Főkönyvelő szabadságra megy
Nagyon gyakran cégvezetők és a vállalatok óvatosan várja a pillanatot, amikor a főkönyvelő kell menni a következő ünnep. Még nyaralni a főkönyvelő kell csatlakoztatni, és a lehető leginkább elérhetővé. Valamint megy nyaralni a főkönyvelő a különböző kockázat minimális?
Amelynek kiemelt feladata az ilyen eseményre kell készíteni a kis cégek, ahol a főkönyvelő - az egyetlen képviselője a számviteli osztály. Míg a főkönyvelő lesz pihenni, minden fontos kérdésekben kell viselnie a vezérigazgató vagy megbízottja, aki a gyakorlatban gyakran messze a számviteli munkát. Az általános joga, hogy válasszon egy megbízható személy, mint egy ideiglenes helyettesítése a főkönyvelő.
Mielőtt elhagyja a nyaralás főkönyvelő jobb megvitatni a vezérigazgató a cég tervei hiányában. Talán ebben az időben történjen valami fontos esemény, mint a változás az alapítók, stb Ebben az esetben jobb, hogy megvitassák a célok és hogy nem lehet megoldani anélkül, hogy a jelenléte a főkönyvelő.
Nem számít, milyen jól mindent lehet előre elkészített, ez még mindig az ünnepek alatt a főkönyvelő lehet kérdés vagy probléma, hogy nem lehet előre látni. A cég sikerült megoldani a saját, főkönyvelő biztosítaniuk kell, hogy a vezérigazgató vagy az egyetlen, aki helyettesíti a főkönyvelő, voltak a leginkább tájékozott hol kap a szükséges információt, hogyan lehet egy átirat nyilatkozatok egy meghatározott időszakra, stb A legjobb megoldás a cég ebben a helyzetben, hogy késleltetés abban, hogy a szükséges információkat, hogy várni a főkönyvelő a vakáció.
Indulását megelőzően a főkönyvelő kell vigyázni végrehajtásának rendszeres és sürgős fizetési, hogy készítsen leltárt számítások szállítók és a vevők. Előre kell gondolkodni fizető munkavállalók a mobil szolgáltatások, kölcsönzés, szállítás vizet az irodában, vásárlási irodai és háztartási kellékek, stb Körültekintő során egy speciális szolgáltatások kifizetését és anyagok szállítóiról, amire szükség lesz ahhoz, hogy biztosítsa a folytonosságot a gyártási folyamatot.
Abban az esetben, hogy a cég meg kell adnia, hogy az adó a kért információkat, a legjobb, ha egyetért a halasztást. Ebből a célból az ellenőrző kérelmet küldhet halasztási kapcsolatban a kiadás a főkönyvelő. Így meg kell határozni azt az időpontot, amikor a nyilatkozatok vagy információk fognak nyújtani az Ön számára. Általános szabály, hogy az adó tárgya pozitívan ilyen kérelmeket.
Egy másik fontos pont a megfelelő okiratok aláírására. Mikor jön a dokumentumok birtokában a bank, akkor jelentkezzen csak azok a személyek, akiknek aláírási címpéldányát állnak a bankkártya. Jobb első aláírás tartozik a főigazgató. A jogot, hogy a második aláírás általában, hogy több mint egy személy, amely képes megoldani a problémát a betegség esetén az alkalmazottak, nyaralás vagy üzleti út. Ha a dokumentum aláírására kerül sor a munkavállaló, akinek aláírása nem a kártya, az a tény, hogy ez újra regisztrálni, akkor némi időt vesz igénybe. A modern technológia munka online banki leegyszerűsíti a aláírásával fizetési dokumentumot, mivel ez egy kódot kér, amely bemutatja a tulajdonos a vaku gombot. Végzésével a vezetés a főkönyvelő küldheti a gomb megbízott, amely foglalkozik a számviteli és a kifizetések a távollétében.
A cég vezetője is ne felejtsük el, hogy vészhelyzet esetén, akkor hivatalosan is kilép a főkönyvelő a következő ünnep. Munkajog megköveteli az írásos beleegyezése a munkavállaló. Szintén joga szerint, amely része a szabadság, amely továbbra is kihasználatlan kell adni a munkavállalónak a munkanap folyamán évben egy kényelmes ideje, hogy hozzá semmit az ünnep nap a következő évben. A munkavállaló is joga van, hogy nem ért egyet a visszahívás szabadságot bármilyen okból, akkor nem sérti a munkafegyelem.
Általános szabály, hogy ha a főkönyvelő az ünnepek alatt is elérhető közelségbe került, még mindig részt vesz a cég úgy dönt, hogy az egyszerű kérdésre, illetve tanácsokat ad. Ha vannak komoly problémák, a főkönyvelő lehet kérni, hogy jöjjön dolgozni egy darabig. Ha a főkönyvelő nem lehet elérni, akkor az összes kérdést kell megoldani, anélkül, hogy közvetlen bevonása.
A tapasztalat sok vállalat lehet mondani, hogy egy ilyen helyzetben mindig megtalálja a megoldást. Mert szervezetek vezetőit sokkal aggasztóbb nem az a tény, hogy a könyvelő nincs a helyén, és a félelmek, hogy kapcsolatban felmerülhet annak hiánya.
Míg a főkönyvelő szabadságon van a feladatai hozzá kell rendelni egy másik alkalmazottja, és a helyzet személyzet. Az ilyen feladatok jelölhetők a munkavállaló másik helyzetben csak az érintett írásbeli hozzájárulásával, a munkajog azt, hogy külön kell fizetni a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló. Azonban, ha az állam cég egy helyettes főkönyvelő, a felár végrehajtásának feladatait a főkönyvelő nem neveztek ki, ahogy meg van írva a munkaköri leírása helyettes vagy az alkalmazási feltételekkel.