Hogyan építsünk egy beszélgetést a főnök, maga a rendező
Közeledik az ajtót a vezető, mind az érzelmek, hagyja el a küszöböt az irodájából. A tárgyalások sikeres lesz, ha vissza magát, és azt állítják, a kérések és válaszok.
Nem siránkozó, és beszéljen világosan és udvariasan. A helyzet kér kölcsön nem: egy üzleti partner a főnök, de alacsonyabb rangú, és nem a szegény rokon.
Ha a fő ad túl sok munka, és te is alig tudnak megbirkózni velük, meg kell mondani neki róla. De hogyan kell helyesen csinálni,?
Mielőtt megy a hivatali főnök beszélni, meg a feladataik nagyon óvatosan. Néha a munkaszerződésben homályos megfogalmazás homályos. Ebben az esetben meg kell menni egy teljesen más módon.
Megtanulják, hogyan kell tapintatosan visszautasítani.
Ha van egy elzáródás, valamint a fej ad egy új feladat -, hogy mondja meg neki, hogy akkor biztos, hogy csinálni, de egy kicsit később. Ha a főnök azt mondja, hogy az ügy sürgős - nyílt notebook ahol festett a jelenlegi állást. A főnök fogja eldönteni, hogy melyik közülük fog várni.
Semmi nem működött? Készülj a részletes vitát.
Jegyezze fel a munkát végeztek az elmúlt hónapban. Head lehet mondani, hogy ez egy átmeneti nehézség, és nem lehet vitatkozni vele. Írja be a munkaidő és a feladatok. Ha lehetséges, egyezik a szavak számát.
Ha szüksége van egy rugalmas ütemezés miatt bizonyos családi körülmények, akkor is tárgyalni a hatóságokkal.
A főnök azt akarja, hogy kihozza a munkavállaló ezt a munkát hatékonyan és időben. Ha megvan a lehetősége, hogy a munka nélkül állandó felügyelet, nyugodtan menjen a fejét.
Beszélgetés a főnök a rugalmas munkarend
Megmagyarázza, hogy miért rugalmas.
Szeszély - ez az egyik dolog, de az igazán fontos oka - egészen más.
Rendezzük a legfontosabbak a napon fog jönni az irodába, hogy hogyan fog kommunikálni a személyzet. Ő ígéreteiben kell visszatartani, ezért elfogadhatatlan, hogy módosítsa a munkaideje vagy késnek.
Mi a teendő, ha a főnök nem sietett válaszolni? Kérdezd próbaidő. Head kell értenie, hogy azért, mert a hiánya irodai munka nem fog szenvedni.
A munkavállaló állítja szembe a csapat?
Muszáj, hogy menjen segíteni, hogy a főnök?
Először próbálja meg megoldani a problémát magát. Hogy megy a főnök csak szélsőséges esetekben.
Sneak nem tetszik máshol. Head, persze, féken elkövetők, de a kollégák nem bocsátom meg neked. Kapcsolat a te teljesen elrontotta.
Ha panaszkodnak, a főnök azt gondolhatja, hogy nem tud személyesen dönteni. Ezek a dolgozók nem fogja értékelni. Head lehet tisztában, hogy mi történik körülötted. Ha nem reagál akkor cserébe, akkor van egy bizonyos állítás.
Ui És ha minden nagyon szomorú a munkahelyén, és nem sikerül megállapodásra jutni, mindig van kiút