A tanulmány áttekinti a hatás pályafutását több mint szakmai
Amint azt a szociológusok, akik azt hiszik, hogy a szépség megnyitja az utat a sikerhez, nem hibáznak. A külső a jelölt foglalkoztatás felhívja a figyelmet, hogy 82% -a munkáltatók. Képviselői a vállalatok nem elrejteni - a jelöltek jó külső adatok nagyobb valószínűséggel kap a megüresedett helyet. Ezt támasztja alá egy olyan vizsgálat toborzó portál SuperJob.ru.
A felmérésben résztvevők lakói Moszkva, megkérdezték: „Egyetért-e Ön azzal, hogy a jó külső adatok komoly előnyt megtalálásában és karrier építése?”. A pozitív választ adtak 76% -a Moszkva. Értett egyet az állítással, csak 14% -a és 10% -a bizonytalan. SuperJob.ru választ ad a moszkoviták.
„Bizonyított tény - mondta 37 éves vezetője a személyzeti osztály -. A jóképű férfi van önmagával, így könnyebb kapcsolatot teremteni, és hatni.”
„A” szalonképes megjelenés „, mára szinte minden más munkát, de szükség van rá, nem minden munkát - mondja a 19 éves menedzser dolgozni az ügyfelekkel -. Fontos, hogy szép a természet, és csak vigyázzon magára és a megjelenésüket. "
A szakértők szerint a munkáltatók ez nagyon fontos, nem annyira szép, mint ápolt - férfi rendetlen haja, korpásodás vagy kellemetlen szag okozó elutasítás bármennyire is professzionális nem volt.
Jó modor, egy ügyes fodrász, elegáns és tiszta ruhát, egy mosoly, egy pillantást nyitott neki. Ugyanakkor a kizárólagos külső pályázó adatait nem megijeszteni túl magabiztos vezetője az azonos nemű.
Beauty ad egy előnyt
„Gyönyörű nők szabad, hogy rossz hangulatban, és a munkahelyen - a gyönyörű egy fej kezdeni kevésbé aranyos lehet, hogy így legyen okos, nem olyan tehetséges, de annál sikeresebb.” - mondja a 37 éves személyzeti vezetője.
. „Nem egészen ért egyet Külső adatok - egy nagyon szubjektív tényező, hanem a megjelenése” - mondta a fejét a közlekedési osztály. „Valószínűleg megjelenése szerepet játszik a foglalkoztatásban és karrier építése - nem valószínű, hogy csak a modellkedés, - mondja 49 éves termelési igazgató - Nem csoda, hogy azt mondják: ..” Meet ruhák, kísérő egy elme „” .
Hálózati mérnök 43 év nem teszi megjelenését az első helyen. „A jelölt a specialitásom a legfontosabb -. Az a képesség, hogy együtt az emberek és a magasan képzett külső adatokat nem fontos, ha kedves az emberekkel,” - mondja.
Csak 13% -a nincs megdöntve, hogy a megjelenése olyan fontos. Véleményük szerint „a legfontosabb dolog - élmény”, „a legalapvetőbb - az agyat és a képesség, hogy alkalmazza őket, kezdve az interjú.” Gyakrabban, mint mások véleménye, hogy a megjelenése nem befolyásolja a karrierjét, tartsák be a válaszadók 55 évesnél idősebb (23%). A munkáltatók egy ilyen vélemény megoszlik 11%, leggyakrabban ez a képviselői nagyvállalatok az állam, amely a szám több mint 5000 embert. Az olyan szervezetek, mint tudjuk, van egy szigorú dress code. amelynek célja, hogy „vágja” az összes alkalmazottak.
A szakértők által megkérdezett újság „Novye Izvestia”. Mi szerint számos kulcsfontosságú minták, amelyeket nehéz leküzdésére.
Például azt gondoljuk, hogy egy személy egy csúnya megjelenést utal többet dolgoznak lelkiismeretesen, mint egy jóképű férfi, de nem garantálja neki a karrier.
Lankadt füle annak a jele, ártatlanság, úgy, hogy ha az előírt meghatározási és számítás, a jelölt nem tud. Holder a sasorr emberek ruházza erős lesz pisze - szédülés és nosa- „krumpli” - a jóság. Rövid nyakú gyakran együtt egy zömök, zömök test és jelképezi erő, gyakran makacs. Fontos szerepet játszanak és mimikai ráncok: függőleges pont a szemöldökök között az ember könnyen irritált, gyakran rosszallóan. Van egy szórakoztató, gyakran nevetett emberek sokkal hangsúlyosabb a szem körüli ráncok és arcon ráncok.
A szakértők szerint a férfiak mérsékelt arcszőrzet okozta a munkáltató több bizalmat. Ugyanakkor, pszichológusok megjegyezte, hogy a tulajdonosok a szakáll vagy bajusz mulatós tartják a kreatív és egyedi választható.
Az emberek nagy, nyitott homlok, kopaszodó, vagy kopasz általában együtt járó erős értelem. De a gyenge látás jelölt gyakran nem hozzá pontokat. Több „kiválasztott” vastag lencsék egy olcsó keretben. A divat - egészségügy.
Nem kevesebb hatással karrier növekedést biztosít testalkat alkalmazottja, szakértők szerint. A tudósok szerint, minden 2,5 cm feletti magassága átlagosan 1,8% adtunk a fizetést alkalmazottak. Magas emberek könnyebben, hogy mások is engedelmeskedik, így valószínűleg növekedni fog a poszt, ceteris paribus.
De a nők sokkal fontosabb, hogy ne növekedését és tömegét. Szakértői becslések szerint, a teljes bér jövedelem kevesebb, így a sovány versenytársai 17% -kal. Ugyanakkor, a nagy termetű emberek nagyobb bizalommal, mint a kis és vékony. Úgy tartják, hogy a kövér emberek kedvesebb vékony, és ha van egy robbanásveszélyes helyzet, lásd a Fatties.
A hölgyek van egy másik vállalati kritérium - hajszín. Egy felmérés szerint megbízást Garnier, a nő a sötét hajszín többet keresnek, mint a szőkék és vörösek. Ezen túlmenően, barnák sokkal több ok, hogy támaszkodnak a tekintetben a kollégák. Az a tény, hogy az árnyékban haj a korral egyre sötétebbé válik, és így barna haj férfiak 76% -a jár a sok tapasztalat.
A nyugati, úgy kell tekinteni, hogy a hátrányos megkülönböztetés
A törvény szerint a munkáltatónak nincs joga, hogy követelményeket támaszt munkavállaló megjelenése, külső megjelenés, kor (kivéve bizonyos foglalkozások), életkora és neme. De minden fej - mindenekelőtt az ember, mert a választás a jelölt gyakran hajtja érzelmi felfogása mi ez, persze, soha nem ismerné.
Ugyanakkor az ügyvéd Rosa Barshina szakosodott munkaügyi viták, azt mondta, hogy soha nem a kapcsolatot az ügyfelek, akik nem dolgoznak, mert a megjelenése. „Az én gyakorlatban ilyen esetekben nem volt, - mondta -. Mindenkinek megvan a saját paramétereit, a szépség, hogy valaki szereti a szőkéket, valaki barnák Nehéz lenne olyan vizsgálat bizonyította, hogy a személy nem bérelt miatt. megjelenését, „- mondta az ügyvéd Rosa Barshina.
Szerint neki, gyakrabban akadályt álláskeresésben válik az életkor, mert sok a jelenlegi munkáltatók úgy vélik, hogy „az élet után 40 leáll.” Annak bizonyítása, ez a tény csak akkor lehet elérni, ha egy hivatalos elutasítást. De mint általában, a legtöbb munkáltató nem volt hajlandó orálisan, de ez nem elég a bíróság.
A beáramló fiatal tanárok az iskolákban szeretnénk bemutatni a dress code a tanárok
Az átlagkereset tanárok Moszkva elérte a 30 ezret. Nem meglepő, hogy a készítmény a tanár megváltozott - iskolába mentünk fiatal szakemberek, egykori PR vezetők és újságírók. Ebben a tekintetben a szülők ébresztési: a hivatalos megjelenés tanárok, rossz fényt vet a tanulási folyamatot.