átmeneti probléma határozatlan idejű munkaszerződés, a munkajog tegnap, ma, holnap
A határozott idejű munkaszerződést kötött, ha a munkaviszony nem lehet határozatlan ideig jellegétől függően a munka vagy a feltételeit annak végrehajtását, nevezetesen az előírt esetekben az 1. rész 59. cikkének az Mt. az Orosz Föderáció. Meghatározott esetekben 2. bekezdés 59. cikkének az Mt., a határozott idejű munkaszerződés lehet megkötni a felek megállapodása a munkaszerződés nélkül, figyelembe véve a munka jellegét és feltételeit a teljesítmény (2. rész Az Art. 58. Az Mt. az RF).
Mt. 59. § meghatározott esetek, amelyekben a következtetést lehet levonni határozott idejű szerződés:
Határozott idejű munkaszerződés megkötésekor
· Abban az időben a végrehajtás feladatainak a hiányzó munkavállaló, ami összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés tartjuk munkahelyén;
· Abban az időben a végrehajtási idő (két hónap) művek;
· Idénymunka végzése során, mivel a természetes körülmények között a munka csak akkor lehet elvégezni bizonyos időn belül (a szezonban);
· A személyek küldött külföldre dolgozni;
· A munka után a szokásos üzletmenet során a munkáltató (felújítás, telepítés, üzembe helyezés és egyéb alkotások), valamint a kapcsolódó munka egy ismert időpontban (legfeljebb egy éves) a termelés bővítését, illetve térfogatát szolgáltatások;
· Személyes jön dolgozni a szervezet által ismert konkrét időszakra, vagy egy adott ismert munkát;
· -Makers elvégzésére bizonyos munkákat természetesen, ha annak befejezését nem lehet meghatározni egy adott napon;
· A munka elvégzésére közvetlenül kapcsolódó szakmai és szakmai dolgozók képzését;
· Ha megválasztott határozott időre az elektív szerv vagy kiválasztott hivatalként fizetett munkát, valamint csatlakozott kapcsolódó közvetlen támogatási tevékenységek tagjainak választott testületek vagy hivatalnokok állami szervek és a helyi önkormányzatok, a politikai pártok és a többi közhasznú társaságok;
· Személyek, célzott foglalkoztatási szolgálat szervek munkájának átmeneti jellegű és a közművek;
· Az állampolgárok, Rendezte elvégzésére alternatív polgári szolgálat;
· Más esetekben a Munka Törvénykönyve által az Orosz Föderáció és más szövetségi törvényeket.
A megállapodás értelmében a felek a határozott idejű munkaszerződés is meg lehet kötni:
· Személyes jön dolgozni a munkaadók - a kisvállalkozások (ideértve az egyéni), az alkalmazottak száma nem haladja meg a 35 fő (a kiskereskedelemben és a fogyasztói szolgáltatások - 20 fő);
· Be a munkát erőt nyugdíjasok, és a személyek, akik egészségügyi okokból összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, felhatalmazott, hogy csak ideiglenes jellegű;
· Személyes jön dolgozni a szervezetek, amelyek található a messze északon és hasonló területeken, ha ez kapcsolódik a lépés, hogy a munkavégzés helye;
· Elvégzéséhez sürgős munkálatok katasztrófák megelőzése, a balesetek, balesetek, járványok, járványszerű, valamint hatásainak kiküszöbölése ezen és más vészhelyzetek;
· A megválasztott tagjának vitatja a pozíciókat, végzett az előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
· A fejek, helyettes vezetői és vezető könyvelői szervezet, függetlenül attól, hogy a szervezeti-jogi formái és tulajdoni formákat;
· Személyes tanul nappali oktatásban;
· Érkező személyek dolgozhatnak részmunkaidőben;
· Más esetekben e Kódex vagy más szövetségi törvényeket.
Munkaszerződés határozott időre hiányában elegendő indok, a bíróság által megállapított, lezártnak kell tekinteni határozatlan időre (5. rész Az Art. 58. Az Mt. az RF).
Tilos kötni a határozott idejű szerződések céljára megkerülését jogokat és biztosítékokat, alkalmazottak, akikkel munkaszerződést határozatlan időre (6. rész Az Art. 58. Az Mt. az RF).
Ha az Ön esetében, vannak arra következtetni, határozott idejű munkaszerződés, majd a „fordítás” a munkavállaló nem fog működni. Meg kell szüntetni a régi szerződéseket és aláírja az új, sürgős.
A következtetés határozott idejű szerződések, véleményünk szerint, nem fogja megoldani a problémákat. Az ilyen szerződéseket is folyamatos felügyelet a munkáltató által, mert abban az esetben, ha a felek egyike sem kérte megszűnése határozott idejű munkaszerződés miatt annak érvényességének lejárta és a munkavállaló továbbra is dolgozik lejárta után a munkaszerződés, a feltétel sürgősségére a munkaszerződés megszűnik erő, és a munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól. Hogy mentse a sürgősségére ilyen szerződések van, hogy teljes mértékben megfeleljen a szerződés megszűnése eljárás kapcsán a lejárati idejének (értesíteni a munkavállalót a lejárat legalább 3 napig, hogy megismertesse a megszüntetése érdekében a munkaszerződés, rekord a munkafüzetet, hogy a teljes összeget), akkor hogy a munkavállaló a munka ismét a határozott idejű szerződéssel (a munkavállaló kérelmet benyújtó által aláírt szerződés, a sorrendben a szerződés megkötését, kiadott egy személyi igazolvány, a megrendelések, a belépését a munkaerő-könyv HCS).
Így a szerződés megkötése távú munkaerő végzik csak jelenlétében megfelelő bázis alatt Art. 59. Az Mt. az Orosz Föderáció. Az Ön esetében, a sürgősség nem ad előnyt a szerződés határozatlan időre. Ami az elbocsátás szakképzetlen munkások, vagy megsérti a munkafegyelem, a lényeg, hogy kijavítja a problémákat, és helyesen intézkedik az elbocsátás az alkalmazottak. Ebben az esetben a probléma kisebb lesz, mint a következtetésre távú szerződések megfelelő indok nélkül. Vezesse