Fogadunk egy kisebb művelet
A jelenlegi jogszabályok védik a gyermekek és serdülők a használatát a munkaerő. Az Mt. meghatároz számos további biztosítékokat a fiatal munkavállalók. És örülök, hogy a munkáltató „nem kommunikálni” velük, és nem lehet a legtöbb régióban a kvóták munkavállalók 18 év alatti életkor. Tekintsük tilalmak, korlátozások és előnyökről, amely ismeri a szervezet alkalmaz kisebb.
1. táblázat Az árak a megengedett legnagyobb terhelés alatti személyeknek tizennyolc éves, amikor az emelés és a mozgó nehéz terhek szekereken vagy konténerek
A munka jellege indikátorok a Munka gravitáció
Foglalkoztatás kiskorúak
Az viszont, hogy megkapja a gyermekek iskoláztatásának lehet három csoportba sorolhatók:
- 14-16 éves, beiratkozott a teljes munkaidőben;
- 15-16 éves, tanul levélben vagy hivatalosan elhagyják az iskolát;
- 16-18 éves, akik megkapták a középfokú oktatás (11 osztály) tanul levélben vagy hagyja el az iskolát.
A foglalkoztatás alatti gyermekek 14 éves
Év alatti gyermekek 14, részt vehetnek a kreatív munka, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődését:
- famegmunkálás szervezetek
- a mozikban;
- A színházi és koncert szervezetekkel;
- cirkuszok (ch. 4, v. 63 LC RF).
Továbbá lehetőség van munkaszerződéseket profi sportolók (5. v. V. 348,8 LC RF).
Amikor felveszi a polgár alatti 14 év kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:
- kérelem munkát. A jogszabály a nyilatkozat nem szükséges, de a gyakorlatban gyakran használják, és igen kívánatos esetén pert. Nevében a kiskorú gyermek nyilatkozata szerint a szülő vagy a gondviselő azzal a ténnyel, hogy csak ők tudnak elvégezni nevében tranzakciókat a gyermekek (1. bekezdés 28. cikkének a Ptk.);
- születési anyakönyvi kivonat;
- munkafüzet (ha van ilyen);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (ha van ilyen);
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés és a rendelkezésre álló szakértelem esetén a munka, amely speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés (65. cikk az LC RF.);
- igazolást megy át az orvosi vizsgálaton egy orvosi igazolást, hogy megfelel az egészségügyi tinédzser utasítja neki dolgozni (könnyű munka) (art. 69, 1. fej., Art. 266. és h., 5., Art. 348,8 LC RF, para. 3.1 SanPiN 2.4.6.2553-09) ;
- írásbeli hozzájárulásával az egyik szülő (gyám) kifejezett szabad formában és nyújtott be a fejét a szervezet (Art. 3, 4, Art. 63 és vagyok. 5, Art. 348,8 LC RF). Annak igazolására, hogy a beleegyezésüket adták az egyik szülő egy tinédzser, meg kell kérni egy másolatot az útlevél a szülő;
- felbontású gondnokság test, amely meghatározza a működési időt, és egyéb feltételek (CH. 4, v. 63 és 5. v. v. 348,8 LC RF). A jóváhagyás alapja a gondnokság és letéti lép munkaszerződés lehet fellebbezést mind a szülők és a munkáltató.
Kérjük, vegye figyelembe: minden műveletet megkötéséről szóló munkaszerződés nem követtek a kiskorú gyermek és az egyik szülő vagy gyám. Például aláírását megelőzően a munkaszerződés szükséges tájékoztatni a munkavállalót a személyi aláírás helyi szabályozások karrier: a munkaköri leírás, a belső munkaügyi szabályok, fizetési és egyéb munkafeltételek. Ugyanakkor, az aláírás egy ismerős a dokumentumokban hozza nem a gyerek, és az egyik szülő (gyám). Nevében a gyermek aláírja a munkaszerződést, és megkapja a kezét egy példányt a munkaszerződés szerinti egyéni aláírási is az egyik szülő (gyám) (lásd. 1. példa). Azt is állítja ő aláírása terjesztése érdekében a munkát.
Felvételi a munka polgárok 14 éves és 16 éves, beiratkozott a teljes munkaidőben
Amikor felveszi a tinédzser be kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:
- felvételi kérelmet a munka (a dokumentum nem szükséges);
- Orosz útlevél;
- munkafüzet (ha van ilyen);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (ha van ilyen);
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés és a rendelkezésre álló szakértelem esetén a munka, amely speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés (65. cikk az LC RF.);
- igazolást orvosi vizsgálat átjáró (P.1 elem 266 és tétel 5 órán 348,8 LC RF ....);
- írásbeli beleegyezése szülő (megbízott) (3 óra, 4 óra és 63 st 5. tétel 348,8 LC RF ....) (lásd a 2. példát).
- írásbeli hozzájárulásával gondnokság szerv (adott tartózkodási kamasz) (3. rész 63 LC RF ..) (lásd 3. és 4. példa).
- egy igazolást az iskola megerősíti a tizenéves képzés teljes idejű képzés és információkat tartalmaz a menetrend edzés (Art. 2, Art. 63 LC RF). A mintát az 5. példában bemutatjuk.
2. példa Az írásbeli beleegyezése szülő / gondviselő.
megállapodás
foglalkoztatási kiskorúak
alkalmazások:
1. Copy útlevél Dolzhikova NS
2. Copy útlevél kisasszony Dolzhikov GA
3. példa levele a munkáltató, hogy megadja a gondnokság és letéti megállapodás alkalmazási kiskorú.
korlátozott
Felelősség „Metallurg”
Okpo 12345678, BIN 1234567891234
INN / KPP 12345678/121001001
Factory Street. d. 25, Ufa,
Köztársaság Baskíria, 450000
Tel. (3472) 123-45-67,
Fax: (3472) 123-55-66
Vezető Szviridov VP Szviridov
4. példa Minta Organ hozzájárulásával gyámhatóság.
Igazgatója „Metallurg”
VP Szviridov
megállapodás
a csekély mértékű
Head Humanitárius Management Meshkov GV Meshkov
5. példa említése kisebb tanulási oktatási intézmény, amely megvalósítja az alapképzés középfokú és (vagy) átlagos (teljes) oktatás.
Állami oktatási intézmények
„Középiskola
Dzerzhinsky kerület a város kerületi
Ufa Köztársaság Baskíria "
FAQ a tanulás
Vezető Sidorov VA Sidorov
Való belépést megelőzően munkaszerződés szükséges bevezetni egy kisebb a személyi aláírás belső szabályozások és egyéb helyi normatív tevékenységét szabályozó a munkavállaló.
Egy kisebb másolatot kell kapnia a munkaszerződés szerinti egyéni aláírási, valamint megismerkedhetnek a sorrendben munkát.
Foglalkoztatás évesek 15-16 éves, akik a képzés, tanulás levélben vagy hivatalosan elhagyta az iskolát
Elérve a tinédzser 15 éves joga van választani: vagy továbbra is az oktatás az oktatási intézmény, vagy hagyja az oktatási intézmény, így a közoktatásban.
a kiskorúak és jogaik védelmét, a Bizottság ezzel együtt a helyi hatóság és a szülők (törvényes képviselőik) kötelesek tinédzser egy hónapig, vagy annak alkalmazottja, vagy folytatásának biztosítása a képzés egy másik oktatási intézmény. Állj képzés, ő is csak a hozzájárulásával a szülők (törvényes képviselők), a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelme, valamint az önkormányzati testület (Art. 2. §. 6. Art. 19. Az oktatási törvény).
Attól függően, hogy a kiskorúak helyzetére foglalkoztatásban kell adnia a három dokumentumot a képzés sikeres befejezése után folytatását vagy megszüntetését oktatási intézmény:
- Ha megkapta a közoktatásban, akkor be kell nyújtania egy igazolást az alapvető általános oktatási (9 osztályokba);
- ha folytatja képzés alapvető oktatási program nem teljes idejű (alapértelmezés szerint részmunkaidőben, távolról), akkor be kell nyújtania egy igazolást az iskola igazolja az oktatás a jelenben és információt tartalmazó ütemterv képzések;
- ha otthagyta az iskolát az ő hozzájárulásával a szülő vagy kiutasították az iskolák, a gimnáziumok, stb A jogellenes cselekmények vagy ismételt súlyos megsértését a jogszabály az intézmény, akkor be kell nyújtani egy dokumentumot felmentés (nagyságrendű elbocsátás oktatási intézmény indokolva eladásának) (n. n., 6., 7., Art. 19. Az oktatási törvény).
Ami a többi dokumentumot, amikor egy állásra tizenéves kor között 15 és 16 éves kor be kell mutatnia:
- felvételi kérelmet a munka (a dokumentum nem szükséges);
- útlevél vagy személyi igazolvány;
- munkafüzet (ha van ilyen);
- biztosítási igazolást az állami nyugdíjbiztosítási (ha van ilyen);
- bizonyítvány oktatás, a szakképzés és a rendelkezésre álló szakértelem esetén a munka, amely speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzés (65. cikk az LC RF.);
- igazolást megy át az orvosi vizsgálaton;
- írásbeli beleegyezése szülő (megbízott) (3 óra, 4 óra és 63 st 5. tétel 348,8 LC RF ....);
- írásbeli beleegyezése gondnokság test (CH. 3, v. 63 LC RF).
Foglalkoztatás évesek 16 és 18 év, akik kaptak középfokú vagy kihelyezett diákok elhagyták az iskolát
A serdülők 16 évesnél fiatalabb megengedett kötni munkaszerződést (Art. 1, Art. 63 LC RF).
Annak megállapításához, az iskolázottsági szint egy kisebb jelölt tanulmány 2. táblázat.
2. táblázat oktatási szintek
nevelési
szintek (képesítés)
igazolás
képzettségi szint.
Személyek részére kiállított, akik nem
fejező fejlesztés
nevelési
program
tanulók legalább
hat hónapon belül, de
múlt
állami
(Végső)
tanúsítása
foglalkozások
irodai dolgozók
szerint
All-Russia
osztályozó
fizikai foglalkozás,
pozíciók alkalmazottak
és bérkategóriákba
(26. pont rendelkezések 521 N)
bizonyítvány képzés
ki, hogy egy személy, nem
véget ért a
oktatás nélkül
elmúlt
állami
(Végső)
tanúsítvány vagy
Get on
az állami
(Végső)
tanúsítvány
elégtelen
Eredmények (fenti 28. és 29., rendelkezések 543 N)
Dokumentációs követelmények
a foglalkoztatás
Korú állampolgárok, álláskeresők /
képzési forma
Jellemzők kiskorúak
A előfeltétele a feladata, hogy adja át egy kisebb orvosi vizsgálat állapotának meghatározásához serdülők egészségére és annak lehetőségét, hogy munkájuk egy adott szakma (art. 266 LC RF).
A következtetés az orvosi vizsgálat (vizsgálat) kell kiadni a fejléces formájában N 086 / y (jóváhagyott. Az Egészségügyi Minisztérium a Szovjetunió rend 1980/10/04 N 1030). Az orvosi vizsgálatot végeznek a munkáltató.
Megjegyzés: Akár 18 éves kor serdülők kell alávetni minden évben orvosi vizsgálaton.
Fiatal munkavállaló a próbaidő nem jön létre (Art. 4, Art. 70 A LC RF).
Amikor alkalmazó kiskorúak bevont belső formában, velük rögzített idejű szerződés (Art. 59 LC RF). Továbbá, határozott idejű munkaszerződést kötöttek idejére egy tinédzser idő (két hónap), vagy szezonális munka, a munka azon a szokásos tevékenységét a szervezet, vagy a munkálatok kapcsolatos ismert idő (maximum egy év) a termelés bővítését vagy térfogata szolgáltatások.
A munkaidő
Kiskorúak ennél rövidebb munkaidőt. Így, munkaidő dolgozók a 16 éves kor hét nem több, mint 24 órán át a dolgozók 16-18 év - nem több, mint 35 óra (h 1 st 92 LC RF ..).
A munkaidő a dolgozó a tanév során a szabad idejükben évesen 16 éves, a diákok az oktatási intézmények, nem több, mint heti 12 órát, idősebb 16-18 - nem több, mint 17,5 óra hetente (h. 2 Art. 92 LC RF).
A maximális időtartama napi munka (shift) személyek legalább 15 és 16 év közötti lehet legfeljebb 5 órán át, 16-18 órán át - kevesebb, mint 7 óra (2 óra par 1. RF LC 94 ...). És a diákok az oktatási intézmények, oktatási intézmények az alap- és középfokú szakmai oktatás, amely egyesíti a tanév során tanulmányi munka - nem több, mint 2,5 óra naponta 14-16 év, és nem több, mint 4 órán keresztül 16-18 év (para. 3 óra. 1 evőkanál. 94 LC RF).
Tilalmak munkaerő
Vélemény. Aidan Alexander ügyvéd Trudovik (Ulan-Ude)
A munkáltatók is tisztában kell lenniük, hogy a munkavállalókra vonatkozóan az 18 éves kor további korlátozásokat illetően a jogot, hogy távozzon. Először is, a munkáltató köteles küldeni egy fiatal munkás, a fizetett éves szabadság, még ha ő kéri, hogy elhalasztja (Art. 4. Art. 124. Mt.). Másodszor, a dohányzás visszavonja ez az alkalmazott üdülési (CH. 3, v. 125 TC RF). És végül, harmadszor, nem helyettesíthető pénzbeli kártérítést szabadság (Art. 3. Az Art. 126 Mt.).
A munkaviszony megszűnése szerződés
Megszűnése a munkaszerződés egy kisebb munkáltató által a munkavállaló csak akkor lehetséges, az érintettek hozzájárulásával a munkaügyi felügyelőség és a Bizottság ifjúsági ügyek és jogaik védelmét. A kivétel a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését az egyéni vállalkozók (Art. 269. Mt.).
Kiskorú dolgozók viselik a teljes anyagi felelősséggel csak a következő esetekben:
- szándékos rongálás;
- által okozott kár az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
- által okozott bűncselekmény vagy szabálysértésnek minősül (art. 242. Mt.).