A social networking munkahelyi megrovás vagy elbocsátása karrier nőknek
Nem lehet. Akkor korlátozhatják és nem tilthatják meg az információ átadása előtt ismert, hogy egy személy teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait. Semmi több.
munkáltatók gyakran hoznak létre a közösségi hálózatok oldalai más néven, hogy adja hozzá őket a barátait egy alkalmazottja, győződjön meg arról, hogy mi lakik a munkán kívül. Előfordul, hogy a kapott információ ilyen módon, akkor lesz egy ok az elbocsátásra. Törvényes?
Ha a vállalat szabályokat vezetett be a vállalati magatartás, a munkavállaló köteles betartani azokat. Nyilvánvaló, hogy a szabályok megsértésével is szolgálhat, beleértve az oka az elbocsátás, ha a munkavállaló magatartása viselt durva jellegét. Bármilyen dolog, amit egy munkaadónak joga van, hogy adja át a munkaszerződést a munkavállaló felmentési okokat, például a kötelességszegést a nyilvános helyeken, míg ittas, konjugált felkiáltással trágár beszédet, amelyben hivatkozni kell a munkavégzés helye.
Ugyanakkor, a munkaadó néz szembe ilyen nehéz, ahogy az információk használatát szolgált az oka kiszabó fegyelmi büntetést a munkavállaló, a bíróság a jogvita esetén, és kihívást jelent a jogszerűségét alárendelt hozza őt az igazságszolgáltatás. A menedzser kell felelniük számos eljárást, hogy ez az információ a hivatalos, például, hogy a bizonyítékok a közjegyző. Az a tény, hogy a kapott információ az interneten, szüksége van egy bizonyos módon, hogy jogszabályokat, akkor nem csak azt mondják, hogy láttad a társadalmi hálózatok néhány fotót, hogy a személy, majd eltávolítjuk.
Előírható a szabályok vállalati magatartás?
Általában beosztottak, hogy tartózkodjon a magatartás, amely árnyékot vet nemcsak a jó hírnév, hanem a goodwill a munkáltató. De itt is, ez nem olyan egyszerű. Emlékezz az esetben, ha a tanár a szabadidejében foglalkozik sztriptíz. Nyilvánvaló, hogy egy ilyen „hobby” összeegyeztethetetlen fő munkaerőpiaci aktivitás. Azt nem kellett volna nyilvánosan megjeleníteni a tánc és a terhelő fotókat. Ugyanakkor a törvény szerint nem lehet utasítani. Igen, van egy etikai kódex, de ha az emberek azt akarják, hogy menjen vele szemben, ez a jobb. Egy másik kérdés, hogy hogyan befolyásolja a karrierjét, valószínűleg negatív. Fontos, hogy a munkavállaló maga tisztában tetteik, hogy megfelelnek-e az általánosan elfogadott normák erkölcs.
Egy másik példa: sok szervezet van tilalmat irodai románcok. De hogyan lehet bizonyítani a kapcsolatát az alkalmazottak? Ismét már csak azt kell a lelkiismeretük. Ezek a tilalmak, amelyek a gyakorlatban nehezen kivitelezhető, nagyon.
Általában, az alkalmazottak nem szeretik a munkáltató, vagy egymáshoz képest csak romlásához vezethet kapcsolatok a közösségben és bonyolítja a munkafeltételek, semmi több. Bad kapcsolat nem lehet ok az elbocsátásra a törvény alatt, de valójában a legtöbb neki, és az ólom.
Vajon a jobb vezető, hogy nyomon követhessék oldalakat látogatják alkalmazottak, amely bevezeti a kereséseket a böngésző? Vajon ez nem mond ellent az orosz jogszabályok?
Azt, amikor a személyzet idejét és munkáját számítógép csatlakozik a termelési hálózatban. És ez nem mond ellent semmilyen orosz törvény vagy a helyi előírásoknak. Ellenkező esetben a munkáltató ellenőrzi, hogy a munkavállaló nem terjed közszolgálati információt?