Fegyelmi szankciók köztisztviselők (köztisztviselők) - alkalmazzák, a fajta
A joggyakorlat négyféle közlés: fegyelmi, közigazgatási, pénzügyi és bűnöző. Az általános szabály az, büntetőjogi felelősség ijeszt leginkább, mivel annak következményei - börtönbüntetésre és vagyonelkobzás.
Pénzügyi és adminisztratív formában kifejezve bírságok és fegyelmi „véget vet”, hogy a munkavállaló, mint egy tiszt arca. Ennek eredményeként - a csökkenés pozíciók hiánya a karrier és a hibás kollégák.
Mi ez
Vzyskaniya- fegyelmi hogy megbüntesse a bűnös ember, aki aláírta a szolgáltatási szerződés vagy a munkaszerződés. A fegyelmi szankció abban az esetben, hogy a lényeg a bűntudat bizonyított és nyilvánvaló, hogy a képviselő a munkáltató.
Ennek oka az eljárás megindításának nem csak világos késő, a hiányzások, hanem elmulasztása vámok vagy a nem megfelelő teljesítés tartalmazza. Az egyetlen feltétel: ez a terhelés korábban kikötött a munkaköri leírás, a munkavállalóval megállapodott aláírásra.
A „fegyelmi” írja le a Munka Törvénykönyve. Cikke szerint a 192, háromféle hivatalos bizalmatlansági:
Annak érdekében, hogy az összes jogi, a vita lehet megoldani a jutalék az egyéni munkaügyi viták.
Fegyelmi szankciók közalkalmazottak nyilvánvalóan nem különböznek azoktól, általánosan elfogadott. Azonban a Munka Törvénykönyve által figyelembe veszik közszolgálati törvény № 79-FZ. Ez a szabályozás növeli az elszámoltathatósági intézkedések munkavállaló többször is.
Végtére is, az állam végrehajtó állapota megköveteli a tilalmakat és korlátozásokat, a korrupcióellenes jogszabályok.
feladatai
57. cikk szövetségi törvény írja 4 fajta fegyelmi szankciók köztisztviselők. Ezek közé tartoznak:
- Megjegyzés;
- megrovás;
- Figyelmeztetés a hiányos hivatalos minőségében alatt;
- Elbocsátás.
A lakosok nem egyértelmű megkülönböztetése kiemelő / megfigyelés és a figyelmeztetés / elbocsátás. Úgy tűnik, hogy ezek a szankciók fedik egymást. De a jogalkotó egyértelműen meghatározza, hogy ezek a „distsiplinarki” van a listán a kisebb mértékű felelőssége, hogy a nagyobb és jelentős események.
Egyrészt, a megjegyzés tekintik inkább verbális megrovás. Másrészt, a megrovás mellett nem ígéri, még az ellensége.
Intés mindig írásban kell benyújtani. Kezdete előtt eljárást az elkövető figyelmeztetni kell a kezdete a hivatalos vizsgálatot. Azóta ő a jogot, hogy a szóbeli és írásbeli magyarázatot.
Ha megszeged a munkaköri leírás, munkaszerződés vagy egyéb jogot, hogy megtagadhatja a magyarázat, akkor ez a tény összeállítani.
Jegyezzük meg, mint a megrovás, jelentette be a sorrendben a főnök. Azóta a hivatalos papírt tűzött a magán üzleti alkalmazottja. És ne felejtsük el, hogy a második fegyelmi egy évre, majd elbocsátás.
Figyelmeztetés a hiányos hivatalos minőségében alatt - ez a elbocsátás veszélye. Általános szabály, hogy a munkavállaló „az a teljesítmény,” figyelmeztetett, hogy csökkeni fog a posztra.
Ő lesz kapható a többi üres megfelelő ráta műveltségi szintjétől és készségeket. De mi történik akkor, ha a munkáltató nem lesz elérhető megüresedett? Akkor gondatlan alkalmazottak el kell hagynia a munkavégzés helye.
Elbocsátás, mint egyfajta fegyelmi eljárást arra az esetre, ha a jogsértés váltott ki az összeférhetetlenség, a teljes torzítás az adatok, hibák, eltérések a dokumentumokat 20 százalékos vagy annál nagyobb, torzító megbízható adatok.
A 2. igénypont szerinti óráig. 1. A 37. cikk
Ismételt elmulasztása megbízásokat Head + hivatalos kiszabott büntetés korábbi
Szerint állítja. és Z-N. 3 órán át keverjük. 1 37. cikk
· Az iskolakerülés - a munka alól, hosszabb ideig;
· A részvételi arány a munka állapotban alkoholos vagy más mérgezés;
· Lopás az állami tulajdon, beleértve a munkát;
· A leírás államtitkok;
· Megsértése biztonsági szabályok okozta a balesetet.
N és p az 5. igénypontban 6 órán át. 1 37. cikk
· Kár, hogy az ingatlan egy hatóság;
· A „vezetők” egyetlen megsértése foglalkoztatási feladatokat.
Szolgáltatás fegyelem a munkahelyen
Különböző típusú fegyelmi hogy ösztönözze az illetékes munka köztisztviselők, felelősségteljes megközelítést, amikor döntést hoznak, hogy a hatáskörükbe tartozó. Úgy is hívják a betartását a normákat a közrend és a fegyelem.
Egyértelmű szabályokat megoszlási munkaidő ismertetnek a TC és az elutasító vezethet megtorló intézkedéseket a főnökük.
Szolgáltatás fegyelem cikke szabályozza 56. szemszögéből a jogalkotók, hogy - előfeltétele a hatékony munkát. A napi rutin, ebédszünet tárgyalja vezetői szinten és a szakszervezetek, ha van, és a rögzített előírásoknak.
Természetes, hogy legyen egy sárgarépa együtt az ostor. Ezért a törvény előírja, különböző akciók.
Reklámozásának formái határozzák meg saját képviselője a bérlő (munkáltató), és a következők:
- Kibocsátó a diplomák és egyösszegű ösztönzés;
- Tiszteletbeli cím;
- Kibocsátó védjegyek a megkülönböztetés, a megrendelések és érmek;
- Bemutatása egy értékes ajándék,
- Egyéb formák támogatása.
Elősegítése és jutalmazása a pszichológiai motivációk pozitív érzelmek. Ugyanakkor, a fegyelmi felelősség az ellenkezőjére. A munkáltató, mivel hallgatólagosan azt állítja, hogy nem elégedett a munkavállaló munkája, a hivatalnokok és a személyes jellemzők.
Végtére is, a közszolgálati - ez az a hely, a foglalkoztatás, ha a munka szükségességét, azok, akik jó példát a többi orosz állampolgárok. Ahol meg kell dolgozni a „best of the best” igazi szakemberek kifogástalan önéletrajz és végrehajtja a viselkedést.
Hogyan juthat el a lízing? Bővebben itt.
Eljárás a fegyelmi szankciók alkalmazására a közalkalmazottak
Eljárás a fegyelmi szankciók alkalmazását szabályozza 58. cikkében a közszolgálati törvény.
Az eljárás különböző fázisokra oszlik:
Feltételek alkalmazása
Ha a munkáltató (munkáltatói képviselő) nem tartják határidőn belül, akkor csak magát hibáztathatja.
Általában a munkáltató 6 hónap kezdődik a büntető intézkedéseket. Ettől időintervallumban vannak zárva időszakok ideiglenes rokkantsági dolgozók, lakását.
Tehát, ha a közalkalmazotti van szabadságon gyermekgondozási vagy hosszú távú betegállomány, akkor a munkáltatónak nincs lehetőség megbüntetni „a legteljesebb mértékben a törvény.
Érvényessége a fegyelmi például egy megrovás vagy megjegyzések - pontosan egy évvel. Egy évvel később, akkor el kell távolítani a munkavállaló. Senkinek nincs joga büntetni a munkavállaló ismét ugyanezen bűncselekmény.
Milyen dokumentumok szükségesek lízing egy autó? A válasz itt van.
Mi a gyorsított értékcsökkenési lízing? Olvassa tovább.
Fegyelmi szankciókat köztisztviselők - hatékony módszerek a korrupció elleni küzdelem, erkölcstelen viselkedés és be nem tartása a magatartási kódex, a belső munkaügyi szabályok a szabályzat. Minden olyan személy, aki átveszi bizonyos feladatokat kell érteni az intézkedés a felelősség a törvénysértés.