Pastor tanácsot adtak, hogyan működik a „makacs” emberek
Pastor tanácsot adtak, hogyan működik a „makacs” emberek
„Egy barátom küldött nekem egy levelet, amelyben kifogásolja, hogy nehéz a világi vezetés. Így írja le a mély csalódottságának „makacs” az emberek, vagyis azok, akik nem akarnak növekedni, a változás és hogy kövessék őt. - mondta a lelkész. - Persze, a vezetés nehéz lehet, és hogy csalódást. De megtanultam valamit több mint 20 éve a lelkipásztori szolgálatot. "
1. Megérteni az elvárásoknak.
„Néha azt várnánk, hogy az emberek lesznek alkalmazkodó, mindig egyetért velem. De ez nem felel meg a valóságnak. A reálisabb képet az emberek segítettek nem is csalódott. És most én vagyok mindig kész arra, ami körülöttem lehet „nehéz” ember”- mondta a miniszter.
Hangsúlyozta, hogy a keresztények meg kell leküzdeni az Isten ereje, és nem barlang az ilyen embereket. Jézus tapasztalt hasonló helyzetben, és olykor még csalódást (rosszindulat nélkül és a bűn) makacs ember (Mk 8 :. 14-20). Szerint a lelkész, annak ellenére, hogy foglalkozik a nehéz embereket nem könnyű, a vezető kell elfogadni a létezését az emberek, mint elkerülhetetlen tény az életében, és az ő vezetésével.
2. megérteni, hogy mit csinál.
Elmondása szerint, a vezető meg kell kideríteni, hogy Isten a „makacs” az emberek, hogy megmutassa neki a vaskalapos, hogy megy a rossz irányba, vagy, hogy még sokat kell tanulni.
„Ha ez igaz, azt kell, hogy alázattal kell változtatni valamit magadban, az életedben. Nem tudok követelni egyéb változás, ha nem kíván változtatni, „- mondta a lelkész.
Servant Leadership Council az ilyen helyzetekben, szívedet világos határok között, a felelősség a kedvezményezettek és a személyes felelősséget.
„Sokan egyszerűen nem tudják, nem értik, és nem értékelik (és talán még soha nem nyilvánvaló), amit tud, megérteni és értékelni akkor,” - tette hozzá.
4. Legyen vezető - oly gyakran félreértik.
„Néhány használhatják a helyzetet, és az ítéletet ellen. Megkérdőjelezheti a motívumok a szíved. Néhányan kritizálják a karaktert, és tulajdonítani, hogy mit csinálsz, ilyen szándékok, hogy egy ilyen értelemben, hogy nincs szem előtt, és hogy még nem történt volna meg - mondta a miniszter. - Ezek az emberek gyakran nem hajlandók megtanulni - így képtelen tanulásra; nem akarnak növekedni és fejlődni. Mindig van egy bizonyos százalékát ezekre az emberekre; és félreérthető - az elkerülhetetlen valóság minden vezető. "
A lelkész azt tanácsolta a vezetőket, hogy megtalálják a „ütközési pont” - azokat a pillanatokat, és ahol tudják befolyásolni a gondolkodás „nehéz” az emberek reagálnak az őket foglalkoztató problémákat, szorongások.
„Például, néhány ember csak azt, hogy jól informált. Ezek egyszerűen túl óvatos, sőt gyanús. Ezért dönteni kell nekik egy csomó információt és időt. Ezek az emberek azt akarják, hogy vegyenek részt a megbeszéléseken olyan nehéz kérdés, hogy lépést tarthasson. Mások mindent túl személyesen és érzelmileg. Így próbálja megmutatni igazi gondot, hogy mindet. Legyen az emberek tudják, hogy szereted őket, mindennek ellenére a különbség akkor, „- hangsúlyozta.
6. „túlélni” a kérlelhetetlen ellenségei.
Elmondása szerint ez a döntés lehet az Isten akarata, és a vezető és a beosztottjai.
7. „megszabadulni” a nehéz emberek - ha szükség van erre, és a lehetőséget.
„A legtöbb ember szívesen kicserélték a hatékonyságot a szervezet egészének a kényelmet” stabilitás „és ellenőrzése. Inkább, hogy az összes többi szenved, mint szeretnénk változtatni - mondta a lelkész. - Ez a helyzet gyakran az eredménye képtelen vagy nem hajlandó az emberek, hogy lássuk, hogyan befolyásolják a szervezet. Te, mint a vezető, nem engedheti meg magának, hogy azért, mert a szenvedés. "
Hangsúlyozta, hogy az embereknek szükségük van, hogy dolgozzon, változtatni, hogy a megfelelő helyre. Ha nem, akkor el kell távolítani a szervezetből.