsan növeli a teljesítményt. De ha megkérdezed, hogy hogyan lehet ezt a munkát jobban, gyorsabban szert új ismereteket és készségeket.
Mi ez, és mi továbbra is szükség van, hogy dolgozzanak ki? Mi kompetenciák erősítése? És szükség visszajelzést vezetője erről a sikerek és kudarcok. Ez a közigazgatási funkció - van egy kiigazítási tervet, és a mentor az első alkalommal.
Természetesen minden egyes alkalmazott egyedi, és minden munkahelyet megvannak a maga sajátosságai. Ez csak egy minta listáját baráti tanácsot a kezdő munkavállaló minden újonnan. Ne félj kezdeni!
Vassa kellően strukturált kijelölt alapvető alkalmazkodási lehetőségek: a pozitív hozzáállás, ami a kapcsolati hálózat, információgyűjtés, néhány hibát, és részt vett a vezetők szakmai fejlődését. Ezek az egyszerű szabályok segítenek a munkavállaló pszichológiailag ráhangolódni a new wave és gyorsan megadhatja a hatékonyság módban.