Egy további megállapodás a munkaszerződés
Munkajog az Orosz Föderáció - egy példa olyan iparág, amely jellemző a kellően magas szintű szabályozás szempontjából szabályozó jogszabályokat. Az eljárásokat, amelyek alapján a kapcsolat lehet végezni részvételével munkáltató és a munkavállaló, bizonyos esetekben szükség rendelkezések módosítása a munkaszerződés. Milyen jogi módját, hogy a számukra?
Mikor és hogyan egészíti ki a munkaszerződés?
Munkaszerződés, mint tudjuk - egy dokumentum, amely igazolja a megállapodás munkaadó és munkavállaló közötti, meghatározó munkakörülmények, a bérek és egyéb szempontok együttműködés a két fél között. Általában a kiigazítás történhet egyszer létrejött szerződés darabok ne legyenek. Ugyanakkor a munkaügyi jogszabályok opciókat kínál, amelyek jóváhagyása szükséges a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
Milyen célból hozta létre? Az a tény, hogy a munkaszerződés egy külön dokumentum, általános szabályként, nem módosulnak. Vannak azonban igen népszerű és logikai forgatókönyv, amely képes megváltoztatni a jogilag pont. Arról szól, hogyan kell felhívni a legtöbb kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
a változás tényezőinek
Milyen változásokat tárgyát képezheti egy új szerződés? Elég gyakran, egy ok, hogy adjon egy módosítást a munkaszerződés - az új feltételek fizetést. Egy másik lehetőség - változások jellege miatt a funkciókat, amelyeket fizetett alkalmazottak. Egy másik lehetséges ok a kiigazítást a munkaszerződésben - változás a munkamódszer.
Hogy további megállapodás
A törvény nyilvántartásba vételével kapcsolatos kiegészítő megállapodás a munkaszerződés tartalmaz egy olyan rendelkezést, hogy szükség van, hogy aláírja ezt a fajta dokumentumot írásban. Miután a szerződés aláírása, részévé válik a fő összeállított megfelelően TC előírásoknak. Az írásos formában a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amint az ügyvédek, az is fontos abból a szempontból, hogy biztosítsa a pozíció eléri a megállapodást a munkáltató és a munkavállaló megérteni mindkét oldalán a formában.
Mozgástér korlátozott munkáltatói
A dokumentum, amely kiegészíti a munkaszerződés, ha követjük a logikát a munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, úgy tervezték, hogy jobban megfeleljen az érdekeit a bérelt munkavállaló. Ez látható, különösen a példa a szabályok, hogy már a fent azonosított: az elfogadhatatlansági kivetésének feltételeit a munkáltató által egyoldalúan.
Bérelt munkavállaló és a cég megállapodásra kell jutnia minden fontos pontot a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés. Ugyanakkor a kezdeményezést, hogy változtatni a szerződés feltételei jöhet mindkét oldalról, és bármikor a munkaügyi kapcsolatok.
Adatok a kiegészítő megállapodás
Ha a kezdeményező a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a változás a munkakörülmények - a munkáltató, akkor értesítenie kell a munkavállalók, hogy a megfelelő kiigazításokat tenni a szerződésben legalább két hónappal megelőzően innováció.
Sikerült megállapítani a lehetséges okokat, ezért van szükség, hogy írja alá a dokumentumot. Az jogalkotó előírja, hogy rögzítse közvetlenül a szerződésben. Jellemzően egy szabványos mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés tartalmazza a megfelelő rendelkezéseket tükröző oka az ő aláírása, a preambulumban. Bár, persze, az ilyen típusú készítményeket is tükrözi a szerződés feltételeinek.
Egy kiegészítő megállapodást, a vállalat munkáltatói és munkavállalói, mint általában, a változó csak egy része a fő feltételei a munkaszerződés. Ez a tény azonban, amint az ügyvédek, meg kell jegyezni, az egyik bekezdés a dokumentum.
Azt vizsgálták részletesen, mivel úgy tűnhet, mintha egy mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés.
A szerkezet a kiegészítő megállapodás
Ami a tartalmat a preambulum ügyvédek javasoljuk csinálja ugyanazt, mint a fő szerződést. Ebben a megjegyzés, ha már korábban életbe lépett, kiegészítő megállapodás, meg kell hivatkozni rájuk. Ha nem, akkor az előtag lesz a standard. Tekintsük az egyetlen, amely tartalmazni fogja a legegyszerűbb példa a kiegészítő megállapodást. Munkaszerződés valaha korrigálni, van ebben a rendszerben.
A legegyszerűbb preambulum a következő: „OOO valami az ember egy ilyen név, alapján eljárva az ilyen konstitutív dokumentum, másrészt, és munkás-so - másrészt, a következőkben állapodtak meg. ”.
Azonban, ha kell, hogy hivatkozik a munkaszerződés, a preambulum tűnhet egy kicsit más. Valami ilyesmit: „OOO valami az ember egy ilyen név eljárva alapján ilyen dokumentum, és az alkalmazotti így nevezték a munkaszerződésben egy bizonyos időpontban egy számot, arra a következtetésre jutott a következő megállapodás . ”. Egy másik lehetőség: „OOO valami az ember egy ilyen név eljárva alapján ilyen dokumentum, a továbbiakban:” Megbízó „egyrészt, állampolgár ilyen és ilyen, a továbbiakban” munkavállaló”, a másik, megállapodást kötöttek a szerződés ilyen szám egy ilyen számot az alábbiak szerint. ”.
Felvétel a változásokat
Továbbá ügyvédei javasolta, hogy rögzítse az okokat okozó bevezetése kiigazításáról szóló munkaszerződés által nyilvántartásba a kiegészítő megállapodás rá. Hogyan lehet ezt megvalósítani? A szakértők szerint ezek engedni, hogy a már a bevezetőben. Vegyünk mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés a fizetés változás. Ebben az esetben az előtag nézhet ki: „OOO valami az ember egy ilyen név eljárva alapján ilyen dokumentum, a továbbiakban:” Megbízó „egyrészt, és az állampolgárok által az úgynevezett” munkás " másrészt, hogy ösztönözze a „munkavállaló”, aki a kiemelkedő eredményeket ért el a munka, azért jöttek, hogy egy megállapodás, hogy a munkaszerződés egy bizonyos számú ilyen számot kell módosítani, hogy az tükrözze a béremelés. " Ez preambuluma (a minta további megállapodás a munkaszerződés módosításához fizetést lásd alább) így tükrözi az érdemi alkalmazottja, aki később alkalmat magasabb béreket.
Azonban a változat, amelyben a személyzeti szolgáltató cég munkáltató lesz kényelmesebb, hogy a megfelelő készítmény a dokumentum szövegében. Ebben az esetben az előtag a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés módosításához a fizetés szabvány. Már rögtön a felsorolt pontokat, ami a változások a fő szerződés, melyek közül az egyik - az egyik, hogy tartalmaz rendelkezéseket a fizetést változás.
Követelmények regisztrációs megállapodások
Így egy további megállapodás a munkaszerződés a változások fizetés és egyéb munkafeltételek szerint az ügyvédek, meg kell felelnie egy sor kritérium, hogy tükrözi a minőségét és helyességét az algoritmus elkészítése a dokumentumot. Mi személyzeti irodában kell figyelni az első helyen?
Először is, a szakértők azt javasolják, hogy a dokumentum konzisztens és tükrözi helyesen valamennyi releváns ponton. Így például, nem kell az elején a megállapodás, hogy az tükrözze kiigazításokat a 4. bekezdés a munkaszerződés, de miután néhány bekezdésben - az 1.. Azt kell tennie az ellenkezőjét.
Következő árnyalatot változást rögzíteni kell, feltéve kötési specificitása pontot fő szerződést. Továbbá, ha nem kellene módosítani a munkaszerződést terminológia (például az „alapbér” nem fogja megváltoztatni az „átlagos havi fizetés”), mindkét dokumentumban a megfelelő kifejezés kell ugyanazt a hangot.
Mikor jön a beállításával a számok tükrözik, mint egy lehetőség, az összeget a fizetés, akkor a változtatások bennük, javasoljuk, hogy használja a „számjegyek”. Például a „az e bekezdésben, a szám 5000 helyébe 12 000”.
Az viszont, ha beszélünk a módosítás feltételei a munkaszerződés és nem kiigazításáról szóló megállapodást, a követelmények eltérőek lehetnek. Különösen akkor lehetséges, hogy nem kell tartania a szabályokat megfelelés terméket, mivel a legtöbb munkaszerződés nem lehetnek vonatkozó rendelkezések. Például, azokat, amelyek a heíyezőcsapok.
Egy kicsit később nézzük meg az előállítását kiegészítő megállapodások kiigazítások nélkül.
Kiegészítő Megállapodás és annak melléklete
A variáns, amelyben a személyzetis, feldolgozása a változás a munkaszerződés egy további megállapodást fogják használni, mint számos eszköz egyike beállítása szerződést. Ez egy fontos dokumentum lehet egészíteni, például a frissített design a munkaszerződés mellékleteként a kiegészítő megállapodást. Amikor azt gyakorolják?
Az ilyen intézkedések igénybe, ha a következő változást, amely még a kiegészítő megállapodás szükségessé a munka egy nagyon nagy számú készítmények, bekezdések, fejezetek, bekezdések. Például egy mintát a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés az áthelyező személy az egyik helyzetből a cég egy másik, vagy például a belső kiigazítás, kísérheti a változást beosztás, a cég neve szerkezet, a jogait és kötelességeit az új helyzetben, és így tovább .. Ebben esetében, sőt, kell egy alkalmazás számára munkaszerződést módosításokat.
A megállapodás szövegét, a szakértők tanácsot, hogy rögzítse a nyelvet, hogy hangzik, valahogy így: „Annak érdekében, hogy megkönnyítse annak megértését, az új rendelkezések a munkaszerződés, az utolsó nyomtatási végezzük egy külön dokumentumban, amelyben vannak változások következtében ez a megállapodás, és amely egy olyan alkalmazás.” Itt fontos, hogy a példány a régi munkaszerződés volt egy megjegyzés, amelyet rámutatott arra, hogy egy ilyen dátum alapján a szerződés szövegét, a korrekciók, amelyek megerősítik a kiegészítő megállapodás egy bizonyos időpontban.
Aláírásakor a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, a belső összehangolás mint ebben a példában, vagy egyéb okok miatt a következtetést a vonatkozó szerződés, célszerű meghatározni, hogy a dokumentum kijavítja csak néhány a főbb rendelkezéseit, a munkaszerződést. Egyéb tételek változatlanok maradnak - hangsúlyozni kell, a végén a kiegészítő megállapodást. A megfogalmazás így néz ki: „a feltételeket, a munkaszerződés, amely nem érinti a megállapodás, nem változnak.”
A dokumentum végére rögzíteni, hogy ez szerves része a fő munkaszerződés ilyen számot egy számot. Ezen kívül meg kell adnia (ismét, alul) az általános helyzetből, hogy a megállapodás készült két példányban - a munkáltató és a munkavállaló. És azt látjuk, hogy jön hatályba ilyen időpont.
További megállapodás beállítása nélkül az alap szerződés: minta
Vegyünk egy másik példát egy további megállapodás a munkaszerződés - a kombinációja üzenetét. Ebben az esetben valószínűleg nem kell semmilyen kiigazítás fő szerződést.
Először is, ahogy azt már a fenti, írja a nevét:
Kiegészítő Megállapodás egyes rendelkezéseinek módosításáról a munkaszerződés
Akkor adja meg a város (ahogy azt sok más szerződések)
Ezután adja meg a dátumot, amikor a megállapodás aláírása:
Tehát először az előtag:
„LLC” tiszteletbeli munkavállaló „az a személy, Peter Ivanov Sidorovicha szerint eljárva a Charta, a továbbiakban:” a munkahely „az egyik kezét, és Vladimir A. Fedorov, a továbbiakban” munkavállaló „a másik, a következőkben állapodtak meg.”
Next - A legfontosabb a megállapodás szövegét:
Ezután rögzítse a rendelkezéseit, amelyek már említettük, t. E. megemlíteni, hogy az egyéb feltételek a munkaszerződés nem érinti, hogy a dokumentum két-két példányban, és hogy ő lép hatályba ilyen időpont.
Másfelől, a design, például egy további megállapodás a munkaszerződés, hogy növelje a teljesítményét egy ember dolgozik a jelenlegi helyzet a határidős szerződés is elvégezhető keretében algoritmusok beleértendő az új, nem terjed ki az alapvető szerződési rendelkezések. Például:
Ugyanakkor, amint azt néhány szakértő, szükség lehet a fejét a kiadás a rend, hogy az emberek most kiadott munkaviszony a munkáltató az összes álláshely határozatlan ideig. Ez az a kérdés, lehetséges további dokumentumok megállapodást.
További megállapodás módosította a megállapodás alapvető: a minta
Most tekintsünk egy példát, ahol a dokumentumban beállított elemek a fő szerződés.
Hagyja, hogy a cím és az előtag a megállapodás változatlan marad. Ugyanakkor a megállapodás szövegének más lesz. Például, ez lesz változtatni a hossza a munkahét egy kis ideig. Ebben az esetben a következő rendelkezések lehetnek jelen a szövegben megállapodás:
Majd a standard készítmény.
Mintegy tervezési kritériumok egy további megállapodás a munkaszerződés a rendező, a szakember menedzser - minden tiszt, mint az RF LC rendelkezések szinte azonosak minden szakma és az üzleti menedzsment szinten.