Hogyan juthat ki az árnyék a főnöke
Mi a teendő abban az esetben, ha a főnök beárnyékolja, és nem teszi lehetővé a szakmai előmenetelre?
Nos, ha egy főnök adunk jó, konstruktív kapcsolatokat. Sőt, ez a törekvés sok, és jogosan. De néha, amikor a kapcsolat „főnök - beosztott»szakasz után«Head - Slave-»ugrás«főnök - beosztott-barát-szolga."
Melyik főnökök beszéd
Elvileg meg tudjuk beszélni többet ezek a főnökök, amelynek árnyékában is el kell menni:
- karizmatikus főnökeik, dwarfing helyettese;
- rosszindulatú főnökök útjában karrier növekedés tehetséges beosztottjai;
- Heads-zsarnok, aki csak mondani, hogy „nem” minden olyan javaslatot;
- főnökök, akik arrogálnak minden elismerést;
- főnökök, politikusok, nagyon aranyos a beosztottak, de nem ad nekik, hogy növekszik, elősegítve csak a saját szakmai érdeklődés;
- Hooligans főnökök, akik mind tartotta sakkban.
De sokkal nehezebb helyzetben van, ha a főnöke codependency: Fej változások munkahelyek és viszi magával a feje szervezet ez akkor helyettesítheti mi váll és segíteni ott, meg kell beszélni, hogy a fej - ha azok „szabad füle”. Csak Laura még mindig a főnök, és - nincs gerenda káva.
Ez a szimbiózis kell szakítani. Túl sok helyet foglal az élet a legfőbb működik parazita pályafutását. Meg kell választani, és szűnik meg árnyék. Hogyan? Jelenleg 6 Work.ua tippeket.
jó tanács
1. Ismerd be, hogy te vagy a vezető, egymástól függ
Kezdeni, hogy megoldja a problémát, meg kell ismerni, hogy ez. Elismerem, hogy a főnök lezárja akkor az utat az életpálya során, és ettől a pillanattól indul, hogy helyezkedjünk el, mint egy független személy szemében kollégák és más érdekelt felek.
2. Próbáld ki, hogy a kapcsolat, mint több szakmai, akkor
Adjon menedzser megérteni, hogy akkor is van tervekkel és kötelezettségvállalásokat. Hogy van élet a munkahelyen kívül és a munkán kívül.
3. Kerülje a személyes kinyilatkoztatások
Természetesen fontos, hogy az ember érzi, hogy megértsék a hangulat változása, alkalmazkodni. De ne ás túl mélyen, és hogy elkerüljék beszél személyes problémák - egyszerűen lefordítjuk a témát.
4. Ha nem ért egyet a főnök, beszélni róla
Nem kell állandóan értek egyet mindennel, ami a szakács. Ha tudja a hiányosságokat, építő kritikát, megoldásokat kínálnak a problémákra, de nem követi szelíden.
5. Növelje ismerősök hálózatán a szervezet
Séta más alkalmazottakkal ebédre vagy kérni, hogy hogyan csinálnak. Beszélj nekik a munkájukat, és hogyan lehet hasznos számukra. Tegyen meg mindent, hogy rendszeresen találkoznak a kollégákkal, és nem csak a jelenléte a fejét. Tartsd szemmel ugyanakkor azoknak, akik kapcsolatba, hogy megtudja, a különböző lehetőségeket.
Kérdezte a főnök, hogy visszajelzést adjon a munkát, valamint így a lehetőséget, hogy ismertesse munkáját a felső vezetés.
Work.ua megérti, hogy ez az egyik legnehezebb lépéseket, de különben továbbra is az árnyékában a fej mindig.
Legyen felkészülve, hogy a helyzet orvoslása nehéz lenne. Eltávolodni a személy, aki elfoglalja jelentős részét az életében, nem könnyű. De ha azt akarjuk, hogy a szakmai előmenetelre, meg kell csinálni. És a szerénység munkahelyi itt csak fáj.