Így kellékek 24. - harmonizációja vízum dokumentum egy példa egy adott dokumentum
Harmonizálása dokumentumok feldolgozása koordinációs vízum (prop 24) a dokumentum (a továbbiakban - a vízum), beleértve egy aláírást és címét az észlelő eszköz, teljes nevét (kezdőbetűi eredetű), és az aláírás napját.
Vezetője Jogi Osztály
Személyes aláírás AS Orlov
Ha vannak megjegyzéseket a dokumentum vízum elkészíti az alábbiak szerint:
Vezetője Jogi Osztály
Személyes aláírás AS Orlov
Megjegyzések meghatározott külön lapon, aláírt és csatolt dokumentumban.
Annak dokumentálására, hogy a forgatókönyv marad a szervezetben, vízumok pecsételve alján a hátsó oldalán az utolsó oldalon az eredeti dokumentumot. Annak dokumentálására, hogy a szkript küldött a szervezet, a vízum pecsételve az alsó részén az első a másolatot a küldendő dokumentum. Talán a dokumentum elrendezése vízumok külön lapon megbékélést. megfelelő lap különböző alakúak. Ez megengedett belátása szerint a szervezet, az egyik lapot a látvány a dokumentum és mellékletei. A személyi kört érint, a vezír dokumentumot, majd a sorrend a látvány által létrehozott normatív a szervezet, és függ a dokumentum és annak tartalma. Ha a folyamat látvány a dokumentum tervezetét jelentős változtatások, akkor rá, hogy újra látvány. Re-látvány nem szükséges, ha a módosítás a jogszabálytervezet tett kiigazításokat, amelyek nem változnak a lényegét.
Ltd. "TransAsia Logistic"
Dokumentum kód CI -___-_____
Hatálybalépés napja "___" ____ 200____ Pr. számú ____
Supervisor irányban Food értékesítési részleg.
1. Általános rendelkezések
1.2. Supervisor jelentéseket közvetlenül a vezető értékesítési és beszámol neki az aktuális kérdésekről.
1.3. A felügyelő alkalmazható, és elutasította végzésével az igazgató a ága LLC „TransAsia Logistic” javaslata alapján az értékesítési vezetője vagy az értékesítési vezető.
1.4. Napi munkájuk van vezetve a felügyelő:
-belső munkaügyi szabályok;
-rendelések és irányelvek a cég vezetése;
-Rendeletek az értékesítési osztály;
-ez munkaköri leírás és utasítások szükségesek feladataik ellátásához;
-Rendeletek hitel ellenőrzés;
-törvények és rendeletek, valamint a tananyagok az értékesítési szervezet.
1.5. Távolléte miatt biztos, feladatait helyettesítheti manager dolgozni a legfontosabb az ügyfelek, értékesítési osztály, a kizárólagos értékesítési ügynök csapat vagy Sales Manager.
1.6. képesítési követelmények: a kötelező középfokú vagy felsőfokú igénye nélkül a szolgálati idő, a rendelkezésre álló személyes autó.
1.7. Azt tudni kell:
-szükséges utasítások a feladataik ellátásához;
-minőségi követelményei az elvégzett munka;
-jogalkotási és szabályozási aktusok módszertani anyagok az értékesítési szervezet;
-módszerek tanulmányozása a kereslet a termék, egy a termékek széles skáláját értékesített;
-A regisztráció feltételei A dokumentáció kísérő eladásra;
-út szabályai;
-munkaügyi jogszabályok és a munkahelyi biztonság, az Orosz Föderáció,
-szabályok és rendelkezések a munkavédelmi, biztonságtechnikai, tűzvédelmi, elektromos biztonság, ipari higiénia.
1.8. Supervisor pénzügyileg - felelős személy.
1.9. Munkanap - szabálytalan.
2. Feladatok és kötelezettségek
2.1. Adásvételére cég.
2.1.1. Készítsen egy értékesítési terv és a látogatások az egyes ügyfelek által.
2.1.2. Nézôtereit ügyfelek területén rábízott és kiszolgálni őket egy előre megadott dátum és idő szerint az útvonal.
2.1.3. Tedd egy rendelést a szállítás a teljes termékkínálat készpénz, banki átutalás, szabványos lesz.
2.1.5. Időben adási összes részvény az ügyfelek területén rábízott.
2.1.6. Tanácsot ad az ügyfelek a vállalat termékeit a készítmény a sorrendben.
2.1.7. Készítsen az áru bemutatása átvételét követő PSF.
2.1.8. Egy algoritmus segítségével leküzdeni a kifogásokat és képes legyen meghatározni az igaz és hamis kifogás leküzdeni azonnali kifogást.
2.1.9. Ahhoz, hogy átalakítani a tulajdonságok az áru javára, és használja azt a gyakorlatban.
2.1.10. Irányítsd a kifizetések ütemezését az ügyfelek.
2.2. A bővítés az értékesítési hálózat.
2.2.1. Keresni az új ügyfelek saját területükön, hogy bővítse az értékesítési hálózat.
2.2.2. Információkat gyűjt a helyzet a piacon, és öntsük a menedzser.
2.2.3. Monitor szerint feladatokat.
2.3. Nyilvántartás.
2.3.2. Időben és helyesen használt dokumentáció munkájában (szerződések, számlák, meghatalmazást).
2.3.3. Minden nap főzni, és tegyék meg a szükséges időt az értékesítési jelentéseket.
2.3.4. A napi rendszerességgel, hogy információt követelések ügyfelei szerint az értékesítési és megállás - lap.
2.3.5. Gyűjtse időben ügyfél készpénzt, és vigye a pénztáros a Társaság.
2.4. Létrehozása és fenntartása partneri az ügyfelekkel hosszú távon.
2.4.2. Hozzon létre egy kedvező munkakörnyezet kölcsönhatásba az ügyfelekkel.
2.4.3. Szerkezetileg, hogy megoldja a konfliktusokat.
2.4.5. Gyűjteni panaszokat és javaslatokat az ügyfelek, és elküldi őket a menedzser.
2.4.6. Nevelés eladók ügyfelek dolgozik a cég termékeit.
2.5. Betartása termelési fegyelem, a munka szabályainak és egyéb szabályokat és előírásokat.
2.5.1. Teljes mértékben megfeleljen a működési mód a nap.
2.5.2. Az ellátás a berendezés van hozzárendelve.
2.5.3. Vegyen részt heti ülésein az értékesítési részleggel.
2.5.4. Meg kell felelni a követelményeknek a Társaság a megjelenése az eladók.
2.5.5. Napi jelentés a vezetője az értékesítési részleg a munkát a rendelkezés a szükséges dokumentációt.
2.5.6. Megfelel az előírásoknak az értékesítési ügynök a Társaság.
2.5.7. Ahhoz, hogy naprakész információkat változások a vevői adatbázis.
A felügyelő joga van:
3.1. Ismerjék határozattervezeteket a Társaság vezetése kapcsolatos tevékenységét.
3.2. Hozzájárulás a vezető javaslatot tesz a munkával kapcsolatos feladatok meghatározott ebben a kézikönyvben.
3.3. Tedd javaslatokat és észrevételeket, hogy javítsa a szervezet az értékesítési osztály és a vállalat egészének.
3.4. Megkapja a vezetők és szakértők egyéb szervek az információk és dokumentumok a hatáskörébe tartozó ügyek.
3.5. Előírják az alapkezelő társaságok, hogy segítse a feladataik ellátása során és jogait.
3.6. Az elfogadott keretet és üzleti célra használja a módszeres fejlesztése, számítástechnikai berendezések és egyéb vagyontárgyak és értékeit a cég.
A vezető felelős:
4.1. Nem megfelelő feladatellátás e munkaköri leírás.
4.2. Megsértése miatt a munkaszerződés.
4.3. A Bizottság számára az üzletmenet során a bűncselekmény - keretein belül a jelenlegi munkaügyi, közigazgatási, büntető és polgári törvényhozás.
4.4. Anyagi és erkölcsi kár - keretein belül a meglévő munkaerő és a polgári törvényhozás.
Mivel használati tudatában (a):
(Teljes név) (aláírás) (dátum)