Hogyan juthat a számítás végkielégítés
Megszűnésekor a munkaszerződés fizetési minden járó összegeket a munkáltató által a munkavállaló napján a munkavállaló elbocsátás. Ha a munkavállaló nem dolgozik a nap elbocsátás, a megfelelő összeget kell fizetni legkésőbb a nap bemutatása után az elbocsátott dolgozók azt állítják, hogy a számítás.
A vita esetén a tartozás összege a munkavállaló elbocsátás, a munkáltató köteles, a továbbiakban e cikket kell fizetnie az összeget nem vitatott.
Megvan a jogot, hogy a Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) az ügyészség, hogy panaszkodnak intézkedéseket a munkáltató a késő kiadásának számítási végkielégítés.
Egy másik lehetőség -, hogy megtalálja azt elfogadhatóbbá ebben a tekintetben, hogy fellebbezni a bíróság behajtására irányuló számítási végkielégítés. Majd miután fenntartják a jogot, hogy kártérítést követelni a munkáltatótól cikkely értelmében. Art. 236 és 237 az LC RF.
Ha a munkáltató megszegi a határidő ennek megfelelően a bérfizetés, nyaralás fizetni, végkielégítés, és (vagy) más kifizetések miatt a munkavállaló, a munkáltató köteles fizetni őket kamatfizetések (készpénz-kompenzáció) az összeg nem kevesebb, mint egy háromszázadik az aktuális idején a refinanszírozási ráta a Központi Bank az orosz Föderáció fennálló összegek időben minden nap késedelem követő naptól az esedékesség napjától a kifizetés napjáig a tényleges kifizetés, beleértve. Az összeg a munkavállaló pénzügyi kompenzáció lehet növelni a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés. a vám megfizetése meghatározott pénzbeli kártérítés merül fel, függetlenül a munkáltató hibája.
Nem vagyoni kár által okozott munkavállalói kötelességszegést vagy mulasztás a munkáltató, a munkavállaló kompenzálni kell készpénz összege közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés. Vita esetén az a tény, kárt okoz a munkavállalói morál és mérete miatt kártérítési a bíróság által meghatározott függetlenül visszatéríthető anyagi károkat okozhat.
Mindig meg kell tisztázni a következő kérdéseket:
1. Sn volt tisztviselő; 2. Ön már hivatalos, akár nem.
Kezdjük azzal, amit hivatalossá alkalmazottja sn akkor minden „fehér”.
Azt javaslom, hogy menjen a bíróságra. A bíróság két módja van:
1. Egy egyszerűsített változata - alkalmazni kell a bírósági végzés;
2. reklamációt, ha nem kap egy bírósági végzést.
Ne hagyja ki a határidőt a bíróság st.392 LC RF:
A felbontás az egyes munkaügyi viták a nem fizetés vagy részleges bérfizetés és egyéb kifizetések miatt a munkavállaló, aki jogosult alkalmazni a bíróság egy éven belül attól az időponttól a fizetési határidő ezen összegek, beleértve azt az esetet nem fizetés vagy részleges bérfizetés és egyéb fizetések miatt munkavállaló végkielégítésre.
De kezdeni egy írásbeli kérelmet a munkáltató fizetési kiszámításához végkielégítés.
A levél szövege a munkáltató, ha a munkavállaló hivatalos:
„Én, teljes nevét, dolgozott (a)” ....... „(Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), hogy” ......... .. pozíciók „és a” ___ "_______________ 20__ a" ___ „______________ 20___
Amikor elutasította a munkáltató nem ad ki a számítás, amely sérti st.84.1, 127, 136, 140 LC RF.
Ugyanakkor szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap egy számítást a végkielégítés. Ha a számítás a kibocsátott nem fogok, azt meg kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
A bíróság azt fogja megállapítani a fizetési anyagi kár rám st.236 LC RF és nem vagyoni kár st.237 LC RF.
A nyilatkozat pályázik az alábbi módokon (opcionális):
- a titkárságon keresztül, az emberi erőforrások (személyi) a szervezet, hogy a másodfokú beállított bejövő számot és hivatalos pecsét a felvételi a nyilatkozat;
- ajánlott levélben, tértivevényes ajánlott és egy tartalomjegyzéket;
- futárral;
Részletek a bíróság kezelési módszerek.
Ahhoz, hogy a bíróság nem reklamációt. Vegyük a munkáltató igazolás eladósodottság ehhez a referencia menni a bíróságra, de a kérelmet a bírósági végzést. A bírósági végzés előírja egy bíró, azaz a sem az ügyben eljárást nem kell a 122. cikkben CCP.
Alkalmazási példák a kibocsátás a végzés könnyű megtalálni az interneten.
Igazolást állít ki az adósság a munkáltató köteles, a 62. cikk és 136. LC RF, azaz akkor kell alkalmazni, hogy a munkáltató által hivatkozva 62. cikk, 136. A Munka Törvénykönyve úgy, hogy kiadott egy igazolást az eladósodottság kiszámításához az elbocsátás. A szállítási határidő a vizsgálat legkésőbb három munkanapon belül benyújtását követően ezt az alkalmazást.
Mínusz egy bírósági végzést, hogy nem lesz képes, hogy kérje a kifizetés nem vagyoni kár st.237 LC RF, ha azt akarjuk, hogy a bíróságok és a késedelmi kamatok a bérszámfejtési st.236 LC RF és kompenzálják az erkölcsi kár st.237 LC RF, az iratokból kitűnik keresetlevelet.
Ha van egy igazolást az eladósodottság nem ad ki, akkor meg kell, hogy benyújtsák a követelést.
Sokkal jobb, hogy egy szakember, hogy meg fogja tenni ezt a dokumentumot.
Kapcsolat GIT, az ügyészség nincs értelme, a bíróság nem értékelte a bizonyítékokat, a bizonyítékok csak értékeli a bíróság. És meg kell mutatni az igazi méretét a RFP, akkor meg kell tenni a bíróság előtt.
Meg kell bizonyítania a tényleges méret a RFP:
3. Minden dokumentumot írt alá a munkáltató, amely tartalmazza az összegeket, hogy annak tudható be, a bérek és azonosítja magával.
Ha nem tudja megmutatni az igazi méretét a RFP, a tanulmány ezt az algoritmust, mit tudsz mondani a bíróság előtt:
Logikus, hogy írásos kérelmet a munkáltató, ha sn „szürke” miatt a munkáltató feladata ebben az esetben:
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
Büntetőjogi felelősséget a alábecsülték az adóalap és a nem fizetés vagy részleges fizetés adók st.199 a büntető törvénykönyv, valamint a közigazgatási felelősség a 122. cikk adótörvény:
Nem fizetés vagy részleges fizetés adó mennyisége (gyűjtemény díjak) kapott alábecsülték az adóalap (az alap számítási biztosítási díjak), különben rossz számítás adó (díj, biztosítási díjak), illetve más jogellenes tevékenységek (tétlenség), ha a törvény nem tartalmaz utalást adó bűncselekmények
- jár a bírság összegének 20 százaléka a be nem fizetett adó (gyűjtemény díjak).
Az ugyanazon cselekmény, ha szándékosan elkövetett,
- vonja maga után bírság összegének 40 százaléka a be nem fizetett adó összege (gyűjtemény díjak).
A levél szövege a munkáltató, ha a munkavállaló kötött munkaszerződés, de a RFP volt a „szürke”:
„Én, teljes nevét, dolgozott (a)” ....... „(Adja meg a szervezet nevét, a munkáltató és a szervezeti és jogi formája a tulajdonosi (LLC, IP, Inc., stb), hogy” ......... .. pozíciók „és a” ___ "_______________ 20__ a" ___ „______________ 20___
Amikor elutasította a munkáltató nem adtak ki figyelembe teljes mértékben, ami sérti st.84.1, 127, 136, 140 LC RF.
Fizetési munkaszerződés alapján a munkaerő (az alkatrészek jelzik) - adja _____________________ rubelt.
A munkáltatónak azonban már része a fizetés, amelyet meghatározott foglalkoztatási ________________ rubel.
kiszámítására vonatkozó végkielégítést fizetendő ___________________ rubel.
Ugyanakkor szeretnék (a), hogy megoldja ezt a helyzetet békésen és kap egy számítást a végkielégítés teljes mértékben. Ha a számítás a kibocsátott nem fogok, azt meg kell (a) alkalmazni kell az illetékes hatóságok, ennek eredményeként vezethet nem kívánt következményekkel járhat a szervezet, mint a munkáltató nemcsak hogy nem fizet végkielégítést számítás, hanem alábecsülte az adóköteles bér és a számítás alapja a biztosítási díjak a Nyugdíjbiztosítási Alap, amely szintén tükrözi az a tény, hogy nem adja meg a megfelelő jelentéseket az adóhatóság és a FIU.
Megsértése miatt a munkajog a munkáltató viseli közigazgatási felelősség st.5.27 Törvénytárra.
St.145.1 büntetőjogi felelősség alá a Btk nem bérfizetés, panziók, ösztöndíjak, juttatások és egyéb kifizetések.
Büntetőjogi felelősséget a alábecsülték az adóalap és a nem fizetés vagy részleges fizetés adók st.199 a büntető törvénykönyv, valamint a közigazgatási felelősség a 122. cikk adótörvény: Nem fizetés vagy részleges fizetés adó mennyisége (gyűjtemény díjak) kapott alábecsülték az adóalap (az alap számítási biztosítási díjak), különben rossz számítás adó (díj, biztosítási díjak), illetve más jogellenes tevékenységek (tétlenség), ha a törvény nem tartalmaz semmilyen bizonyítékot adóügyi bűncselekmények
- jár a bírság összegének 20 százaléka a be nem fizetett adó (gyűjtemény díjak).
Az ugyanazon cselekmény, ha szándékosan elkövetett,
- vonja maga után bírság összegének 40 százaléka a be nem fizetett adó összege (gyűjtemény díjak).
Életrajz:
Gafarov Rashid
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
PPT.RU - Power. Jobb. Adók. üzleti